Esta semana queremos dedicar esta sección a la vitoriana Patricia López Arnaiz, que ha recibido el premio Forqué 2021 a la mejor interpretación femenina por el largometraje Ane de David Pérez Sañudo.
Es doblemente especial para nosotras ya que Patricia fue Premio AMPEA 2018 en la categoría de mujer profesional.
Después de licenciarse en Publicidad y Relaciones Públicas, Patricia se formó en interpretación en la escuela de teatro de Vitoria-Gasteiz, Ortzai.
Comenzó su carrera participando en obras teatrales en su ciudad natal, hasta que en 2009 descubre el audiovisual, con un personaje secundario en 80 egunean, primer largometraje de ficción de Jon Garaño y Jose Mari Goenaga.
Sin dejar la formación de lado, alterna el teatro con pequeños papeles en series y películas como Qué vida más triste, La herida, Lasa eta Zabala, Un otoño sin Berlín,
En 2017 arranca con `papel secundario en El guardián invisible.primera novela de la Trilogía del Baztán de Dolores Redondo. Ese mismo año protagoniza la serie La Peste, de Alberto Rodríguez, y el largometraje El árbol de la sangre, de Julio Medem.
La otra mirada en TVE1(2018), le dará una visibilidad importante para el gran público con un personaje protagonista. Diversidad, feminismo, racismo, salud mental y sororidad a pesar de las diferencias, son algunos temas de la serie aplaudida por la crítica, con una nominación a Mejor Intérprete Femenina en los Premios Iris y el Premio Ondas a la Mejor Intérprete Femenina ex aequo.
Ese mismo año, participa en Mientras dure la guerra, de Alejandro Amenábar, y rueda la segunda temporada de La Peste.
En octubre 2020 se estrena Ane con muy buenas recepciones entre la crítica, dando como resultado este merecido premio Forqué.
Donna Haraway nació en Denver, estado de Colorado, en el año 1944.
Se formó en una variedad de conocimientos: zoología, filosofía, historia, biología, y ciencia, pero sin dudas su particular mirada hacia el interior de su propio género la catapultó a la fama mundial.
Es una de las pensadoras más disruptivas de la actualidad que logró un gran reconocimiento mundial a mediados de la década del ochenta con sus novedosos planteamientos sobre el feminismo, que incluso contribuyeron en calificarla como una neo feminista.
Original y controvertida al mismo tiempo, ha sacudido los ámbitos de los estudios de la cultura, la ciencia, y la tecnología con la singular utilización de una metáfora: el concepto de cyborgs, aplicado a todo el universo humano.
En una época donde la mujer consiguió la tan ansiada igualdad de género respecto del hombre, esta autora y profesora universitaria especializada en temas tan diversos como la historia, el feminismo, la tecnología, la ciencia, y los animales, propuso una nueva mirada respecto de la lucha sexista, con fuertes cuestionamientos al feminismo tradicional.
En el año 1985 sacude la modorra del ámbito intelectual cuando publicó en una revista su ensayo titulado El Manifiesto Cyborg, con el que alcanzó un importante renombre académico, un ensayo donde ya razonaba sobre la superación de los géneros.
Derribó la idea de la unidad de las mujeres por el simple hecho de serlo, y replicó que no existe una unidad femenina natural, sino que esa asociación se da más bien por una cuestión de afinidad política.
Para ella el cyborg es un organismo híbrido que está capacitado para transgredir las limitaciones humanas y destruir las categorizaciones tradicionales.
En tiempos donde hay un discurso femenino mundial que brega por mejorar el nivel de igualdad entre hombres y mujeres, especialmente en materia monetaria, igualar lo que ellos ganan en detrimento de ellas, y de los movimientos #metoo y #niunamenos que se plantan duramente frente a los recurrentes episodios de abusos y violencia de género, el pensamiento de Haraway genera ciertas inquietudes y debates hacia dentro del propio movimiento feminista, y por supuesto lo enriquece.
Según su creencia las mujeres deberían crear alianzas en función de afinidades y no en torno a las identidades.
Su estilo pasional y provocativo Haraway sumado a la originalidad de su propuesta la ha convertido en un ícono del pensamiento feminista.
Ayudas extraordinarias a la hostelería del término municipal de Vitoria-Gasteiz (COVID-19)
Ayudas extraordinarias, en régimen de concurrencia simple, a las empresas de hostelería de Vitoria-Gasteiz afectadas por el cierre establecido por el Decreto 38/2020, de 6 de noviembre, del Lehendakari.
Quién
Las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, que a fecha de 25 de octubre de 2020 estuvieran ejerciendo una actividad mercantil en el ámbito de la hostelería en el término municipal de Vitoria-Gasteiz y se hayan visto afectadas por el cierre establecido por el Decreto 38/2020, de 6 de noviembre, del Lehendakari.
Plazo
Se establecen dos plazos de presentación de solicitudes:
El primero se iniciará el día siguiente de la publicación en BOTHA y finalizará el 18 de diciembre de 2020.
En el caso de no haberse agotado la partida presupuestaria, se comunicará esta circunstancia a través de la Web municipal, para que las empresas interesadas que no hayan obtenido esta subvención puedan presentar una solicitud desde el 14 de enero hasta el 1 de marzo.
Ayer jueves 10 de diciembre, y como viene haciendo desde hace 20 años, Ampea ha premiado la labor de mujeres empresarias, profesionales, directivas y científicas del Territorio Histórico de Álava. Mujeres que son, sin duda, referente en la sociedad alavesa y ejemplo para las más jóvenes y con ganas de emprender. Los Premios Ampea pretenden, pues, ser un gran estímulo para el empoderamiento femenino y un recurso muy necesario para la visibilización de las mujeres y su trabajo.
En un año 2020 marcado por la crisis sanitaria del COVID-19, la edición de los premios se adapta a un formato diferente, prescindiendo del acto tradicional de la entrega de premios. En su lugar, se ha realizado una entrega privada en la sede de Ampea. Porque, aunque no podamos celebrar juntas, no queremos dejar pasar la oportunidad de reconocer la labor que hacen, día a día, estas mujeres.
Las premiadas en la XX edición de los Premios Ampea son:
Premio Mujer Empresaria: Olivia Gil Arroyo y Arantza González Espartero, propietarias de Om Café y La Fragua.
Comenzaron en el mundo de la hostelería con 23 y 27 años respectivamente. Trabajando como camareras, la ambición y las ganas de emprender les llevó a abrir La Fragua De Vulcano en el 2004. Un bar en el centro de Lakua que pronto se convirtió en restaurante.
Con poca experiencia en gestión, pero mucho trabajo y sacrificio, fueron creando su espacio en un sector competitivo, pero a su vez muy gratificante.
En el 2009 nació el Om café & club. Se les presentó la oportunidad de embarcarse en un nuevo proyecto en el barrio de Zabalgana por el que fueron galardonadas con el premio Food & Music en el año 2018.
Con mucho esfuerzo a la espalda, no han dejado de reinventarse para que su oferta gastronómica y de ocio sea lo más atractiva posible. Las exposiciones, conciertos y demás eventos que hemos organizado han supuesto un añadido muy enriquecedor para ellas y para el negocio. Esta propuesta cultural junto con la cocina de mercado son protagonistas indiscutibles de su trabajo.
Premio Mujer Profesional: Isabel Cobo Gómez, responsable de contenidos e informativos en SER Vitoria.
Licenciada en ciencias de la Información por la UPV. Nacida en el seno de una familia con orígenes alaveses y tradición radiofónica. Su tía Judith Cobo fue una de las voces históricas de Radio Vitoria.
Actualmente, es responsable de contenidos e informativos en SER Vitoria. Cumple 36 años de carrera periodística en la radio, desarrollada casi en su integridad en la Cadena SER, completando la trayectoria de una de las voces más reconocibles y más queridas del dial en Euskadi.
Especializada en información política y social, ha visto pasar por Gobierno Vasco, Diputación de Álava o Ayuntamiento de Vitoria a políticos de todos los partidos, con los que siempre ha sabido mantener una relación basada en el respeto y la amabilidad.
Premio Mujer Directiva: Judith Ruiz Pérez, Directora de REM‐IRU
Al frente de una plantilla de 40 personas desde hace 10 años, ha logrado mantener el carácter de empresa local y familiar, a la vez que aumentaba su profesionalización e internacionalización. De esta manera, al estar centrada en un solo sector de actividad, ha podido diversificar producto y mercado, asumiendo cada vez mayores niveles de modernización e industrialización.
El buen hacer y el liderazgo de Judith ha propiciado que la empresa haya podido duplicar su facturación 10 años.
Premio Mujer y Ciencia: Virginia Sáez Martínez, química e investigadora en I+Med. Entregó el premio Miren Bilbao Directora del Parque tecnológico de Álava.
La Dra. Virginia Sáez Martínez es química de polímeros con más de 15 años de experiencia en gestión de proyectos e investigación en biomateriales y polímeros y química de superficies. Adquirió experiencia investigadora como parte del grupo de Ingeniería Biomédica (Universidad Johns Hopkins) (EE.UU.) y en el grupo de Biomateriales de la Unidad de Salud de Tecnalia (España) como Investigadora Senior en Química de Polímeros: biomateriales y nanopartículas durante 7 años, donde aplicó los fundamentos de la ingeniería de polímeros y tejidos como soluciones tecnológicas a nuevas terapias y dispositivos médicos avanzados.
Fue investigadora posdoctoral europea Marie Curie IEF en materiales para lentes de contacto en la Universidad de Aston (Birmigham, Reino Unido) entre 2013 y 2015 y trabajó como investigadora posdoctoral en el mismo equipo hasta 2017, donde se centró en el desarrollo de nuevos enfoques tecnológicos para productos oftálmicos.
Ramiro González Vicente, Diputado General de Álava quiso enviar su reconocimiento a las premiadas a través de este vídeo
Nuestra sección mujeres visibles de hoy va dedicada a ellas¡
El 10 de diciembre se abre el plazo de solicitud de las ayudas extraordinarias, en régimen de concurrencia simple, a las empresas de hostelería de Vitoria-Gasteiz afectadas por el cierre establecido por el Decreto 38/2020, de 6 de noviembre, del Lehendakari.
Podrán solicitarlo las empresas privadas, cualquiera que sea su forma jurídica, que a fecha de 25 de octubre de 2020 estuvieran ejerciendo una actividad mercantil en el ámbito de la hostelería en el término municipal de Vitoria-Gasteiz y se hayan visto afectadas por el cierre establecido por el Decreto 38/2020, de 6 de noviembre, del Lehendakari.
Se establecen dos plazos de presentación de solicitudes:
-El primer plazo se iniciará a las 00:00 horas del 10 de diciembre y finalizará el 18 de diciembrede 2020.
-En el caso de no haberse agotado la partida presupuestaria, se comunicará esta circunstancia a través de la Web municipal, para que las empresas interesadas que no hayan obtenido esta subvención puedan presentar una solicitud desde el 14 de enero hasta el 1 de marzo.
El Día Internacional de las Personas con Discapacidad fue declarado en 1992 por la Asamblea General de las Naciones Unidas mediante laresolución47/3. El objetivo es promover los derechos y el bienestar de las personas con discapacidades en todos los ámbitos de la sociedad y el desarrollo, así como concienciar sobre su situación en todos los aspectos de la vida política, social, económica y cultural.
Se hizo un llamamiento a los Estados Miembros para que destacaran la conmemoración del Día, y así fomentar una mayor integración en la sociedad de las personas con discapacidad.
Las personas con discapacidad suelen tener menos oportunidades económicas, peor acceso a la educación y tasas de pobreza más altas. Eso se debe principalmente a la falta de servicios que les puedan facilitar la vida (como acceso a la información o al transporte).
Tienen menos recursos para defender sus derechos. A estos obstáculos cotidianos se suman la discriminación social y la falta de legislación adecuada para proteger a las personas discapacitadas.
Hoy queremos dar visibilidad también a las mujeres y niñas con discapacidad que representan cerca del 60% de todas las personas con discapacidad en España, y en todo el mundo son más de 60 millones de personas.
Si a las tradicionales barreras con las que se enfrentan las personas con discapacidad sumamos el ser mujer, los resultados son alarmantes, pues ambos factores (género y discapacidad) se traducen en una doblediscriminación que, a veces, se convierte en múltiplecuando actúan otras variables que aumentan la vulnerabilidad de este colectivo. Es el caso, por ejemplo, de las mujeres con discapacidad que habitan en zonas rurales, donde la falta de recursos adaptados a sus necesidades contribuye a su aislamiento no sólo físico, sino también psicológico. Situación que sin duda se agrava para las mujeres con discapacidad intelectual, pues su escasa formación, unida a las dificultades de expresión, agudiza su incomprensión y adaptación al entorno, siendo en muchos casos víctimas de abusos o violencia de todo tipo y, especialmente, de género (no olvidemos que las mujeres y niñas con discapacidad tienen entre dos y cinco veces más probabilidades de estar expuestas a la violencia que las demás mujeres y niñas y que, además, tienen más dificultades para denunciarla).
La visibilidad de la situación de la mujer con discapacidad y la inclusión de un enfoque transversal de género en las medidas destinadas a mejorarla, evitaría la discriminación directa o indirecta y generaría un valor añadido, al incluir la diversidad como un elemento indispensable de convivencia.
Estamos contando los segundos para los premios AMPEA 2020.
Hoy recordamos a Nuria Gisbert:
Nuria Gisbert es Ingeniera Industrial por la Escuela Superior de Ingenieros Industriales de Bilbao, máster en telecomunicación por la misma institución y MBA-Executive por el Instituto de Empresa de Madrid, doctorado por el Instituto de Economía Aplicada de la EHU/UPV y desde el año 2015, la Directora General de CIC Energigune, el centro de investigación cooperativa en materiales aplicados al almacenamiento de energía.
Gisbert comenzó a trabajar en 2000 en una de las más grandes corporaciones del sector energético del País Vasco de la época (INCOESA) donde desarrolló su carrera frente a distintas responsabilidades, entre otros, Directora Técnica y Directora General de la Unidad de I + D Empresarial de la corporación.
En 2012 Gisbert fue nombrada Directora General de CIC microGUNE donde ha permanecido hasta su incorporación en CIC EnergiGUNE. En su trayectoria profesional Gisbert ha dirigido centenares de proyectos industriales relacionados con el sector de energía. También ha participado como Investigador Principal e Investigador Senior en muchos otros.
La Directora de CIC Energigune también ha colaborado con diferentes grupos nacionales e internacionales que trabajan en el sector de la energía, tales como, T & D Europe, CIGRE, y los comités de normalización AENOR.
Gracias a la educación, las movilizaciones sociales o las innovaciones tecnológicas, avanzar hacia una sociedad igualitaria es posible. Pero para promover este cambio, es importante que mujeres como Nuria sean visibles.
La unión de la sociedad en exaltar la fortaleza de ser, mujeres y hombres una misma fuerza, se consolida como una realidad de crecimiento y desarrollo donde los líderes generan más líderes y el empoderamiento entre mujeres y hombres tiene como sola base el talento y la igualdad, en ello radica nuestra apuesta, en destacar el poder de las mujeres y hombres que trabajamos a diario por construir una sociedad mejor.
El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, designado como tal por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 17 de diciembre de 1999. Se escogió esta fecha para honrar a las hermanas Mirabal, tres activistas políticas de la República Dominicana que fueron brutalmente asesinadas en 1960 durante la dictadura de Rafael Trujillo (1930-1961).
A pesar de los avances en la brecha de género, en pleno siglo XXI sigue siendo necesario un día como el 25 de noviembre para luchar contra la eliminación de la violencia de género en sus distintas formas.
La manifestación más trágica de la desigualdad es la violencia machista. La violencia de género afecta a las mujeres de todo el mundo y toma diversas formas terribles que merecen la visibilización y la denuncia.
Hoy en día, la coeducación es la estrategia idónea para hacer frente al problema social que representa la desigualdad entre mujeres y hombres y muy especialmente, la violencia de género. Además la coeducación permitirá atajar todas las formas de exclusión que perduran en nuestra sociedad: el racismo, la xenofobia, la homofobia, el clasismo…La coeducación se configura como un conjunto de valores, estrategias y contenidos que permitirán desarrollar la convivencia social, el respeto de quienes son diferentes y los principios de la democracia.
-La coeducación trata de hacer visibles las diferencias entre mujeres y hombres y ponerlas en relación con otras diferencias por razón de clase social, de etnia u origen nacional, de diferentes modelos de familia, etc. Con ello se educa al alumnado para que sea capaz de leer críticamente la realidad. De esta manera se consigue que las niñas y niños se hagan responsables del mundo en el que viven y aprendan a desarrollar una actitud crítica y solidaria.
-La coeducación es dar a conocer conocimientos que hasta hace poco no encontraban un lugar en el aula, educando en aspectos relacionados con habilidades y actitudes de cuidado, observando la autoridad de las mujeres en diversos campos como la ciencia, el arte, la sociedad, la política etc. valorando la participación de las mujeres como colectivo en el curso de la historia.
-Coeducar es formar en valores de cooperación, solidarios y de respeto ante las diferencias de género. Y de denuncia y reivindicación ante las injusticias y desigualdades.
-Coeducar es ensayar estrategias de organización y relaciones más igualitarias entre toda la comunidad educativa.
Os recomendamos la lectura de este programa de EMAKUNDE sobre la coeducación que se implementa en los centros de primaria.
