Emakume ikusgarriak: Judith Ruiz Perez
Familia enpresa baten bigarren belaunaldikoa da, nagusiki gizonezkoena den eremu batean: metala. Bere aita Robertok familia enpresarekin tentatzea erabaki zuen duela ia 20 urte, eta saldu ondoren, REMIRU sortu zuten, non, ziurgabetasun garai hauetan, borrokan jarraitzen duten. Hainbat bileratan, elkartetan, batzarretan eta abarretan emakume bakarra izateak eragin du bere enpresan emakumeen ehunekoa handia izatea sektoreko zenbakiekin alderatuta, batez ere erantzukizun handieneko lanpostuetan: erosketak, plangintza, kalitatea, ekoizpena errespetatzea, sistemak…
Duela 10 urtetik 40 pertsonako plantilla baten buru izanik, tokiko eta familiako enpresa izateari eustea lortu du, eta, aldi berean, profesionalizazioa eta nazioartekotzea areagotu ditu. Horrela, jarduera-sektore bakar batean zentratuta dagoenez, produktua eta merkatua dibertsifikatu ahal izan ditu, eta modernizazio- eta industrializazio-maila gero eta handiagoak hartu ditu.
Judithen lan on eta lidergoari esker, enpresak fakturazioa bikoiztu ahal izan du 10 urtean.
2020an Ampea Saria jaso zuen Emakume Zuzendariaren kategorian.

Comparte |
También te puede interesar:
entradas relacionadas

Eragin-kudeaketa: Zure ongizatea aktibo estrategiko gisa
Topaketa esklusiboa – Maiatzaren 28an

Elkarrizketak: Gauzak gertatzen utzi ala guk eragin?
Araba erronka estrategiko baten aurrean dago: belaunaldi-erreleboa.

Jardunaldi Teknikoa: Berdintasun Planerako Ibilbide Orria: Betetzea eta Finantzaketa
Gaur egungo testuinguruan, Berdintasun Planak ez dira legezko baldintza hutsak, talentua erakartzeko eta enpresaren lehiakortasuna hobetzeko tresna estrategikoak baizik.

