RESUMEN JORNADA EDICIÓN DIÁLOGOS TALENTO FEMENINO

Valorar el papel de la mujer empresaria y directiva en Álava y evaluar si existe una igualdad efectiva en los consejos de dirección fueron algunos de los aspectos destacados en la II edición de los ‘Diálogos Talento Femenino’. Este evento, impulsado por AMPEA, contó con la participación de cuatro reconocidas compañías y organizaciones, como Michelin, Laboral Kutxa, Grupo Zubizarreta y Fundación Vital.

Los mensajes transmitidos confirmaron la realidad de que aún queda un «largo camino» por recorrer, a pesar de los avances logrados. Es necesario seguir fortaleciendo y promoviendo gradualmente la igualdad en cada empresa. Además, se evidenció la persistente presencia de las llamadas «ideas pirata», aquellas ideas que, sorprendentemente, adquieren interés cuando son propuestas por hombres después de haber sido «robadas» de mujeres.

Sin embargo, sobre todo, se reafirmó la urgencia de diversificar en cualquier empresa u organización. Solo a través de la colaboración de hombres y mujeres se generan las mejores ideas, proyectos interesantes y soluciones sorprendentes. «En la actualidad, tener una plantilla equilibrada es un problema estratégico fundamental», reflexionó una de las ponentes.

Es evidente que aún hay desafíos por superar, pero estos diálogos nos impulsan a seguir trabajando en pro de la igualdad de género y la valoración del talento femenino en todos los ámbitos empresariales y de toma de decisiones.

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