10. GJH: Euskadin genero-desberdintasunak murriztea, etorkizun berdinzaleagoa izateko
Euskadin, generoko soldata-arrakala % 18 ingurukoa da, eta horrek esan nahi du balio bereko lanengatik emakumeek gizonek baino gutxiago irabazten dutela. Diru-sarreren arteko desberdintasun horrek ahultasun ekonomiko handiagoa dakar, eta mugatu egiten du garapen-aukerak izateko aukera.
Pobrezia eta Gizarte Bazterketa Arriskua
Emakumeek pobreziako edo gizarte-bazterketako egoeran bizitzeko % 12 probabilitate handiagoa dute, Euskadiko gizonekin alderatuta. Arrisku hori bereziki handia da adineko emakumeetan eta guraso bakarreko etxeetan.
Ordezkaritza lidergo-postuetan
Euskadin, zuzendaritza-karguen % 30 bakarrik betetzen dituzte emakumeek. Lidergo-posizioetan emakumeen ordezkaritzarik ez izateak desberdintasuna betikotzen du eta erabaki ekonomiko eta sozialak hartzeko garaian sartzea zailtzen du.
Euskadin genero-desberdintasunak murriztea funtsezkoa da GJH 10 lortzeko. Beharrezkoa da soldata-arrakalari helduko dioten, emakumeen gizarteratze ekonomikoa eta soziala hobetuko duten eta lidergo-posizioetan emakumeen ordezkaritza sustatuko duten politikak ezartzea. Genero-berdintasuna funtsezkoa da gizarte bidezkoago baterako eta desberdintasun sozial eta ekonomikoak murrizteko.
Comparte |
También te puede interesar:
entradas relacionadas
Talentua, zientzia eta lidergoa: osasunaren norabidea markatzen duten emakumeak
Lidergoari, kudeaketari eta osasunari buruzko elkarrizketa, emakumeen talentuak osasun- eta zientzia-sistemaren eraldaketan duen eragina agerian uzten duena.
María Jesús Gavela, Arabako industriaren egokitzapen, lidergo eta ikuspegiaren adibidea
Etengabe aldatzen ari den sektore batean bere burua berrasmatzen jakin duen emakume baten istorioa ezagutzen du.
Emakumeen talentuari buruzko elkarrizketak Aurkezten du: “Ikuspegi Parteaktuak: Emakumeak Medikuntzan eta Ikerketan”
Emakumeen lidergoa zientziaren eta osasun-arretaren abangoardian.