FORO PARA LA INNOVACION SOCIAL DE ALAVA

Nuestra presidenta ha participado hoy en el Foro de Innovación Social de Álava celebrado esta tarde en el museo Artium

El Foro de Innovación Social de Álava (FISA), surge del espacio y proceso de reflexión y participación denominado AGORA, impulsado por la Diputación Foral de Álava desde enero de 2016, en el que participan diversos agentes económicos, sociales y culturales del Territorio Histórico con el fin de contribuir a dar respuesta a los retos de futuro de Álava.

A lo largo de este proceso diferentes agentes de diversos ámbitos de nuestro territorio han desarrollado una dinámica de encuentro para intercambiar conocimientos y experiencias concretas en materia de innovación social. El FISA tiene como objetivo principal contribuir a generar un entorno que favorezca el desarrollo de la innovación social en Álava.

AMPEA COMIENZA EL 2019 CON NUEVA PRESIDENTA

AMPEA comienza el año con nueva presidenta, después de que Maite San Saturnino presentase el día 13 de diciembre su dimisión ante la junta directiva, alegando motivos personales y solicitando mantenerse como presidenta hasta el día 31 de diciembre.

Así que AMPEA comienza el 2019 con Ana Isabel Jorge Vaz al frente; empresaria que hasta ayer era miembro de la junta directiva de su antecesora.

ANA ISABEL JORGE VAZ es uno de los dos socios de la empresa AISLAMIENTOS AISLEKO, S.C., especializada en el aislamiento térmico y acústico con celulosa ecológica, aplicada mediante la técnica de insuflado o proyectado y es habitual verla realizar su trabajo en la obra.

Desde que Ana Isabel Jorge Vaz propusiera su candidatura a la presidencia, está trabajando por conformar una nueva junta que estará compuesta por mujeres representantes de distintos sectores.

ENCUENTROS NETWORKING AMPEA: INBOUND MARKETING

AMPEA (Asociación de mujeres empresarias, profesionales y directivas de Álava), organiza dos jornadas de Networking bajo el título: «INbound Marketing». El Inbound Marketing es una de las tendencias más novedosas en el mundo del marketing y la publicidad online.

FECHAS: Días, 8 de diciembre -lunes- y 20 de diciembre -miércoles-.
HORARIO: De 20.00h a 21.30h
LUGAR: Casa de Aragón 11 Calle de Angulema, 01004 Vitoria
A TENER EN CUENTA:  – La jornada del día 18, está dirigida a mujeres menores de 40 años – La del día 20 dirigida a mujeres mayores de 40 años.

«El Inbound Marketing es una de las tendencias más novedosas en el mundo del marketing y la publicidad online».

El Marketing Digital está en permanente revisión y evolución, revolucionando las formas de ver y entender las viejas estrategias del Marketing tradicional. Una de las características de este último es su carácter intrusivo, y a veces agresivo.

El Inbound Marketing es una disciplina cuya finalidad es la de contactar con el usuario desde el mismo momento en que presenta interés por realizar una compra o contratar un servicio y acompañarlo, con un contenido apropiado y que le ofrezca un valor añadido, hasta la transacción final.

El Inbound Marketing, una metodología de trabajo que compagina, de forma coordinada, un gran número de técnicas de Marketing Online, desde el SEO y el SEM hasta el Marketing de Contenidos, pasando por el Social Media, la Analítica Web y el Email Marketing, entre otros, siempre con la meta de fidelizar al usuario, aportándole un valor añadido de modo «amigable».

El Inbound Marketing llega para dar una bocanada de aire fresco al marketing, pero sin excluir, más bien sobre el aprovechamiento de la mejor sinergia digital.

Conocer qué es el Inbound Marketing y sus posibilidades es el objeto de esta jornada.

 

LA FORMACIÓN EN LA EMPRESA: UNA HERRAMIENTA CLAVE PARA EL DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES Y DE LAS PERSONAS QUE LA INTEGRAN.

HOBETUZ

Hobetuz tiene por objeto abarcar la totalidad de la formación continua de las personas trabajadoras que se lleve a cabo en la CAPV.

Asume la gestión y la dirección de la formación continua y la responsabilidad general de promover entre empresas, personas trabajadoras y centros educativos, el interés por la formación profesional continua y las condiciones para que esta actividad alcance la máxima extensión y eficacia. Asimismo, persigue hacer más efectiva la formación profesional continua, contactándola estrechamente con los requerimientos de las empresas y las necesidades formativas de las personas trabajadoras.
En respuesta a esta realidad, Hobetuz gestiona distintas convocatorias a lo largo de los últimos años, tanto para la ejecución de planes de formación para empresas (acciones estratégicas formativas), como para la realización de Estudios de Análisis y Detección de Necesidades de Formación.
Actualmente disponen de la convocatoria de ayudas para el desarrollo de acciones de formación (acciones estratégicas de formación) programadas por las empresas de la Comunidad Autónoma del País Vasco dirigidas a la mejora de las competencias y cualificaciones de sus personas trabajadoras. En el caso de las personas trabajadoras,

Hobetuz ofrece cursos de formación a los trabajadores a través de dos vías: el Catálogo Modular y la Oferta Abierta.

El objetivo principal es proporcionar a los trabajadores/as la cualificación que necesitan a lo largo de su vida laboral.
La formación continua constituye un valor estratégico prioritario en los procesos de cambio tecnológico, económico y social y es, por eso, un instrumento esencial para la estabilidad en el empleo y la cohesión social.

– Respecto al Catálogo Modular, el Certificado de Profesionalidad es el instrumento de acreditación oficial de las cualificaciones profesionales en el Ámbito de la Administración Laboral.

La persona que lo posee, tiene acreditada su capacitación para el desempeño de una actividad profesional con significación para el empleo.
El Certificado de Profesionalidad, se puede adquirir mediante la formación expresa organizada por Lanbide-Servicio Vasco de Empleo (Administración laboral), o mediante la acreditación de la experiencia laboral, a través del Dispositivo de reconocimiento de la Experiencia Laboral y los aprendizajes no formales.

En los cursos de la Oferta Abierta los centros de formación certifican que los trabajadores han asistido a los cursos.

El contenido del curso es diseñado por el propio centro de formación para ajustarse a las necesidades generales o sectoriales de los trabajadores.
La certificación obtenida incluye la denominación del curso, los contenidos tratados y la duración total del mismo.

La formación es totalmente gratuita para el trabajador.

Para más información podéis consultar el siguiente enlace: http://www.hobetuz.com/

LANBIDE

Lanbide ofrece anualmente cursos destinados a la mejora de la empleabilidad y a promover la inserción laboral, programados en dos líneas diferenciadas, una dirigida prioritariamente a personas desempleadas, muchos de ellas con compromiso de contratación, y otra dirigida prioritariamente a personas ocupadas.
Todos los cursos son completamente gratuitos y el único requisito es estar inscrito/a en Lanbide (si eres desempleado) y reunir los requisitos del curso que quieres realizar.
Estas acciones formativas, impartidas tanto en formato presencial como de teleformación, están enfocadas a los diferentes niveles de cualificación (desde competencias básicas hasta aquellas de alta cualificación dirigidas a licenciados y formación profesional superior). Además, Lanbide-Servicio Vasco de Empleo autoriza y supervisa cursos de Iniciativa Privada Acreditable (IPA), no subvencionados y dirigidos tanto a trabajadores empleados como desempleados.
Mediante este buscador puedes encontrar el curso que más te interese entre los programados actualmente por Lanbide, los de iniciativa privada acreditable (no subvencionados) y los impartidos por entidades externas.

INFORMACIÓN PARA EMPRESAS

El beneficio de la formación no es sólo para el trabajador, sino también para las empresas, ya que para ambos supone una inversión para enfrentar los retos del futuro.

Las empresas deben implicarse en todo el proceso de formación, desde la detección de necesidades y propuesta de acciones formativas, hasta la firma de convenios de prácticas para alumnos.

Mediante este formulario de contacto las empresas pueden comunicar a Lanbide su interés en informarse sobre la firma de convenios con Entidades formativas para tutorización de alumnos de certificados de profesionalidad en prácticas o proponer la programación de nuevas especialidades formativas, además de realizar cualquier tipo de sugerencia.
Igualmente, pueden hacerles llegar las ocupaciones laborales en las que hayan encontrado dificultades para incorporar personal a sus empresas y las necesidades formativas que precisan dichos puestos de trabajo, con objeto de incorporar dicha información a los diagnósticos de detección de necesidades formativas que llevamos a cabo en el ámbito de la formación profesional para el empleo.

AMPEA HA SIDO GALARDONADA CON LA MEDALLA DE ORO QUE OTORGA LA FEDERACIÓN DE AUTÓNOMOS DE GALICIA (FEAGA)


AMPEA ha sido galardonada con la MEDALLA DE ORO que otorga la Federación de Autónomos de Galicia (FEAGA), en reconocimiento:»a la gran labor que viene realizando en pro de las Empresarias, Directivas y Autónomas de Álava y para fortalecer los vinculos de amistad y colaboración entre nuestras instituciones.»

Se hará entrega de dicho galardón el próximo jueves, 7 de diciembre, con motivo de la FERIA DE AUTÓNOMOS, que celebran en EXPOCORUÑA, durante una GALA en la que se hará entrega de diferentes distinciones a colectivos y entiedades.

 

EL 22 DE FEBRERO SE CELEBRA EL EQUAL PAY DAY

Hoy, 22 de febrero, Ampea Mujeres Empresarias de Alava, celebra el Equal Pay Day, una iniciativa de la Federación Bussiness Professional Women(Bpw), que se celebra anualmente en toda Europa.

Consiste en un evento internacional para ilustrar la brecha salarial existente entre mujeres y hombres.

El día de celebración simboliza el número de días de más que una mujer tiene que trabajar para cobrar lo mismo que un hombre. En el caso español, esta diferencia se traduce en 418 días (365+53), de ahí que la celebración se realice el 22 de febrero fecha acordada desde 2010 como el «Día Internacional por la Igualdad Salarial».