Emakumearen Talentua Araban: Inma Arroyo

Kantuaren teknikan, sormenean eta emozionaltasunean oinarritutako metodologia propio, esklusibo eta berritzailea erabiltzen du.

Ohiko hizlaria da Musika Hezkuntza eta Ikerketako IEM eta CEIMUS kongresuetan.

Pedagogoa, piano-jotzailea, koru-zuzendaria eta hizlari motibazionala izan da, eta zuzendarien prestakuntzarako ikastaroak eman ditu.

Gaur egun, hitzaldiak eta enpresentzako komunikazio-prestakuntza lantzen ditu, eta, horrez gain, Jean Jaurès Touluseko Unibertsitateko ELEn (Laboratoire de NeuroPsychoLinguistiqueko atzerriko hizkuntza) “Comunicación verbal y no verbal” izeneko ikerketa-proiektuan parte hartzen du.

Inma, nola jaio da zure proiektua?

Defini dezakezu engranaje guztia martxan dagoela dirudien une bat?

1987an, ikastetxe batean talde bat sortu zen, ahotsaren bidez talde-lanerako gaitasunak, komunikazio-tresnak eta sormena lantzeko.

Zure ibilbide profesionalean, zeintzuk dira gehien markatu zaituzten esperientziak eta zergatik? Utzi dizuten maila pertsonalean?

Unerik zailenak gainditzeko erronka bihurtu direnak dira, eta, zalantzarik gabe, sormenerako eta erresilientziarako gaitasun hori haztea eta garatzea eragin dutenak.

Zer da komunikazio ona?

Komunikazio onak kalitatezko harremanak ezartzea lortzen du, taldeari kohesioa ematen dio, komunikazio arduratsua sustatzen du, informazioa arin ibiltzea ahalbidetzen du eta bezeroarekiko eta publikoarekiko irudirik onena lortzen du.

Autoezagutza, gorputz-hizkuntza, komunikazio-teknikak eta presentzia eszenikoa dira zure prestakuntzetan eskaintzen dituzun edukietako batzuk. Pertsona guztiek behar dute komunikazio-estrategia bat?

Hain zuzen ere, trebetasun hori komunikazio-teknikak menperatuz garatzen da, pertsuasioaren eta sedukzioaren sekretuak ezagutuz, hitzaren boterea eta hitzik gabeko komunikazioaren potentziala erabiliz. Lidergoak, zalantzarik gabe, komunikazio pertsonala menderatzea behar du.

2.0 mundu batean bizi gara. Uste duzu horrek eragina izan duela komunikazio tradizionalean?

Komunikazio pertsonaleko trebetasunak giltzarri dira eraginkortasunerako, eta hala izaten jarraituko dute, orain inoiz baino gehiago, gainera, domeinu hori behar da.

Desberdintasunik al dago ardura-postuetan dauden gizonen eta emakumeen artean komunikatzeko moduan?

Bai, askotan bai. Ohikoa da ikustea emakumeek erantzukizun-postuetatik, publikoki, beren nortasunaren ezaugarriak azaltzen dituztela, ahulguneak ezkutatu gabe, eta gutxietsi ere egiten direla.

Estereotipoak apurtzea, emakumeen arrakastak ikusaraztea eta generoen arteko irudi orekatua izatea dira gure helburuetako batzuk. Nola landu dezakegu berdintasuna enpresetan komunikazioan oinarrituta?

Hitz magikoa, zalantzarik gabe, PRESTAKUNTZA da: Autoestimua eta ahalduntzea sustatzeko komunikazio pertsonaleko prestakuntza-programak.