EnpresariAK Genero Soldata Arrakalari buruzko Jardunaldiaren liderra da Euskadin: Perspektibak eta Konponbideak

Soldata Berdintasunaren Nazioarteko Egunaren barruan, EnpresariAK, Emakunderekin lankidetzan, jardunaldi aipagarri baten buru izan zen.

Ekimen horrek lan-eremuan genero-ekitatearekin konprometitutako lider eta profesionalak bildu zituen. Ekitaldian zehar, generoko soldata-arrailaren dimentsio konplexuak jorratu ziren, eta hura murrizteko estrategia zehatzak aurkeztu ziren.

Jardunaldia Miren Bilbao AMPEAko (Arabako Emakume Profesional eta Enpresarien Elkartea) idazkari nagusiak inauguratu zuen, eta EnpresariAKen (Euskadiko Enpresari, Zuzendari eta Profesionalen Federazioa) zuzendaritza-kargua ere betetzen du.

Nerea Melgosa, Berdintasun, Justizia eta Gizarte Politiketako sailburua, eta Josune Irabien, Emakundeko idazkari nagusia, bertan izan ginen.

Hasierako hitzaldian, sailburuak azpimarratu zuen generoko soldata-arrakalak gizartearen desberdintasuna islatzen eta betikotzen duela, eta, horregatik, horri aurre egitea lehentasuna dela berdintasun-politiketan. Eusko Jaurlaritzaren estrategiaren helburua da Euskadi soldata-arrakala txikiena duten Europako herrialdeen artean kokatzea 2030. urterako.

Bestalde, Josune Irabien Emakundeko idazkari nagusiak soldata-arraila errepikatzen duten faktoreak azpimarratu ditu, hala nola mundu osoan dirauen segregazio horizontala eta bertikala, emakumeak okerrago ordaintzen diren lan-mota jakin batzuetara baztertzen dituena; emakumeei egozten zaien zaintzaile-rola; eta gizon askoren erantzunkidetasun-falta, horrek eragiten baitu, besteak beste, emakumeek lan-malgutasun handiagoko okupazioak onartu behar izatea eta lan-sustapenean eragin negatiboa izatea.

Benito Palmak, Symmetry auditoretzakoak, soldata-arrakalari heltzeko tresna praktikoak aurkeztu zituen, ordainsari-auditoretzen eta lanpostuen balorazioaren garrantzia azpimarratuz, soldata-berdintasuna sustatzeko estrategia eraginkor gisa.

Nerea Garcíak, Erein aholkularitzakoak, soldata-arrakala murrizteko ikuspegi baliotsuak eta tresna gehigarriak partekatu zituen. Bere esperientziak eta ezagutzak erronka hori gainditzeko moduari buruzko eztabaida aberasten lagundu zuten.

Además, se destacaron las buenas prácticas de la empresa Dinof, que ofreció ejemplos concretos y casos de éxito sobre cómo abordar la brecha salarial en el entorno laboral. Estos ejemplos proporcionaron una visión práctica de cómo implementar medidas efectivas en las empresas para lograr la igualdad salarial.

EnpresariAK eta AMPEA elkarteek, jardunaldi honen bitartez, soldata berdintasunarekiko eta lan eraldaketarekiko konpromisoa berretsi dute. 2030erako soldata-arrakala txikiena duten Europako herrialdeen artean kokatzeko Euskadik duen anbizioak bultzatzen gaitu elkarrekin lanean jarraitzera gizarte bidezkoago eta bidezkoago baten bila. Jardunaldi honek urrats garrantzitsua ematen du bide horretan, baina asko dago egiteko oraindik. Lanean eta gizarte osoan genero-berdintasun handiagoa lortzeko lankidetzan eta neurri zehatzak hartzen jarraituko dugu.

Comparte |

También te puede interesar:

entradas relacionadas

Zabalik dago Arabako Emakumeen Talentuaren Sarietan izena emateko epea!

AMPEAtik (Arabako Emakume Profesional eta Enpresarien Elkartea) ofizialki abiarazi dugu 2026ko Emakumeen Talentuaren Sarien edizio berria.

Hurrengo KonektLab Añanako Kuadrillan: Ekintzailetza eta Adimen Artifiziala Landa Eremuan

Gaur egun negozio bat burutzea abangoardian egotea da, baita landa-eremuan ere. Horregatik, AMPEAtik KonektLab topaketak bultzatzen jarraitzen dugu Arabako lurralde osoan.

Izen-emateak zabalik! Who is Who Tech 2026 Gidaren Aurkezpena

Arabako etorkizun digitala nork diseinatzen duen jakin nahi duzu? AMPEAtik gure lurraldeko zientzia, berrikuntza eta industria teknologikoa gidatzen duten 20 emakume erreferenteen talentua ezagutzera gonbidatzen zaitugu Who is Who Tech 2026 gida berriaren aurkezpen ofizialean.