IRAILAK 18 SOLDATA-BERDINTASUNAREN NAZIOARTEKO EGUNA

Borroka hori Nazio Batuek Giza Eskubideekin eta diskriminazio-mota guztien aurka (emakumeen eta nesken aurkako diskriminazioa barne) hartutako konpromisoan oinarritzen da.

Eskualde guztietan, emakumeei gizonei baino gutxiago ordaintzen zaie, eta generoen arteko soldata-arrakala % 23koa da mundu osoan. Genero-berdintasuna eta emakumeen eta nesken ahalduntzea geldituta daude oraindik, emakumeen eta gizonen arteko botere-harremanetan oraindik ere desberdintasun historikoak eta egiturazkoak daudelako. Era berean, pobrezia-egoerek areagotu egiten dituzte emakumeek baliabideak eta aukerak eskuratzeko dituzten desberdintasunak eta desabantailak.

Emakunde-Emakumearen Euskal Erakundeak argitaratutako azken txostenaren arabera, “Soldata-arrakala Euskal Autonomia Erkidegoan”, Euskal Autonomia Erkidegoko gizonen eta emakumeen soldata-arrakala % 22,6koa da, eta ehuneko hori 1,5 puntu murriztu da 2015etik. Txosten hau egiteko datuak Estatistikako Institutu Nazionalak (INE) 2020an argitaratutako azken Soldata Egiturari buruzko Lau Urteko Inkestatik (EAES) lortu dira. Inkesta hori lau urtean behin argitaratzen den azkena da, sexuaren arabera bereizitako soldatekin.

Eten hori murrizteko aurrerabidea motela izan da. Gizonen eta emakumeen ordainsari-berdintasuna nabarmen babestu bada ere, praktikan aplikatzea zaila izan da.

Inor atzean geratuko ez dela bermatzeko, Garapen Iraunkorreko Helburuek (GIH) emakume eta neska guztien genero-berdintasuna eta ahalduntzea lortzeko beharrari heltzen diote. Genero-ikuspegia txertatzea funtsezkoa da Garapen Jasangarrirako 2030 Agenda ezartzeko.

Ordainsari-berdintasuna lortzea mugarri garrantzitsua da giza eskubideetarako eta genero-berdintasunerako. Munduko komunitate osoaren ahalegina behar da, eta lan asko dago egiteko.

Emakundek argitaratutako azterlan osoa hemen kontsulta dezakezue