10. GJH: Euskadin genero-desberdintasunak murriztea, etorkizun berdinzaleagoa izateko
Euskadin, generoko soldata-arrakala % 18 ingurukoa da, eta horrek esan nahi du balio bereko lanengatik emakumeek gizonek baino gutxiago irabazten dutela. Diru-sarreren arteko desberdintasun horrek ahultasun ekonomiko handiagoa dakar, eta mugatu egiten du garapen-aukerak izateko aukera.
Pobrezia eta Gizarte Bazterketa Arriskua
Emakumeek pobreziako edo gizarte-bazterketako egoeran bizitzeko % 12 probabilitate handiagoa dute, Euskadiko gizonekin alderatuta. Arrisku hori bereziki handia da adineko emakumeetan eta guraso bakarreko etxeetan.
Ordezkaritza lidergo-postuetan
Euskadin, zuzendaritza-karguen % 30 bakarrik betetzen dituzte emakumeek. Lidergo-posizioetan emakumeen ordezkaritzarik ez izateak desberdintasuna betikotzen du eta erabaki ekonomiko eta sozialak hartzeko garaian sartzea zailtzen du.
Euskadin genero-desberdintasunak murriztea funtsezkoa da GJH 10 lortzeko. Beharrezkoa da soldata-arrakalari helduko dioten, emakumeen gizarteratze ekonomikoa eta soziala hobetuko duten eta lidergo-posizioetan emakumeen ordezkaritza sustatuko duten politikak ezartzea. Genero-berdintasuna funtsezkoa da gizarte bidezkoago baterako eta desberdintasun sozial eta ekonomikoak murrizteko.
Comparte |
También te puede interesar:
entradas relacionadas
Eneritz Zubizarreta Sáenz de Zaitegui: Pasioz gidatzea softwarearen munduan
Izertis-eko Quality Assurance zuzendaria eta Globe Testing-eko sortzailekidea da Eneritz. Teknologian lidergo femeninoaren eredua da Who is Who 2025 gidako protagonistetako bat.
Who is Who | Balbanuz Benavides González-Camino, Basquevolteko Operazio Presidenteordea
Nazioarteko ibilbidea industria-berrikuntzaren eta emakumeen lidergoaren zerbitzura.
AMPEA Talks Lishu Varona buru eta María Lasquibar protagonista dituela itzuliko da
Denboraldi berria indartsu hasiko da eta aurkezlea ez da axolagabe geratuko.
