Emakumearen Talentua Araban: Rocío Bravo Vega

'Zerbait gustatzen bazaizu, hori lortu arte borrokatu behar da, eta ez dago gustukoa duzun horretan lan egitea baino poztasun handiagorik. Ez dago mugarik guretzat. '

1991n hasi zen lanean, Vanos, S.A enpresan, errepideak seinaleztatzeko enpresa batean, administrari laguntzaile gisa, eta pixkanaka-pixkanaka eginkizun gehiago hartzen joan zen, harik eta 1996an Finantza zuzendari eta bazkide gisa ehuneko txiki batekin hasi zen arte. Denbora horretan, argi-seinaleen, argi-mugarrien, oinezkoentzako pasabide adimendunen eta beste enpresa batzuekin batera egindako proiektuen berrikuntza-proiektuen zuzendaria ere bazen. Bere beste pasio handietako bat sektore honetarako produktuen berrikuntza da. 2016an Sisca Señalizaciones S.L enpresan sartu zen zuzendari exekutibo gisa.

 

 

 

 

Rocio, zein eremu geografikotan egiten du lan Sisca Señalizacionesek?

Seinaleztapen-sistemak, gaur egun iparralde osoan egiten du lan, bereziki Euskal Autonomia Erkidegoan, Errioxan, Nafarroan eta Burgosen.


Zer produktu merkaturatzen eta garatzen ditu?

Era guztietako elementuak merkaturatzen ditugu: errepideak seinaleztatzeko elementuak, bide-pintura, hiri-altzariak, seinale bertikalak eta turistikoak, kirol-proben seinaleak (maratoiak, triatloiak), garraio-enpresentzako errepide-mozketak, bidexken eta ibilbideen seinaleak, haur-parkeak.
 

 

Zer garrantzi du seinaleztapenak gure egunerokotasunean?

Galdera horri beste batekin erantzun dakioke. Zer gertatuko litzateke gure errepideetan edo eguneroko bizitzan ez bagenu inolako seinalerik izango?

Seinaleztapena bide edo espazioen erabiltzaile guztiei ingurune horretan jarduteko modua adierazten digun hizkuntza da. Hizkuntza bera, arau berak erabiltzaile guztientzat.

Errepideak funtsezkoak dira lurreko komunikazioetarako. Errepide batek seinale eta arau egokiak behar ditu, funtzionalak izan daitezen.


Enpresen barruko seinaleztapenean ere lan egiten duzue. Prebentzioa seinaleztapenarekin hasten da. Segurtasuna funtsezko faktorea al da enpresetan?

Bai, segurtasuna funtsezko faktorea da beti, arrisku-egoerak murrizten dituzulako. Enpresa bat ez da ezer bere protagonista nagusiak bertako langileak ez badira.

Eskuz esku lan egiten duzue enpresetako arriskuen prebentziorako arduradunekin?

Beno, guri iristen zaigu kontsulta, eta guk aholkatzen diegu zein izango litzatekeen irtenbiderik onena arriskuak minimizatzeko edo ezabatzeko.
 

 

Nazio Batuen 6. Bide Segurtasunaren Mundu Astean, 2021ean, abiadura txikiko hiri-kaleen onurak nabarmentzen ziren, eta 30 km/h-ko mugak ezartzearen alde egiten zen, hiri seguruak, osasungarriak, berdeak eta bizigarriak sortzeko. Helburu hori betetzen ari al da?


Pertsonalki uste dut 30 pertsonara murrizteak segurtasuna areagotzen duela eta gerta daitezkeen istripuak minimizatzen dituela, ibilgailuaren erabilera nabarmen murrizteaz gain, eta, beraz, hiri-kutsadura murrizten duela. Gainera, gure bizi-kalitaterako hobekuntza dela konturatu behar dugu. Gasteizen lanean hasi ziren, uste dut 2016an, 30. zonaldeetan eta gaur egun trafikoa baretzen ari den lekuetan. Lehen erokeria zen, eta orain nagusitu egin da.


Auto eta patin elektrikoak, ibilgailu autonomoak, bizikletak ¿nolakoak izango dira etorkizuneko seinaleak?

Etorkizuna dagoeneko hemen dago, Smart cities, 4.0 hiriak, IKTak eta big data dagoeneko erabiltzen dira garraiorako, argi-seinaleak eta mugimendu-sentsoreak dituzten farolak, etab.

Hiri batean sartuko gara eta automatikoki mugikorraren bidez esango digu non aparkatu, zer leku dauden libre eta inguruan egin daitezkeen jarduerak.

Seinaleak uste baino azkarrago doaz. 5Garekin gure errepideak adimendunak izango dira, ibilgailuetan sentsoreak integratuko dituzte, gidariei norabide bakarreko informazioa emango diete, errepidearekin konektatuko dira eta abiadura aldatu ahal izango dute edo ordezko ibilbideak hartu ahal izango dituzte. Seinale bertikalak eta horizontalak dinamikoki aldatuko dira trafiko-egoeraren eta klimaren arabera. Liluragarria da sektore honetan etorkizunak dakarkiguna adimen artifizialari esker.


Rocio, Seinaleztapenaren sektorea oso maskulinizatuta dago oraindik?

Seinaleztapenaren sektorea ez ezik, eraikuntzaren sektorea oro har, nahiz eta apurka-apurka gure bidea egiten ari garen, oraindik ez da pentsatzen emakume bat dela eraikuntza-enpresa bateko kudeatzailea/zuzendaria. Emakumeekin hitz egiten dutenean, oraindik ere estereotipo hau dute: administraria, komertziala, etab. Hitz egiten dute, eta hori ez da pertsonen errua, baizik eta emakume zuzendariek, enpresaburuek, autonomoek geure burua ez ikusaraztearen errua. Horren ondorioz, profil horiek ez dira agertzen, eta ez dira erakargarriak hurrengo belaunaldientzat, eta hori da aldatu behar duguna.


Orduan, zer bilakaera izan du emakumeak sektore horretan?

Motel, sektore hori, publizitate eta komunikazio gehienetan, ez da emakumerik agertzen, ez dugu guretzat erakargarria den sektore gisa ikusten, bi arrazoirengatik: bata, gizonezkoen sektorea dela uste dugu, eta, bigarrena, ez daukagulako sektore horretan ikastera eta lan egitera animatzen gaituzten erreferentziarik. Egin behar dena da sustatu, animatu eta erakutsi sektore honetan lan asko daudela emakumeek egiten dituztenak eta ezagutzen ez direnak.


Zure kasuan, emakume gisa, hesirik aurkitu duzu zure enpresaren barruan edo kanpoan?

Bai, hesiak badaude, baina bakoitzaren esku dago hesiak saltatzea edo ez. Nik uste dut oztopoak guk geuk jartzen ditugula askotan, eta egin behar duguna da horiek gainditu edo hautsi.

 

 

Zer aholku emango zenieke gizonezkoen presentzia oraindik handia den sektoreetan lanean hasi diren edo hasi nahi duten emakume guztiei?

Garrantzitsuena da PASION IZATEA, POSITIBOA IZATEA, PERTSERATZAILEA IZATEA, EZ EGITEA BARRERARIK ETA HUTSEN LAGUNTZEA, eta oztopoak dituzunean galdetu: zerk eragozten dizu aurrera egitea? Zer egin dezakezu konpontzeko?

Zerbait gustatzen bazaizu, lortu arte borrokatu behar duzu, eta gustukoa duzun horretan lan egitea da poztasunik handiena.

Ez dago mugarik guretzat. Beti dago lehenengo bat. Zergatik ez zu?
 

BAT EGIN AMPEAREN ARABAKO EMAKUMEEN TALENTUAREKIN

 

 

Comparte |

WhatsApp
Facebook
Twitter
LinkedIn
Email

También te puede interesar:

entradas relacionadas

AMPEAk eta Crit ETTk lankidetza hitzarmena sinatu dute

Esther Tamayo Aranguren Office Manager, Crit ETTkoa Araban, eta Lorena Torres Uriarte, Ampeako presidentea, emakumeen talentua ikusaraztearen garrantzia azpimarratu dute, emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuna lortzeko bidean.

Emakumeen Talentuaren Sariak 2022

Lidergo-postuetan dauden emakumeen profilak nabarmentzea eta ezagutaraztea, haien ibilbide eta ekimen profesionala ikusaraztea eta balioestea, eta, horrela, etorkizuneko belaunaldientzako erreferente femeninoak sortzea, hori da gure helburu nagusia. AMPEAk 2022ko Arabako Emakumezkoen Talentuaren sarietan izena emateko epea ireki du.
Berdintasunezko etorkizuna sortzen lagundu nahi diguzu?