Soldata-arrakala Euskadin: Erronka Berdintasunerako Bidean

Gaur, 2024ko irailaren 16an, EmpresariAK jardunaldia egin dugu Donostiako Parke Teknologikoan, lan-berdintasunerako erronka handienetako batean oinarrituta: gizonen eta emakumeen arteko soldata-arrakala.

Ekitaldia ENPRESARIAK elkarteko Amaia Bernarasen ongietorriarekin hasi zen, eta lan eremuan ekitatearen alde lan egiten jarraitzearen garrantzia azpimarratu zuen. Ondoren, Nerea García Rebollok (EREINN) soldata-arrakalaren arrazoi estruktural eta kulturaletan sakondu zuen, eta aurrerapenak lortu diren arren, oraindik bide luzea dagoela egiteko nabarmendu zuen.

Saioa Valentín Maestro ATEko aholkulariak nola lan egiten duten erakutsi du, eta enpresei desberdintasunak identifikatzen eta zuzentzen laguntzen dien soldata-arrakalak detektatzeko tresna bat aurkeztu du.

EMAKUNDEko zuzendari Miren Elgarrestak azpimarratu du Euskadiko soldata-arrakala 5.622 eurokoa dela, gizonek urtean 33.706 euro irabazten dituztela batez beste, eta emakumeek 28.084 euro. Gogora ekarri du, gainera, EAEko Emakumeen eta Gizonen Berdintasunerako 2030 Estrategia arrakala hori murriztera bideratuta dagoela, 2022-2025 ekintza-plan batekin. Plan horrek funtsezko ardatzak biltzen ditu, hala nola hezkuntza, sentsibilizazioa eta orduko eta lanaldiko soldaten arteko desberdintasunak murriztea.

Jardunaldia Cesar Cascantek (OTEGI GAZTAÑAGA) eta Patricia Iturritzak (Arrasateko Enpresagintza Fakultatea) partekatutako esperientziekin amaitu da. Horiek erakundeen barruan balorazio eta ordainsari zuzena bermatzearen garrantziaz hitz egin zuten.

Argi dago soldata-arraila oraindik ere indarrean dagoen erronka dela. Arazo horri aurre egiteko tresnak eta baliabideak dauden arren, ezinbestekoa da enpresek eta erakundeek soldata-berdintasunarekiko konpromisoari eustea eta lanean gardentasun- eta ekitate-politikak bultzatzen jarraitzea.

Jarrai dezagun lanean etorkizun berdinzaleago baten alde!