EMAKUMEZKOEN TALENTU ELKARRIZKETEN EDIZIOAREN JARDUNALDIAREN LABURPENA

Emakumezko enpresaburu eta zuzendariek Araban duten zeregina baloratzea eta zuzendaritza-kontseiluetan berdintasun eraginkorra dagoen ebaluatzea izan ziren Emakumeen Talentu Elkarrizketen II. edizioan nabarmendu ziren alderdietako batzuk. AMPEAk bultzatutako ekitaldi honetan lau konpainia eta erakunde ezagunek parte hartu zuten, hala nola Michelin, Laboral Kutxa, Zubizarreta Taldea eta Vital Fundazioa.

Helarazitako mezuek baieztatu zuten oraindik “bide luzea” dagoela egiteko, nahiz eta aurrerapausoak eman diren. Beharrezkoa da enpresa bakoitzean pixkanaka berdintasuna indartzen eta sustatzen jarraitzea. Gainera, agerian geratu zen “piraten ideiak” deiturikoen presentzia iraunkorra, emakumeek “lapurtu” ondoren gizonek proposatzen dituztenean, harrigarriro interesa hartzen duten ideiak.

Hala ere, batez ere, edozein enpresa edo erakundetan dibertsifikatzeko premia berretsi zen. Gizonen eta emakumeen arteko lankidetzaren bidez bakarrik sortzen dira ideiarik onenak, proiektu interesgarriak eta irtenbide harrigarriak. “Gaur egun, plantilla orekatua izatea funtsezko arazo estrategikoa da”, hausnartu zuen hizlarietako batek.

Argi dago oraindik gainditu gabeko erronkak daudela, baina elkarrizketa horiek genero-berdintasunaren alde eta enpresa-esparru guztietan eta erabakiak hartzeko esparru guztietan emakumeen talentua baloratzearen alde lan egiten jarraitzera bultzatzen gaituzte.