Soldata Berdintasunaren Europako Eguna

Desberdintasun horren kausak askotarikoak eta konplexuak dira. Sektore-bereizketak nabarmen laguntzen du; izan ere, emakumeek gehiegizko ordezkaritza dute gaizki ordaindutako lanetan. Gainera, ordaindutako eta ordaindu gabeko lanaren proportzioan dagoen desberdintasuna ere oso garrantzitsua da. Emakumeek gizonek baino ordu gehiago lan egiteaz gain, ordaindu gabeko lanean ere denbora gehiago ematen dute, eta horrek garapen profesionalerako aukerak mugatu ditzake.

«Kristalezko sabaia» da beste oztopo esanguratsu bat. Genero-berdintasunean aurrerapausoak eman diren arren, emakumeek ordezkaritza txikiagoa dute lidergo-postuetan eta goi-zuzendaritzan, eta horietan soldata-aldeak nabarmenagoak dira.

Gainera, zuzeneko soldata-diskriminazioko kasuetan, emakumeek gizonek baino soldata txikiagoa jasotzen dute lan bera edo balio bereko lan bat egiteagatik, nahiz eta ordainsari-berdintasunaren printzipioa Europako Tratatuetan jasota egon 1957tik.

Arazo horri aurre egiteko, Europar Batasunak hainbat neurri proposatu ditu. Familia Kontziliazioari buruzko Zuzentarauak, adibidez, bi gurasoei lana eta familia bateragarri egiten laguntzea du helburu, guraso-baimenen eta enpresa-politika malguen bidezko banaketa sustatuz.

Gainera, batzar korporatiboetan genero-oreka sustatzen da, eta enpresetako administrazio-kontseiluetan emakumeen ordezkaritza handitzeko helburuak ezartzen dira.

Europako zaintza-estrategia bat ere abian da kalitatezko laguntza-zerbitzuak bermatzeko, Europar Batasun osoan eskuragarri egongo direnak, eta horrek onurak ekarriko lizkieke bai arreta-hartzaileei, bai zaintzak ematen dituztenei, gehienak emakumeak.

Soldata-arrakala ezabatzeak gizarte bidezkoagoa eta berdintasunezkoagoa sustatzeaz gain, kalitate handiagoko enpleguak eta erakunde anitzagoak sustatzen ditu, eta hazkunde ekonomikoari laguntzen dio.

Ampean badakigu soldata-arraila arazo sistemikoa dela, eta ekintza koordinatua behar duela, bai estatuan, bai Europan.

Emakumeek enpresetan lidergo-postuak eta goi-zuzendaritzako postuak berdintasunez eskuratzea sustatzen duten ekimenak babesten ditugu. Horrek barne hartzen ditu errekrutatze- eta sustapen-politikak, genero-joerak ezabatzeko eta langile guztientzat aukera berdinak bermatzeko.

Sentsibilizazioaren eta hezkuntzaren alde ere egiten dugu, gizartean errotuta dauden genero-estereotipoei aurre egiteko funtsezko tresna diren aldetik.