TUPPER COACHING EMPRESARIAL DE LA MANO DE DORA GÁLVEZ

 


Este año hemos podido disfrutar de los talleres impartidos por Dora Gálvez, donde se crea un espacio de voz para mujeres, para que  pueden expresar sus necesidades, reivindicaciones y propuestas. Fomentar el intercambio de experiencias emocionales y laborales es uno de sus objetivos, además de impulsar el desarrollo de la mujer, su independencia, valentía y sus propósitos.

Mujeres Innovadoras del siglo XXI

El 18 de diciembre a las 18:00h en la Cámara de Comercio e Industria de Álava (C/ Dato 38, Vitoria- Gasteiz), se presentará la colaboración que AMPEA (Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava) ha iniciado con la Red Innovactoras.

Innovactoras es un proyecto que tiene como objetivo el ofrecer referentes y testimonios de Innovación en primera persona.

Las ganadoras de la XVIII edición de los premios AMPEA: Eneritz Zubizarreta (premio Mujer Empresaria), Nuria Gisbert (premio Mujer y Ciencia) junto con las Innovactoras Bárbara de Aymerich de Espiciencia, Desirée Arellano de Matsu Studio y Laura Venzal de Barabaiki, hablarán de su experiencia en el ámbito de la innovación.

Una jornada que finalizará con la presentación por parte de AMPEA de la acción a desarrollar en el 2020 en el marco de la colaboración AMPEA / Innovactoras.

 

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DESAYUNOS CON NOMBRE DE MUJER: MUJER Y JUDICATURA

En el último desayuno contamos con la presencia de Doña Mercedes Guerrero, Presidenta de la Audiencia Provincial de Alava.

Puso en relieve el sacrificio que supone estar en un alto nivel en la judicatura. Hasta conseguir una plaza, han sido destinadas por distintos juzgados del territorio español, dificultando enormemente compatibilizar trabajo y familia. No es cuestión de estar cambiando a los hijos de colegio continuamente o no es fácil que la pareja pueda dejar un empleo con facilidad.

En la mayoría de las ocasiones son las mujeres las que renuncian a estar en lo más alto. De la escuela de jueces, cada año salen más mujeres que hombres, por lo que parece que debería ser evidente que las mujeres vayan ocupando más espacios y sin embargo no es así.

Además, hizo un repaso a su vida laboral, de como fue su primer destino a como ha llegado a ser Presidenta de la Audiencia Provincial de Alava.

FOTOS MUJER Y JUDICATURA

AMPEA CELEBRA SU V CONGRESO PROYECTAR CREAR Y CONSTRUIR EN FEMENINO

Los días 5 y 6 de noviembre AMPEA celebró su  V CONGRESO PROYECTAR, CREAR Y CONSTRUIR EN FEMENINO.

El acto inaugural se celebró el día 5 en el Palacio de Congresos Europa, contó con la presencia de las máximas autoridades vascas y con la Viceministra Administrativa de la Mujer de la República Dominicana, Doña Virmania Lucia Arzeno de Castillo.

Acto seguido las congresistas se desplazaron a Arrazua-Ubarrundia con el fin de conocer esa zona del territorio alavés y poder compartir con mujeres de la zona sus inquietudes. Así por la tarde se realizó un encuentro en el que asistieron como ponentes las empresarias Maider Unda, Blanca Gómez de Segura y Beatriz Pérez de Mendiola y como moderadora Saioa Beistegui (Presidenta de la Junta Adminsitrativa de Arroiabe) y en el que explicaron las dificultades que encuentran los emprendedores en el medio rural alavés, a través de su propia experiencia.  Previamente al encuentro, las mujeres de Arroiabe realizaron una exhibición de bolo alavés, animándose también las congresistas a realizar tiradas.

Para finalizar la jornada se realizó una merienda con productos típicos alaveses en el txoko del concejo alavés.

El día 6 el congreso se realizó en el Valle de Arana, concretamente en la Ermita de Santa Teodosia. Las mujeres fueron recibidas por el alcalde del valle y presentó a las ponentes, las empresarias Ana Villasance y Yolanda Ozaeta, que hicieron visibles los problemas que  han encontrado y encuentran para emprender en la zona más despoblada del territorio alavés; también les acompañó la técnico de desarrollo de la Cuadrilla de Arana.

El grupo de congresistas lo han compuesto mujeres de Alava, Navarra, Madrid, Cantabria y Málaga, entre otras comunidades.

DESAYUNOS CON NOMBRE DE MUJER: MUJER Y CIENCIA

En el tercer desayuno Doña Mª Angeles García Fidalgo, directora científica del instituto de investigación Bioaraba.

En su intervención hizo hincapié en la necesidad de investigar por sexos, ya que la reacción del cuerpo de un hombre no es igual que la de una mujer. Los laboratorios lanzan medicamentos generalizados para la enfermedad sin tener en cuenta la eficacia que pueda tener en un hombre o en una mujer.

Incidió en la necesidad de que la mujeres debemos aprender a ser valientes y no perfectas. Las mujeres intentamos ser superwoman y no lo somos, con lo que crea frustración; el no poder llegar a todo no debe crearnos ningún trauma.

FOTOS DESAYUNO MUJER Y CIENCIA

DESAYUNOS CON NOMBRE DE MUJER: MUJER Y COMERCIO

En el 2º desayuno realizado por AMPEA, se ha contado con la Diputada de Empleo, Comercio, Turismo y Administración Foral Doña Cristina González Calvar. 

En su intervención hizo referencia al valor del comercio en nuestro territorio, de los riesgos del comercio online. Así mismo puso en relieve la importancia del comercio online para las zonas rurales, ya que nuestro territorio cuenta con una población masificada en la capital y en los pueblos cada vez hay menos habitantes.

FOTOS DESAYUNO MUJER Y COMERCIO

 

DESAYUNOS CON NOMBRE DE MUJER: MUJER Y DEPORTE

AMPEA ha celebrado hoy un desayuno para dar visibilidad a la Mujer en el deporte y ha contado como ponentes a las integrantes de BADAIOTZ (medalla de oro en el mundial de sokatira, celebrado en China).

Las mujeres del citado club han contado como tienen que compatibilizar trabajo y deporte, también han expuesto que es complicado compatibilizar además la vida personal y que pueden asistir a las distintas pruebas que se realizan de su disciplina deportiva a cargo de sus vacaciones

FOTOS DESAYUNO MUJER Y DEPORTE

 

IV CONGRESO AMPEA. «PROYECTAR, CREAR Y CONSTRUIR EN FEMENINO».


IV CONGRESO PROYECTAR, CREAR Y CONSTRUIR EN FEMENINO

Los días 8 y 9 de noviembre de 2017, representantes de distintas organizaciones de mujeres empresarias de España nos hemos reunido con el fin de valorar  la situación en la que nos encontramos actualmente las mujeres autónomas, empresarias, profesionales y directivas españolas, con el fin de dar visibilidad tanto a la sociedad, como a las instituciones, y trabajar conjuntamente en la solución de la realidad de nuestro colectivo.

Las reuniones se han celebrado en el Palacio de Congresos Europa de Vitoria-Gasteiz.  Han sido organizadas por AMPEA (Asociación de mujeres empresarias, profesionales y directivas de Álava/Araba).
Durante estos días hemos podido profundizar sobre la actualidad en asuntos de Igualdad, que aún hoy, año 2017, siguen siendo muy preocupantes.

Creemos necesaria una implicación directa de la administración en materia de igualdad y en la necesidad de educar en igualdad a todos los niveles, pero especialmente en materia empresarial.

La mala situación económica de España se está alargando. Son ya 10 años con una reactivación casi inexistente y, desde el Gobierno, en diferentes ocasiones se ha manifestado que una de las medidas para salir de la crisis es el autoempleo.
Son muchas las mujeres que lideran empresas y proyectos en arquitectura, consultoría.  Mujeres que son excelentes periodistas, letradas, deportistas, cirujanas, policías, bomberas e incluso políticas.

En la actualidad la prensa, potencia y premia el éxito masculino en cambio, cuando la protagonista es una mujer, el lenguaje y el modo de la publicación, hacen pasar desapercibida la noticia, ejemplo relevante es cualquier logro deportivo.

Según datos objetivos, nuestras universitarias obtienen mejores resultados académicos que sus compañeros varones; sin embargo, la inclusión en el mercado laboral siempre se realiza en peores condiciones. Así nos encontramos con que la brecha salarial entre hombres y mujeres supera en muchas comunidades el 40%. Este hecho no es sólo puntual, a largo plazo también supondrá que sus pensiones serán más bajas que las de los hombres.

Es necesario llegar a una realidad; Igual puesto de trabajo, igual salario, evitando que se produzca la desigualdad salarial existente a día de hoy, a la hora de negociar el salario no fijo, incentivos, objetivos, etc. donde la mujer ve minorado su salario con condiciones muy por debajo del de sus compañeros.

Cabe destacar que hay mujeres que en un momento determinado, normalmente siendo jóvenes, tienen que optar entre su vida laboral y su vida familiar. En el ámbito empresarial, un hombre con hipoteca, pareja y con decisión de ser padre es un hombre maduro y asentado y una mujer de la misma edad y en las mismas condiciones supone un problema a la hora de promocionar en el mundo laboral y profesional.

Es una realidad, existe un “Techo de Cristal” que impide a muchas mujeres ascender dentro de las empresas, y desde las instituciones se debe trabajar para poder romper ese techo.

CONCLUSIONES IV CONGRESO AMPEA
PROYECTAR, CREAR Y CONSTRUIR EN FEMENINO

  1. La brecha salarial sigue existiendo aunque es diferente en la administración que en la empresa privada donde es mucho más elevada.
    La “conciencia social” que poco a poco se va creando, no es aún suficiente. Las medidas que se están tomando no son efectivas aún. Debemos avanzar hacia la prohibición de la Brecha salarial tal y como se hace en otros países europeos donde existen controles basados en la autoevaluación de empresas.
  2. Son necesarios planes específicos para mujeres en cuanto a contratación para avanzar en el tema de las desigualdades. Existe una desigualdad real que sólo terminará trabajando en el empleo y el emprendimiento, la corresponsabilidad y la erradicación de la violencia.
  3. Los programas de las empresas para mejorar la igualdad, aceleran el ascenso de las mujeres.
  4. Si hay medidas de trabajo flexibles, se facilita la llegada a la cima.
  5. Los programas colectivos para estimular la diversidad de género funcionan.
  6. La nueva Ley de Autónomos es una Ley de Mínimos, positiva pero insuficiente.
  7. Vivimos una sociedad de desigualdades de sexos ocasionada y favorecida por la educación de los niños en edades tempranas. A los niños se les inculcan desde pequeños roles diferentes que son los responsables últimos de todos los problemas. Es fundamental educar a niños y jóvenes en igualdad, mostrándoles nuevos caminos en especial a las niñas y adolescentes que son el futuro. Hay que desechar ideas obsoletas como la existencia de estudios y profesiones para mujeres y hombres.
  8. Necesidad por parte de las Administraciones Públicas de identificar privilegios, para desmontarlos y avanzar hacia la Igualdad.
  9. Creación de un Registro de desglose de conceptos de las nóminas, para detectar la desigualdad.
  10.  Contabilizar el trabajo no productivo que se realiza en los núcleos familiares.
  11. Detección precoz mediante protocolos regulados, de protección a la igualdad en todas las empresas.
  12. Fundamental, un control efectivo de seguimiento de las instituciones, para que se haga lo que se dice.