Emakumeen talentua Araban: Amaia Etxebarria Gutiérrez

Amaia Etxebarria Gutiérrez irakaskuntza espezializatuan esperientzia sendoa duen profesionala da. Irakasle ikasketak egin zituen eta hezkuntza berezian espezializatu zen, urteetan zehar bere trebetasun eta ezagutzak garatuz. 2019an, aurrerapauso bat ematea eta hainbat arlotan ikasten jarraitzea erabaki zuen, gero Laboraba Enplegu Zentro Bereziaren buru izateko. Erabakitasunez eta dedikazioz, eta bere familia handiaren baldintzarik gabeko babesak babestuta, Amaiak bere helburuak lortzea lortu du eta hezkuntza bereziaren arloan bere esperientzia eta grina eskaintzen jarraitzea.

Amaia, Nola jaio zen Laboraba eta zer zerbitzu eskaintzen ditu?

Industriaren merkatuan ikusi genuen premia batetik sortu zen Laboraba, laneko arroparen eta Laneko Babeserako Ekipamenduen (NBE) esparruan. Era berean, dibertsitate funtzionala duten pertsonei eskaintzen zaien kalitate eta segurtasun gabezia bat ikusi genuen, eta bigarren zerbitzu bat eskaintzea erabaki genuen manipulatuen tailer batekin, kalitatearen berrikuspenarekin edo enpresek behar ditzaketen paketeekin, eta tailerra bera erabiltzea laneko arropa pertsonalizatzeko.

Zein da zure zeregina eta erantzukizuna Laborabako kudeatzaile gisa?

Nire zeregin nagusia nire taldeari gidatzea eta kalitatezko espazio seguru bat eskaintzea da, guztion artean enpresa aurrera atera ahal izateko, bezeroei kalitatezko zerbitzu bat eskainiz.
Gainera, enpresaren kudeaketa-lanez arduratzen naiz, hala nola antolaketaz, ikuskapenaz, kontabilitateaz, zuzeneko salmentaz, etab.

Zer zailtasun dituzte desgaitasuna duten pertsonek lan-eremuan, eta zer eginkizun du Laborabak horretan?

Lan-arloko zailtasunei dagokienez, lanpostu bakoitza pertsona bakoitzaren beharretara egokitzeko baliabiderik eza da zailtasun nagusia. Horregatik, ustezko langileari dagokio bere lana egiteko erantzukizun osoa. Gainera, gizartean, oro har, etenda gaude inklusioan, eta, beraz, norbaitek desgaitasunen bat duela esaten digunean, gutxietsi egiten dugu automatikoki, eta uste dugu ez dela gai izango inolako zereginik modu fidagarrian egiteko.
Laboraban, pertsona bakoitzak bere lana egiteko baliabide egokiak eskainiz dituen gaitasunak ikusten ditugu, eta, bestalde, bere beharretara egokitzen den lanpostu bat eskaintzen ahalegintzen gara.

ONCE-ODISMET Fundazioaren (2021) Desgaitasunari eta Lan Merkatuari buruzko Behatokiaren arabera, lan egiteko adinean dauden desgaitasuna duten emakumeen % 66,7 ez-aktibo daude, eta % 23,3 desgaitasunik gabe. Gainera, diskriminazio hori ez da enplegua lortzera mugatzen, baizik eta lan egiten duten lanpostuetan eta jasotako ordainsarian ere eragiten du. Zer deritzozu datu horiei?

Zoritxarrez, datu horiek ezagunak egiten zaizkit eta injustizia sentimenduz bizi dut. Poliki-poliki aurrera goazen arren, bide luzea dugu egiteko arlo horretan. Era guztietako baliabideetarako eta gizarteak baloratzen dituen zerbitzu eta posizioetarako sarbide desberdinari aurre egiteko ardura dugu, Administrazioak ere funtsezko zeregina duela ahaztu gabe.

Amaia, Zeintzuk dira Laboraba Enplegu Zentro Berezian izan dituzun lorpen esanguratsuenetako batzuk gizarte- eta lan-inpaktuari dagokionez?

Garrantzitsuena, nire ustez, lan-egoera atsegina eta familiarra eskaintzea da, integratzeko beharrezkoa den egonkortasuna eta independentzia emateko. Uste dut egoera honek eragin sozial oso positiboa duela eta etorkizunerako itxaropen ilusionagarriak sortzen dituela.
Giro seguru eta konfiantzazko hori eskainiz, pertsonak, pixkanaka, tresna eta autokonfiantza gehiago eskuratzen ditu esleitutako lanak egiteko orduan, eta maila pertsonalean zein profesionalean nola hazten ari den ikusten du. Adibideetako bat da langile etorkin bat, 3 urte zeramatzana arrakastarik gabe lan bila. Entzumen-arazoak ditu, ez zuen espainiera erabiltzen eta ia ez zekien zeinu-mintzairan hitz gutxi batzuk esaten.

Badakit ez dela bide erraza izan ez berarentzat ez bere familiarentzat, baina bere iraunkortasunari, hazteko gogoari eta urteetan zehar eskaini zaion ingurune egokiari esker, emakume hau pertsonalki zein profesionalki hazi egin da, eta bere zereginak modu autonomoan betetzeko gai izan da, laneko trebetasunak nahiz trebetasun pertsonalak bereganatuz, eta, aldi honetan, zeinu-mintzairan komunikazio arinagoa ikasi du.

ONCE Fundazioak, Espainiako Unibertsitateetako Gizarte Kontseiluen Biltzarrak (CCS) eta CEOE Fundazioak RADIA Programaren edizio berri baterako deialdia egin dute. Ekimen berritzaile horren helburua da desgaitasuna duten pertsonak ekonomia digitalaren inguruneetan sartzea eta desgaitasuna duten emakumeei enplegu-aukerak eskaintzea, horiek baitira garapen profesionalerako aukera gutxien dituzten taldeak eremu teknologikoetan. Zein da ekimen horiei buruzko zure ikuspegia?

Emakumeei eta/edo dibertsitate funtzionala duten pertsonei aukerak ematea eta bidea erraztea dakarren ekimen oro beharrezko aurrerapauso handiak direla uste dut. Laborabatik gertutik jarraitzen ditugu beste ekimen desberdin asko, hala nola NBEk 2030eko Agendarako onartu zituen Garapen Iraunkorreko Helburuak (GJH), 5. GJHa (genero-berdintasuna eta emakumeen ahalduntzea) edo 13. GJHa (Klima-aldaketa) aintzat hartuta. 2030erako EBn desgaitasunari buruzko estrategiak gertutik jarraitzeaz gain, helburu horiek betetzera hurbiltzeko gure harri-koskorra jartzeko.

Uste duzu etorkizun hurbilean aldaketa esanguratsurik gertatuko dela desgaitasuna duten emakumeen ikusgarritasunean eta aintzatespenean?

Azken hamarkadetan, gero eta ikuspegi handiagoa izan da genero-berdintasunean eta desgaitasuna duten pertsonen eskubideetan. Kontzientzia handitze horrek aurrerapen nabarmenak ekarri ditu desgaitasuna duten emakumeen ikusgarritasunean eta errekonozimenduan, eremu askotan.

Hala ere, oraindik ere badira erronka eta oztopo batzuk, emakumeak, oro har, eta, bereziki, desgaitasuna duten emakumeak, erabat gizarteratzea eta aintzat hartzea eragozten dutenak. Erronka horien artean egon daitezke estereotipoak, diskriminazioa, oztopo arkitektonikoak eta mugak hezkuntzarako, enplegurako eta parte-hartze sozialerako sarbidean.

Horregatik, funtsezkoa da zentzu horretan lanean jarraitzea, eta benetan uste dut norabide onean goazela. Emakume gehiago erreferentzia bihurtzen diren heinean eta hainbat eremutan nabarmentzen diren heinean, litekeena da aldaketa are handiagoa ikustea haien ekarpenaren eta lorpenen ikusgarritasunean eta aintzatespenean. Horrek eragin positiboa izan dezake gizartean, pertsona guztientzako kultura inklusiboagoa eta bidezkoagoa sustatuz.

Etorkizun itxaropentsu horren barruan, nola ikusten duzu desgaitasuna duten pertsonen laneratzearen bilakaera eta zein dira Lan Zentro Berezirako proposatu dituzun epe luzerako xedeak?

Desgaitasuna duten pertsonak laneratzea garrantzi handiko gaia da, eta gero eta handiagoa da guztiontzako lan-aukera bidezkoak eta eskuragarriak sustatzeko beharra. Aniztasunari eta inklusioari buruzko kontzientziak gora egiten jarraitzen duen heinean, arlo horretan aurrerapen esanguratsuak izatea espero dugu. Aipatu dudan bezala, Laborabaren helburuak ezarritako helburuekin bat etortzea da, benetan eta gizartetik hurbil.

Amaia, hezkuntza bereziaren arloko emakume erreferente gisa eta zure Enplegu Zentro Bereziaren kudeatzaile gisa, zein izango litzateke zure aholku inspiratzailea enpresak gidatu edo beren negozioari ekin nahi dioten emakumeentzat?

Aholku bat baino gehiago nire esperientziaz hitz egin dezaket, eta enpresa honen buru izatera bultzatu ninduena proiektu mota izan zen. Funtsezkoa iruditzen zait zeure buruarengan eta proiektuan sinestea, aurrera egiten lagunduko dizun etengabeko prestakuntzari eustea, pentsamolde positiboari eustea eta zure helburuak bilatzen jarraitzea.

BAT EGIN AMPEAREN ARABAKO EMAKUMEEN TALENTUAREKIN

REBEKAH ROMERO

Vitoria-21 de abril 2023