Emakumeen talentua ikasgeletan. Monica Medel

Gaur Egibide Arriagako ikasgeletara hurbildu gara automobilgintzako heziketa-ziklora.
Egibide Arriagako automozioko heziketa-zikloko ikasleen txanda izan da.
Prestakuntza-ziklo horietan, emakumeen presentzia oso urria da eta, batzuetan, ez dago.
Emakumeak mundu osoko lan-merkatuaren bilakaeraren protagonista izaten ari dira, bai presentziari dagokionez, bai lan- eta gizarte-antolamenduaren jarraibideetan izandako aldaketei dagokienez.
Hala ere, emakumeak lan-merkatuan ez dira berdintasunez sartu enplegu guztietan eta jarduera-sektore guztietan, nahi den bezala, baizik eta tradizioz femeninoak izan diren lanpostu eta sektore jakin batzuetan kontzentratzen dira; gizonak, berriz, tradizioz maskulinoak izan diren beste batzuetan kontzentratzen dira.
Sexuaren araberako lanbide-okupazio mota horri generoaren araberako lan-segregazioa esaten zaio, eta horrek, izandako aldaketak gorabehera, lan-merkatuaren ezaugarri bereizgarria izaten jarraitzen du mundu osoan.
Errealitate horretaz jabetuta, beste errealitate batzuen partaide izatea nahi dugu, eta, horrela, paradigma-aldaketa bultzatzea, emakumea kontuan hartuko duena, bai besteren konturako lanean, bai autoenpleguan.
Oraingoan Egibide Arriagara hurbildu gara Monica Medelekin, automobilak saltzen profesionala, motorraren munduan duen esperientzia kontatu digu, oraindik oso maskulinizatuta dagoen mundu bat.
Monicaren arabera, ‘Gauza bera lortzeko bikoitza frogatu behar izatea oso ohikoa da emakumeen artean ‘.
Comparte |
WhatsApp
Facebook
Twitter
LinkedIn
Email
También te puede interesar:
entradas relacionadas

Laia Talks eta Lucia Abandoren lehen atala hemen da
Lucia Abandorekin benetako elkarrizketa, Arabako Errioxako enologo gaztea, tradizioa, berrikuntza eta erresilientzia uztartzen dituena Laia Talksen lehen atalean.

AMPEAk “Feminizazioa eta Berdintasuna Euskadiko Hirugarren Sektore Sozialean” proiektuaren 2. jardunaldian parte hartu du
AMPEAk aurrera egiten jarraitzen du berdintasunezko gizarte baterantz, baita Euskadiko Hirugarren Sektore Sozialaren barruan ere.

Zuzendaritza Berdinzaleago batekin konprometituak
Akordio estrategiko bat emakumeen lidergoa indartzeko eta benetako berdintasuna sustatzeko euskal enpresen esparruan