10. GJH: Euskadin genero-desberdintasunak murriztea, etorkizun berdinzaleagoa izateko
Euskadin, generoko soldata-arrakala % 18 ingurukoa da, eta horrek esan nahi du balio bereko lanengatik emakumeek gizonek baino gutxiago irabazten dutela. Diru-sarreren arteko desberdintasun horrek ahultasun ekonomiko handiagoa dakar, eta mugatu egiten du garapen-aukerak izateko aukera.
Pobrezia eta Gizarte Bazterketa Arriskua
Emakumeek pobreziako edo gizarte-bazterketako egoeran bizitzeko % 12 probabilitate handiagoa dute, Euskadiko gizonekin alderatuta. Arrisku hori bereziki handia da adineko emakumeetan eta guraso bakarreko etxeetan.
Ordezkaritza lidergo-postuetan
Euskadin, zuzendaritza-karguen % 30 bakarrik betetzen dituzte emakumeek. Lidergo-posizioetan emakumeen ordezkaritzarik ez izateak desberdintasuna betikotzen du eta erabaki ekonomiko eta sozialak hartzeko garaian sartzea zailtzen du.
Euskadin genero-desberdintasunak murriztea funtsezkoa da GJH 10 lortzeko. Beharrezkoa da soldata-arrakalari helduko dioten, emakumeen gizarteratze ekonomikoa eta soziala hobetuko duten eta lidergo-posizioetan emakumeen ordezkaritza sustatuko duten politikak ezartzea. Genero-berdintasuna funtsezkoa da gizarte bidezkoago baterako eta desberdintasun sozial eta ekonomikoak murrizteko.
Comparte |
También te puede interesar:
entradas relacionadas
Almudena Palomero | Who is Who Industria logistikatik gidatzeko boterea
20 urte baino gehiago industria-bihotza mugitzen ikuspegi globalarekin eta giza lidergoarekin.
Ana García Cabello, Zikotzeko finantza-zuzendaria, gure WHO IS WHO gidako protagonista
Who is Who de Mujeres en la Industria de Álava ekimenaren barruan, gure lurraldean industriaren etorkizuna gidatzen ari diren emakumeen lekukotasuna jaso dugu.
Ainhoa González Arabako industrian emakumeen who is who-an
Who is Who de Mujeres en la Industria de Álava ekimenaren barruan, gure lurraldean industriaren etorkizuna gidatzen ari diren emakumeen lekukotasuna jaso dugu.
