MUJERES VISIBLES: MADELEN URIETA

Madelen Urieta

Madelen Urieta, conocida como «Made», es natural de Amurrio, provincia de Álava.

Esta diseñadora gráfica, a punto estuvo de iniciar sus estudios de psicología, pero finalmente lo dedicó a su pasión: el baloncesto.

Su trayectoria como jugadora comienza en 1993 en diferentes clubs: CB Aurrera (Cadete y Junior), Abaroa (Primera y Senior), sumándose su trayectoria como entrenadora a partir de 2001 en diferentes clubs: Vedruna, San Prudencio, Metakar y Abaroa…

En 2010 nace la Asociación de mujeres y Agrupación Deportiva de Baloncesto ARASKI Arabako Emakumeen Saskibaloia (ADB ARASKI AES), aquí Made desarrolla su labor como directora deportiva y entrenadora. Urieta es cofundadora y directiva (Vicepresidenta) de Araski.

ARASKI AES es un proyecto creado para la formación y promoción de las mujeres en torno al baloncesto, que persigue metas y objetivos que se sitúan en un marco más amplio que la propia actividad deportiva. Pretende dar visibilidad al deporte femenino alavés y a sus deportistas. Es un proyecto que pretende educar a las mujeres no solo en relación a aspectos físico-deportivos, sino fomentando el desarrollo personal desde una perspectiva de educación deportiva integral, que incluye valores relacionados con el empoderamiento de las mujeres, el liderazgo y la toma de decisiones, la creación de referentes y la igualdad de mujeres y hombres en el deporte.

Made ha recibido en 2016 y en 2019 el premio «Memorial Antonio Díaz Miguel» a la mejor entrenadora de baloncesto del año. Con Araski en tres temporadas en Liga Día ha logrado llevar a su equipo a disputar dos Copas de la Reina y dos play off por el título y con el equipo nacional ha conseguido la medalla de oro en el pasado Eurobasket.

En 2020 es proclamada por LF Endesa como mejor entrenadora de la temporada 2019/20

En el Araski conocen como en pocos clubes deportivos las complicaciones que suponen mantener vivo un equipo deportivo femenino, incluso aunque los éxitos sean muchos y constantes.

“Somos un club sólo de mujeres en el que obviamente intentamos siempre que la mujer deportista esté a la misma altura que el hombre”

Madelen Urieta

 

 

MUJERES VISIBLES: SUSANA ABAITUA

Susana nació en Vitoria en el año 1990 y en los últimos meses está viviendo su mejor momento profesional.

La actriz española lleva ya un tiempo en esto de la interpretación. Comenzó su carrera a principios del año 2000 y desde entonces ha participado en televisión en la serie de comedia Vida loca (2011), el thriller de 2017 Sé quién eres y una pequeña participación en la serie de larga duración Cuéntame cómo pasó en 2015.

En la pantalla grande debutó bajo la dirección de Helena Taberna en la cinta dramática La buena nueva (2008). Recientemente, la carrera de Susana se vio impulsada por dos grandes producciones: junto a la actriz Emma Suárez en 70 Binladens (2018) y con el hispano-francés Jean Reno en la producción para Netflix 4 latas (2019). Además, protagonizó el thriller de Ángel González Compulsión (2017).

Hace unos meses triunfó con su papel de Nerea en ‘Patria’, la adaptación de la novela de homónima de Fernando Aramburu en HBO que por la que ha obtenido una nominación como Mejor actriz de reparto de una serie en los Premios Feroz 2021 (galardón que finalmente fue para su compañera y amiga Loreto Mauleón).

Ahora vuelve a saborear las mieles del éxito gracias al gigante de la televisión de pago, Netflix, con la comedia ‘Loco por ella’ dirigida por Dani de la Orden.

Susana se define como actriz hispano-francesa, ha vivido entre Iparralde y Vitoria durante muchos años, y no descarta actuar en el país vecino.

 

«Siento admiración por el gran talento que hay en Vitoria»

Susana Abaitua

Ampea participa en los Encuentros SER Vitoria: Álava inspira Emprendedores. 16 de abril

En el Día Mundial del Emprendimiento, cadena Ser celebra el espíritu emprendedor que impulsa a generar una idea, desarrollarla y llevarla a cabo para cambiar el mundo.

Un análisis de cómo nos encontramos ante las dos generaciones más emprendedoras de la historia: los Millennials y la Generación Z.

Ampea participará en este encuentro de la mano de Miren Bilbao, gerente Parque Tecnológico de Álava y Secretaria General de AMPEA junto a:

  • Mirian Santos, responsable de emprendimiento de la Cámara de Álava
  • Zuriñe Gómez de Balugera, directora de la Escuela de Ingeniería de Vitoria – Gasteiz
  • Javier Otxoa de Alaiza, director CIFP Mendizabala LHII
  • Xabier Borinaga, CEO Kilker Mobility
  • Elena Sardiña, Ingeniera Mecánica Añana Femprende

Viernes 16 de abril de 9:00 a 10:30 horas en las salas de  Fundación Vital Fundazioa  Calle La Paz, 5 1ª planta (Dendaraba) 01005, Vitoria – Gasteiz Mapa

Puedes inscribirte aquí 

Con aforo limitado y todas las medidas de prevención del COVID

(DEBIDO A LA LIMITACIÓN DEL AFORO Y TODAS LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN DEL COVID – 19, LA ASIGNACIÓN DE ASIENTOS SERÁ ATENDIDA POR RIGUROSO ORDEN DE REGISTRO)

 

MUJERES VISIBLES: SARA DE LA RICA

Sara de la Rica Directora de ISEAK

Sara de la Rica nació en Bilbao en 1963.  Es licenciada en Ciencias Económicas por la Universidad del País Vasco (UPV/EHU) en 1986, y cursó un Máster al año siguiente en la Warwick University.

Doctorada en Económicas por la UPV/EHU en 1991, cursando más tarde un postdoctorado en Princentown University y catedrática de Economía de la Universidad del País Vasco e investigadora asociada a IZA (Bonn, Alemania).

Actualmente es Directora de la Fundación  Iseak donde  dirige a un equipo cuya misión es aportar valor basado en la evidencia para la toma de decisiones de política económica y social, así como la difusión del conocimiento a la sociedad. Su campo de investigación se centra en el análisis empírico del mercado laboral.

Ha colaborado en proyectos con instituciones laborales nacionales y vascas, así como con la Comisión Europea en Proyectos sobre la Activación de las personas desempleadas. Sus estudios más relevantes abarcan el Género, la Inmigración, el Desempleo, las Instituciones laborales y el Futuro del Empleo.

La catedrática de la Universidad del País Vasco Sara de la Rica, que dirige el equipo que realiza el informe sociolaboral de Euskadi, recibió en 2018 el reconocimiento “economista del año» por el Colegio Vasco de Economistas, valorando especialmente en Sara «su dedicación, reconocida internacionalmente, a la búsqueda de soluciones en temas como la inmigración, el mercado de trabajo, la mujer o la pobreza, valores en los que también trabaja el Colegio Vasco de Economistas». Este galardón pretende reconocer públicamente a aquellas personas o entidades, públicas o privadas que, de forma individual o colectiva, contribuyen al desarrollo de la economía, de modelos empresariales o de la sociedad, fomentando valores empresariales, sociales o humanos.

 

Emakunde publicó en 2019 un interesante estudio realizado por Sara sobre las brechas de género en el Mercado Laboral de Euskadi, podéis consultarlo aquí.

Según Sara la pandemia ha golpeado muy fuerte la economía y por ello, muchos han sido los que han perdido su empleo, pero, sobre todo, “las personas que tenían trabajo temporal y esos son jóvenes y mujeres”.

 

“Hay un 50% de la sociedad que no está representada porque hay escasez de mujeres en la alta dirección. La diversidad de género es rentable y enriquece siempre”

Sara de la Rica

 

MUJERES VISIBLES: SUSANA MALÓN

Susana Malón Giménez, nació en Zaragoza. Su curiosidad por el porqué de las cosas, le llevó a estudiar Física. La astronomía siempre ha sido una de sus pasiones desde pequeña.

Susana Malón (Lumínica Ambiental)

Licenciada en Ciencias Físicas y Física de Excelencia por el Colegio Oficial de Físicos tiene un máster en Ingeniería del Medio Ambiente y máster en Astronomía y Astrofísica. Desde hace más de 13 años trabaja en el ámbito del alumbrado público, eficiencia energética, contaminación lumínica y protección del medio y cielo nocturno.

Es CEO y directora de Lumínica Ambiental, oficina técnica especializada y dedicada al alumbrado exterior y contaminación lumínica y en todos sus ámbitos: técnico, científico, legislativo, educativo y divulgativo. Así unió sus dos pasiones: el alumbrado con la protección del cielo. Susana Malón, aporta su granito de arena a la lucha contra la contaminación, en este caso, lumínica.

Pertenece al Comité Español de Iluminación, y es colaboradora y auditora de la Fundación Starlight (del Instituto de Astrofísica de Canarias y asociada a la UNESCO, Organización Mundial del Turismo, Unión Astronómica Internacional), y Cel Fosc (Asociación contra la contaminación lumínica), entre otros.

Ha desarrollado el proyecto denominado ‘Cosmium, viajeros de las estrellas’, una iniciativa educativa multidisciplinar cuyo objetivo es acercar la astronomía al alumnado con un planetario 360º digital móvil, sensibilizando sobre la contaminación lumínica. ​

En nuestro territorio, colabora con la Fundación Vital de forma que las actividades son en los centros educativos del territorio foral además de colaborar con organizaciones y asociaciones de forma altruista para sensibilizar sobre los efectos que las faltas de oscuridad tienen tanto en la salud de las personas como en la biodiversidad. ​ Y participa en eventos para visibilizar el papel de las mujeres en la Ciencia y en las STEM.

 

A lo largo de su carrera ha recibido varios premios y reconocimientos:

Primer premio del Concurso Emprendeverde convocado por la Fundación Biodiversidad, del Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente, en la categoría de Nueva iniciativa empresarial, con Lumínica Ambiental.

Física de Excelencia, reconocimiento otorgado por el Colegio Oficial de Físicos, formando parte de la selecta Red de Innovación y Excelencia Profesional en Ciencias y Tecnologías Físicas.

Empresaria revelación de Alava, otorgado por la Asociación de Jóvenes Empresarios de Alava (AJEBASK) y premio Joven empresaria, otorgado por la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava (AMPEA).

 

 

“A nosotras nos toca siempre demostrar que estamos más preparadas; no se trata de tener más ventajas que los hombres sino las mismas condiciones”

Susana Malón

 

 

DÍA NACIONAL DE LA CONCILIACIÓN Y DE LA CORRESPONSABILIDAD

 

El objetivo de fijar el día 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad en España es dar visibilidad para que la sociedad tome conciencia asumiendo que es un trabajo de todos.

Hablar de conciliación es hablar de mejorar la calidad de vida.

 

Para conseguir que en un futuro cercano el trabajo no remunerado sea más compartido será necesario promover cambios duraderos en los comportamientos y en la organización social de los cuidados, de tal forma que todas las personas pudiéramos ser a la vez sustentadoras y cuidadoras, cambios que, en opinión de algunas personas expertas, deberían ser impulsados por modificaciones en el marco normativo.

Las familias, las personas que trabajan, las empresas, los agentes sociales y las Administraciones Públicas, debemos avanzar de manera conjunta en la promoción y protección de estos derechos.

Con la conciliación resulta más fácil acceder al mercado laboral, permanecer en él y poder desarrollar una carrera profesional de manera plena. Y ello sin que nadie tenga que renunciar al cuidado de hijos por parte de padres y madres. Porque es un derecho de todas las personas.

Eliminar las desigualdades entre mujeres y hombres, en todos los ámbitos de la vida, porque todas las personas tienen derecho a desarrollar su vida en todas las facetas. Por eso concienciar sobre medidas como aplicar horarios racionales, la ampliación de los permisos laborales para cuidar de los hijos, la ampliación de permisos de paternidad y maternidad, y otras medidas de flexibilización, no solo es necesario, sino que también son un derecho.

 

MUJERES VISIBLES: LOURDES MORENO

Lourdes Moreno

 

Lourdes Moreno, acredita una intensa trayectoria profesional en diferentes sectores como directiva, consejera e incluso docente en varias universidades y escuelas de negocio. Ha desarrollado gran parte de su desempeño profesional en puestos de responsabilidad en banca de inversión en Londres, concretamente en JP Morgan, BNP Paribas y Credit Suisse First Boston. Posteriormente, ha ejercido como consejera y asesora en diversos organismos públicos y privados, combinándolo con la mentorización de startups y proyectos de emprendimiento, así como la docencia universitaria.

Licenciada en CC.EE. y Empresariales por la Universidad de Deusto, posee un Master en Política Científica y Tecnológica (Sussex), así como un MBA por INSEAD.

Desde 2016 es CEO y co-propietaria de Bolueta Engineering Group, junto con Murli Murli Bhamidipati y la familia Lasa Alberdi, actividad por la que recibió el Premio Empresarial AED en marzo 2018 como mejor empresaria de Bizkaia.

La incorporación de Moreno y sus socios ha traído aires nuevos a Bolueta Engineering Group. La relación con los clientes se ha profesionalizado y muchas tareas se han automatizado, incluyendo la toma de decisiones. “Ahora estudiamos el pasado para tratar de mejorar. Por ejemplo, analizamos quién ha hecho cada pieza y llegamos a hacer outsourcing de ciertas cosas para darle al cliente un servicio completo”, explicó.

Bolueta Engineering Group ofrece servicios alrededor del mecanizado. Su punto fuerte es que son muy flexibles y pueden dar respuesta urgente a las necesidades del mercado. Trabajan sobre todo con clientes vascos, aunque han entrado también en India y EE.UU.

Sus principales clientes se sitúan en el mundo de la automoción y el petróleo, dos de los sectores más afectados por la crisis del coronavirus. De hecho, Tubos Reunidos, que está sufriendo fuertes tensiones de tesorería, es uno de sus principales clientes.

Lourdes Moreno, directora gerente de Bolueta Engineering.

Una de las banderas de las que siempre ha hecho gala es la necesidad de establecer cuotas y forzar acciones positivas para que las mujeres estén en pie de igualdad en todos los ámbitos profesionales

En 2016, solamente había una mujer en toda la empresa y ahora son seis, aparte de la propia Lourdes. La directora de Compras es mujer, la directora de la Oficina Técnica, que es el puesto más técnico de la empresa es mujer, hay otras dos mujeres más en administración y en una de las empresas que han adquirido, hay una mujer en el taller. 

 “Me gustaría que hubiera más mujeres en las empresas, en todos los niveles, para que sean un modelo y un ejemplo para nuestras hijas”.

 Lourdes Moreno

AMPEA se suma un año más a la GIRA MUJERES para apoyar e impulsar el emprendimiento femenino

 

La GIRA MUJERES Coca Cola que este año cumple su 5ª Edición, te ofrece la posibilidad de formarte en la presentación de tu idea de negocio

Si tienes una idea de negocio que quieras desarrollar o quieres profesionalizar tu proyecto, ésta es tu formación. Consulta las bases aquí.

Objetivos: Profundizar en las claves del emprendimiento y desarrollar tu proyecto empresarial. Al finalizar la formación el equipo de formación te ayudará a crear una presentación de tu idea de negocio en la que aplicarás todo lo trabajado en las sesiones.

Puedes elegir entre las dos categorías del itinerario de emprendimiento que se ajuste mejor a tu proyecto:

  • Quiero emprender”, si tienes una idea muy clara del negocio que quieres desarrollar pero aún no has llevado a cabo.
  • Tengo un negocio”, si tu proyecto ya está en activo y quieres profesionalizarlo.

 

Dirigida a: Mujeres entre 18 y 60 años (ambas edades incluidas), con una idea de negocio por desarrollar o con un negocio en activo que quieran profesionalizar. Existe una selección de participantes para la que tendrás que rellenar el formulario de inscripción. Expón con claridad todo lo relativo a tu idea de negocio o negocio en marcha. Puedes inscribirte hasta 15 días naturales antes de la celebración del curso online.

Programa:                             Consúltalo aquí 

Preinscríbete aquí:           https://preinscripcion.giramujeres.com/

Cómo:                                       6 sesiones online.

Cuándo:                                   2ª convocatoria:       De abril 2021 a julio 2021

                                                      3ªconvocatoria:        Inicio semana del 7 de junio

 

Esta formación tiene premio: Todas las mujeres que finalicen el 80% de la formación podrán acceder a la comunidad GIRA Mujeres para continuar apoyándose y creciendo juntas.

De entre todos los proyectos presentados, se elegirán 24 finalistas de los que se premiarán 4 proyectos ganadores.

Los 4 proyectos ganadores recibirán una dotación económica de 5.000€* para apoyar su lanzamiento.

 

 

 

MUJERES VISIBLES: ELENA PALOMO DEL BARRIO

 

 

Elena Palomo del Barrio

 

Doctora en Física por la Universidad Complutense de Madrid en 1992, el “azar” le llevó a un campo, el de la física, “tomado por los hombres” en el que se nota un aumento paulatino de la presencia de mujeres. Una de las investigadoras del continente más prestigiosas en el área del almacenamiento térmico (captar y acumular energía en verano para restituirla durante el invierno).

Durante estos años, la Dra. Palomo ha estado muy involucrada en la gestión de proyectos europeos, tanto en la dirección – ha liderado 6 proyectos – como siendo miembro evaluador de los programas marco FP6, FP7 y H2020. Todo ello lo ha compaginado con la industria del sector habiendo dirigido más de 20 proyectos con empresas, debiendo destacar la colaboración mantenida con Abengoa dirigiendo tres proyectos y un laboratorio financiado por la entidad con un presupuesto de 3 millones de euros.

Su línea de investigación está relacionada con el almacenamiento de energía térmica: con el objetivo de producir nuevos materiales de relevancia para aplicaciones de almacenamiento de energía térmica y desarrollar nuevos métodos experimentales para su caracterización termofísica, mecánica y de compatibilidad. La línea de investigación también incluye el uso de técnicas de modelado y simulación, y la parte de ingeniería para diseñar, realizar y gestionar instalaciones de bucle térmico.

 

Equipo CIC energiGUNE

 

Cuenta con una larga experiencia como investigadora en Francia en la Universidad de Burdeos, Centre d’Études et Recherches en Thermique, Énergétique et Systèmes (CERTES) – Université Paris 12 Val de Marne, École Nationale des Ponts et Chaussées (ENPC) y España en Centro de Investigaciones Energéticas, Medioambientales y Tecnológicas (CIEMAT) y Universidad Politécnica, Madrid. Durante 2011, también creó con el apoyo financiero de Abengoa una Unidad Común de Investigación. «TESLab: Laboratorio de Energía Térmica».

Elena Palomo se incorpora a CIC energiGUNE en septiembre de 2017 como Directora Científica en el Área de Almacenamiento Térmico a través de un puesto como Ikerbasque Professor. Hasta entonces, la Dra. Palomo había sido miembro del Comité Científico Asesor del Área Térmica. En la actualidad es Directora Científica en las dos principales áreas de investigación de CIC energiGUNE: la térmica y la electroquímica. Responsable de los grupos de investigación “Reacciones químicas en estado sólido”, “Transiciones de fase y comportamientos críticos”, “Interfases, coloides y medios porosos” y “Intensificación de la transferencia de calor”.

En el ámbito docente la Dra. Palomo ha dirigido más de 12 tesis doctorales y dirigido 9 cursos. En 2003 creó – y dirigió durante 4 años – el Master “Energía y Desarrollo” que ahora está integrado dentro del Máster “Ciencia y Tecnología” de la Universidad de Burdeos.

“De pequeñita motiva tener heroínas. Pero al margen de eso tiene que haber curiosidad”.

Elena Palomo del Barrio

Manifiesto de AMPEA por el 8 de marzo

 

 

Hoy 8 de marzo, se visibiliza el trabajo que desde distintas asociaciones, entidades, agentes, instituciones, mujeres y niñas realizamos cada día con el fin de alcanzar la igualdad entre hombre y mujeres. En AMPEA llevamos más de 25 años apoyando, defendiendo y desarrollando los valores humanos, sociales y profesionales de la mujer en su condición de empresaria, profesional y directiva.

Vivimos un contexto económico incierto, volátil y cambiante en la que la presencia de la mujer en puestos directivos en Álava es del 19%, frente al 23% de Euskadi, y al 34% a nivel estatal, datos que reflejan la necesidad de impulsar la igualdad en los puestos de dirección y políticas más innovadoras para avanzar en la diversidad. Esta diversidad resulta necesaria para tener una perspectiva más amplia del mundo, que repercutirá en una toma de decisiones más creativas y con capacidad de responder mejor a las necesidades nuevas que se planteen. De hecho, el último año hemos podido comprobar que las cosas pueden cambiar muy rápido, por lo que las personas que lideran organizaciones han de ser capaces de implementar una cultura del cambio y la adaptación.

Los problemas de conciliación asociados a la maternidad y a los cuidados, junto con factores socioculturales y organizacionales, son los principales obstáculos de las mujeres para acceder a puestos directivos. La maternidad supone todavía hoy en día uno de los motivos por los que las trayectorias profesionales de las mujeres se ven ralentizadas y estancadas. Los problemas de conciliación asociados a los cuidados de menores y mayores, que mayoritariamente siguen recayendo en las mujeres, provoca que nos veamos obligadas a acogernos a reducciones de jornadas que afectan así mismo a nuestras carreras profesionales. La cultura organizacional tradicional se ha caracterizado por ser exclusivamente masculinay crear una cultura verdaderamente inclusiva es fundamental para atraer una plantilla diversa.

En Euskadi, el 74% de las mujeres en edad de trabajar son activas, frente al 81% de los hombres. Es decir, la brecha de género en la tasa de actividad en Euskadi se sitúa en 7 puntos porcentuales. La brecha observada en el salario mensual alcanza el 24%, es decir, los hombres ganan de media un 24% más que las mujeres al mes. Esta brecha se debe, por una parte, a que los hombres trabajan un 14% más de horas que las mujeres y, por otra, a que los hombres cobran por hora trabajada un 11% más que las mujeres.

Debemos actuar, conociendo los datos de diversidad, y de brechas existentes de la organización y tomando medidas para eliminarlo. Garantizando el acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo laboral, permitiendo un trabajo flexible que posibilite la conciliación y los cuidados, creando una cultura inclusiva, identificando y captando talento femenino, revisando los métodos de contratación e implementando programas de mentoring y coaching, entre otros. Y, además, siendo voces activas en el debate que todavía es necesario como sociedad para conseguir una plena igualdad. Por ejemplo, visibilizando el trabajo que cada vez más mujeres desarrollan en puestos directivos, y participando en foros de trabajo sobre cómo construir esa igualdad.

Resulta fundamental visibilizar las capacidades proyectos y trayectorias de mujeres en puestos directivos para promover un cambio de cultura y, porque en la medida en que más niñas, adolescentes y mujeres, tengan referentes femeninos que las inspiren, se sentirán más empoderadas para alcanzar sus propias metas, y podrán tomar decisiones sobre sus carreras profesionales sin ideas preconcebidas sobre los roles de género.

En AMPEA, tenemos un plan de acción para todo ello, nuestro Plan Estratégico 2021-2024, que tiene como pilares fundamentales dar visibilidad a las mujeres directivas y empresarias, impulsar el emprendimiento femenino, promover políticas en materia de conciliación, contratación y promoción profesional, ofrecer formación por competencias técnicas y humanas adecuadas al contexto empresarial actual y la implementación de programas de mentoring y coaching entre otros.

Las próximas semanas presentaremos nuestro Plan de gestión para este 2021 con las actividades, iniciativas y proyectos para alcanzar los objetivos fijados. Nosotras tenemos un Plan.