Emakumeak eta GJH 8 Euskadin: Lan Txukuna eta Erronkak Berdintasun Ekonomikoan

Euskadiko emakumeei eta lan zintzoari buruzko funtsezko datuak

Emakumeen enplegu-tasa
Azken datuen arabera, Euskadiko emakumeen enplegu-tasa % 58 ingurukoa da. Zifra horrek gora egin du azken urteetan, baina gizonen enplegu-tasaren azpitik dago oraindik, % 68 ingurukoa baita. Emakumeek soldata txikiagoa duten sektoreetan kontzentratuta jarraitzen dute, hala nola zerbitzuen sektorean.

Soldata-arraila
Euskadin, generoko soldata-arrakala % 18 ingurukoa da, eta horrek esan nahi du emakumeek, batez beste, gizonek baino % 18 gutxiago irabazten dutela balio bereko lanengatik. Desberdintasun hori murrizteko ahaleginak egin diren arren, aurrerapena motela izan da, eta GJH 8 lortzeko funtsezko erronka izaten jarraitzen du.

Lanaldi partzialeko enplegu-tasa
Lanaldi partzialeko enpleguen % 75 inguru emakumeek betetzen dituzte, horietako asko lana eta senideen zaintza bateragarri egiteko beharraren ondorioz. Enplegu mota horrek, oro har, segurtasun ekonomiko eta aurrera egiteko aukera gutxiago ematen ditu, eta bereziki emakumeei eragiten die.

Emakumezkoen lidergoa enpresetan
Emakumeek lidergo-roletan ordezkaritza txikia izaten jarraitzen dute Euskadin. Zuzendaritza-karguen % 30 baino ez dituzte betetzen emakumeek, eta zifra horrek nabarmentzen du goi-karguetan berdintasuna sustatzeko eta emakumeen garapen profesionalerako aukerak hobetzeko politikak eta programak behar direla.

Kontziliazioa eta zaintza
Zaintza-erantzukizunak batez ere emakumeei dagozkie, eta horrek eragina du emakumeen lan-aukeretan. Emakumeen % 63k lanaldiaren zati bat adingabeak edo mendeko senideak zaintzen ematen du, eta gizonen % 37k bakarrik hartzen ditu bere gain zeregin horiek.

Ondorioa
Euskadik aurrera egin du 8. GJH betetzeko bidean, baina datuek erakusten dute oraindik lana dagoela egiteko emakumeek benetako berdintasuna lor dezaten lan-esparruan. Funtsezkoa da gizarteratzeko eta laguntzeko politikekin jarraitzea, hala nola kalitatezko enpleguetarako irisgarritasuna hobetzea, soldata-arrakala murriztea eta zaintza-lanetan erantzunkidetasuna sustatzea.