Emakumeen talentua ikasgeletan. Monica Medel

Prestakuntza-ziklo horietan, emakumeen presentzia oso urria da eta, batzuetan, ez dago.

Emakumeak mundu osoko lan-merkatuaren bilakaeraren protagonista izaten ari dira, bai presentziari dagokionez, bai lan- eta gizarte-antolamenduaren jarraibideetan izandako aldaketei dagokienez.

Hala ere, emakumeak lan-merkatuan ez dira berdintasunez sartu enplegu guztietan eta jarduera-sektore guztietan, nahi den bezala, baizik eta tradizioz femeninoak izan diren lanpostu eta sektore jakin batzuetan kontzentratzen dira; gizonak, berriz, tradizioz maskulinoak izan diren beste batzuetan kontzentratzen dira.

Sexuaren araberako lanbide-okupazio mota horri generoaren araberako lan-segregazioa esaten zaio, eta horrek, izandako aldaketak gorabehera, lan-merkatuaren ezaugarri bereizgarria izaten jarraitzen du mundu osoan.

Errealitate horretaz jabetuta, beste errealitate batzuen partaide izatea nahi dugu, eta, horrela, paradigma-aldaketa bultzatzea, emakumea kontuan hartuko duena, bai besteren konturako lanean, bai autoenpleguan.

Monicaren arabera, ‘Gauza bera lortzeko bikoitza frogatu behar izatea oso ohikoa da emakumeen artean ‘.