Emakumeen talentua Araban: Viviana Dal Pont

'Emakumearen indarrean sinesten dut, eta niretzat lehentasuna izan da nire langileei garapen pertsonalean laguntzea. '

Suitzako Luzerna hiri ederretik eta guraso italiarretatik etorria. Hazi zen auzoan, herrialde askotako familiak zeuden. Horrek kultura eta ohitura desberdinak ezagutzera eta preziatzera eraman zuen. Aitortzen du bere grinak pertsonak eta hizkuntzak izan direla txiki-txikitatik. Arlo sozial eta sindikalean ikasi eta lan egin du, 1999an Euskadira iritsi eta enpresaburu bihurtu arte. Aitortu du oso gogorra izan dela herrialdea eta ia inor ezagutzen ez zuen tokian hastea. Gaur, 23 urteren ondoren, eutsi eta lortu duenaz harro dago.

Nola jaio zen Viviana Komalingua?

Egia esan, Suitzan nuen bikotearen ideia izan zen Espainiara itzuli eta hizkuntza enpresa bat sortu nahi zuena. Bere ametsa zen. Komalingua izena aukeratzen dugu izenak berdin jotzen duelako hainbat hizkuntzatan, eta ikurra puntuazio-zeinu bat da, puntuarena baino geldialdi laburragoa adierazten duena, eta bizitza bera bezala pixka bat jarraitzen duela ulertzen uzten duena. Etenaldi on eta txar asko dago, baina denak jarraitzen du, aldatzen da, eraldatzen da. 2010ean bere partea saldu zidan eta bazkide bakarra izan nintzen.

 
 

Zein da Komalinguara joaten diren ikasleen maila eta zer bilatzen dute?

Komalinguan 3 urtetik 85 urtetik gorako haurrei irakasten diegu; hasi (A1) eta amaitu (C2).

Ingelesezko Trinity Ziurtagiri Ofizialerako eta alemanezko TELC Ziurtagiri Ofizialerako Zentroa gara.

Ziurtagiri ofizial bat izatearen garrantziak balio handia irabazi du azken urteotan.

 
 

Nolakoa izan da hizkuntzen irakaskuntzaren bilakaera azken urteotan?

Duela 23 urte hasi ginenean Business klaseak zituzten enpresen munduan aritzen ginen bereziki. Duela 20 urte Euskadin ingeleseko mailak baxuagoak ziren. Gaur egun, lan munduan nahiko arraroa da iniziazio maila duen jendea aurkitzea. Enpresako ikasleak elkarrizketan segurtasuna bilatzen ari dira. Askok alemana eta frantsesa bezalako hizkuntzak ikasi edo hobetu nahi dituzte. Euskadiko eta Nafarroako enpresak oso nazioartekoak dira eta mundu osotik mugitzen dira. Beraz, asko esportatzen edo erosten duten herrialdearen arabera, oinarri bat izateko hizkuntza aukeratzen dute.

Gure 7 akademietan urtero 2.000 ikasle baino gehiago ditugu haur eta nerabe. Gehienak beren ingelesa hobetzera edo/eta azterketa ofizialetarako prestatzera datoz. Gero eta gazteagoak dira Advanced edo Proficiency baterako prestatzen direnak. Azken 2 urteetan modan jarri da japoniera eta koreera ikastea. Bilbon ikasle nerabe gehiago ditugu bi hizkuntza horietan frantsesez edo alemanez baino.

Bide batez, gaur egun 16 hizkuntza irakasten ditugu.

 
 

Zure webgunean 2B1 International Consulting-i buruz hitz egiten diguzu. Zer da eta nori zuzenduta dago?

Bai, KOMA taldean hainbat enpresa gara.

Komaberri Bat, itzulpengintzan eta interpreteetan aritzen da, eta Bilbon du egoitza.

2b1 International Consulting-ek egoitza Gasteizen du, eta Alemaniako eta Suitzako ospitale, egoitza eta kliniketarako osasun-arloko profesionalak alemanez bilatzen eta prestatzen ditu. Duela urte batzuk erizainak biltzen ziren Espainian, Portugalen eta bereziki Italian. Guk India, Tunisia, Maroko, Turkia eta Brasilen egiten dugu. 2B1 esker asko bidaiatzeko aukera izan dut eta dut.

Duela 5 urte sortu nuen azken enpresa KUIDA Asistencia personalizada a Domicilio da. Egoitza Vitoria-Gasteizen duen enpresa bat da, eta Kuidar adinekoak edo Kuidado berezia dute beren etxeetan. Biziki sinesten dut gizarte-eredu honetan. Agian lehen pertsonan bizi dudalako nire familian bertan Alzheimerra duela 4 urtetik duen amarekin eta oso heldua den aitarekin. Gasteizen ere Terapien Zentro ederra dugu, eta bertan fisioterapia, pilates ikastaroak eta abar eskaintzen ditugu.

Alemanez, italieraz, espainieraz, ingelesez eta frantsesez hitz egiten duzu. Gustatuko litzaizuke beste hizkuntzaren bat ikastea?

Zeregin bat dut euskararekin.

 

Nolakoa da zure egunerokoa Managing 2B1 eta Koma taldeko zuzendari gisa?

Ez dut asperraldia ezagutzen. Nire familia-egoerak nire ohiturak aldatzera behartu nau, bereziki asko bidaiatzeari dagokionez. Orain nire gurasoen eta Kuidarren ondoan egotea tokatzen da. Zorionez, nire taldean oso autonomoak diren pertsonak ditut. Hala ere, duela hilabete batzuk gerente bat sartu dut lidergoan oinarritu ahal izateko. Covid-ak asko zaildu du bizitza. Aurrera jarraitzeak motibazio, ikuspegi eta antolaketa handia eskatzen du.

 

Zure ustez, zeintzuk dira taldeak zuzentzeko gakoak?

Benetan zaila da zure taldeko pertsona bakoitzaren indarguneak eta ahuleziak aurkitzea, haien onena ateratzeko, hazteko eta baieztatzeko aukera duten lankideen postuan jarriz. Helburu argiak jartzea eta konfiantza ematea bideak bila ditzaten. Akatsen beldurra kentzea. Konfiantza, errespetua eta tresnak. Egiten dutena ikusi eta egindako ahalegina eskertu. Erabakietan integratzea. Etengabe trebatzea. Jarraitu beharreko eredua izatea.

 

Emakume izateak ateren bat itxi dizu?

Ez. Ez naiz inoiz oztopoen aurrean gelditu, edo motibazioa galdu dut emakumea nintzelako, eta hori business mundua gizonena zen eta da oraindik. Berdin zait bilera batean emakume bakarra izatea edo munduko lekuren bateko jatetxe batean bakarrik bazkaltzea. 22 urtetik 63 urtera bitarteko emakumeak % 85 dituen enpresa bat gara. Emakumearen indarrean sinesten dut, eta niretzat lehentasuna izan da nire langileei laguntzea bere garapen pertsonalean.

 

Viviana, zer aholku emango zenieke etorkizuneko emakume ekintzaileei?

Amets bat baduzu, jarraitu. Beti merezi du.

 

 

BAT EGIN AMPEAREN ARABAKO EMAKUMEEN TALENTUAREKIN

Comparte |

WhatsApp
Facebook
Twitter
LinkedIn
Email

También te puede interesar:

entradas relacionadas

AMPEAk eta Crit ETTk lankidetza hitzarmena sinatu dute

Esther Tamayo Aranguren Office Manager, Crit ETTkoa Araban, eta Lorena Torres Uriarte, Ampeako presidentea, emakumeen talentua ikusaraztearen garrantzia azpimarratu dute, emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuna lortzeko bidean.

Emakumeen Talentuaren Sariak 2022

Lidergo-postuetan dauden emakumeen profilak nabarmentzea eta ezagutaraztea, haien ibilbide eta ekimen profesionala ikusaraztea eta balioestea, eta, horrela, etorkizuneko belaunaldientzako erreferente femeninoak sortzea, hori da gure helburu nagusia. AMPEAk 2022ko Arabako Emakumezkoen Talentuaren sarietan izena emateko epea ireki du.
Berdintasunezko etorkizuna sortzen lagundu nahi diguzu?