10. GJH: Euskadin genero-desberdintasunak murriztea, etorkizun berdinzaleagoa izateko
Euskadin, generoko soldata-arrakala % 18 ingurukoa da, eta horrek esan nahi du balio bereko lanengatik emakumeek gizonek baino gutxiago irabazten dutela. Diru-sarreren arteko desberdintasun horrek ahultasun ekonomiko handiagoa dakar, eta mugatu egiten du garapen-aukerak izateko aukera.
Pobrezia eta Gizarte Bazterketa Arriskua
Emakumeek pobreziako edo gizarte-bazterketako egoeran bizitzeko % 12 probabilitate handiagoa dute, Euskadiko gizonekin alderatuta. Arrisku hori bereziki handia da adineko emakumeetan eta guraso bakarreko etxeetan.
Ordezkaritza lidergo-postuetan
Euskadin, zuzendaritza-karguen % 30 bakarrik betetzen dituzte emakumeek. Lidergo-posizioetan emakumeen ordezkaritzarik ez izateak desberdintasuna betikotzen du eta erabaki ekonomiko eta sozialak hartzeko garaian sartzea zailtzen du.
Euskadin genero-desberdintasunak murriztea funtsezkoa da GJH 10 lortzeko. Beharrezkoa da soldata-arrakalari helduko dioten, emakumeen gizarteratze ekonomikoa eta soziala hobetuko duten eta lidergo-posizioetan emakumeen ordezkaritza sustatuko duten politikak ezartzea. Genero-berdintasuna funtsezkoa da gizarte bidezkoago baterako eta desberdintasun sozial eta ekonomikoak murrizteko.
Comparte |
También te puede interesar:
entradas relacionadas
Elkarrizketak: Gauzak gertatzen utzi ala guk eragin?
Araba erronka estrategiko baten aurrean dago: belaunaldi-erreleboa.
Jardunaldi Teknikoa: Berdintasun Planerako Ibilbide Orria: Betetzea eta Finantzaketa
Gaur egungo testuinguruan, Berdintasun Planak ez dira legezko baldintza hutsak, talentua erakartzeko eta enpresaren lehiakortasuna hobetzeko tresna estrategikoak baizik.
AMPEAk eta Zubizarreta Taldeak hitzarmen estrategikoa sinatu dute Araban berdintasuna eta lidergoa bultzatzeko
Lidergoa eta ekitatearen aldeko aliantza: AMPEAk eta Zubizarreta Taldeak bat egin dute Arabako enpresa-sarea eraldatzeko.