Kristina Apiñaniz, lidergoa eta nazioarteko ikuspegia duten erakundeak eraldatzen dituen zuzentaraua
25 urte baino gehiagoko ibilbidea du, eta proiektu estrategiko eta iraunkorrak bultzatzen ditu, Araban emakumeen lidergoa aldaketaren eragile dela erakutsiz.
Kristina Apiñanizek 25 urte baino gehiagoko esperientzia du zuzendaritza postuetan. Bere karreraren ondorioz, proiektu estrategikoak eta nazioartekoak gidatu ditu, betiere iraunkortasunean, hazkundean eta zuzendaritza-taldeen errendimenduaren hobekuntzan arreta jarrita.
Gaur egun, hainbat industria-proiektutan interim manager gisa dihardu aldi berean, eta kudeaketa emaitzetara bideratzeko, erakundeen balioa handitzeko eta enpresa-kultura bere helburuarekin lerrokatzeko gaitasuna ematen dio. Lidergo-estiloa pertsonen motibazioan eta eragin positiboa duten erakunde sendoak eraikitzean oinarritzen da.
AMPEAk 2025eko Emakume Zuzendari gisa aitortua, Kristinak estrategiatik, berrikuntzatik eta etorkizun jasangarriago eta bidezkoago batekiko konpromisotik enpresa-eremua eraldatzen duten emakumeen belaunaldi bat ordezkatzen du.
Esteka honetan, AMPEA 2025 Emakumezkoen Talentua Sarien erreprodukzio ofizialeko zerrendako bideoen bidez, gainerako sarituak ezagutu ditzakezu: https://acortar.link/5mR0J5
Comparte |
WhatsApp
Facebook
Twitter
LinkedIn
Email
También te puede interesar:
entradas relacionadas
Eragin-kudeaketa: Zure ongizatea aktibo estrategiko gisa
Topaketa esklusiboa – Maiatzaren 28an
Elkarrizketak: Gauzak gertatzen utzi ala guk eragin?
Araba erronka estrategiko baten aurrean dago: belaunaldi-erreleboa.
Jardunaldi Teknikoa: Berdintasun Planerako Ibilbide Orria: Betetzea eta Finantzaketa
Gaur egungo testuinguruan, Berdintasun Planak ez dira legezko baldintza hutsak, talentua erakartzeko eta enpresaren lehiakortasuna hobetzeko tresna estrategikoak baizik.