Estudio cuantitativo · 2022
Quién dirige y quién emprende en Álava
Un 13,91 % de mujeres en dirección general y un 36 % de brecha salarial en los puestos directivos. Cada cifra con su fuente, y el estudio completo para descargar.
13,91 %
De las direcciones generales de Álava las ocupan mujeres. El peor registro de los tres territorios
19,18 %
De las presidencias de empresas alavesas son de mujeres. El mejor dato de los tres territorios
21,1 %
De las empresas alavesas tiene plan de igualdad. En Bizkaia, el 25,5 %; en Gipuzkoa, el 27,7 %
64 %
De las empresas creadas en Álava en 2021 a través de la Cámara las crearon mujeres
Metodología
Cómo se hizo.
Se contactó con 142 agentes del territorio, se recopilaron 18 bases de datos públicas y privadas y se partió de tres estudios de referencia. El trabajo arrancó en febrero de 2022 y se ordena en tres partes: información socioeconómica, resultados y conclusiones. Lo firman AMPEA, Alexander Pereda, de La GIStería, y Aritz Ibañez, de Rural Refounding.
142 agentes
Aceleradoras, agencias de desarrollo rural, asociaciones, ayuntamientos, la Cámara, las cuadrillas, la Diputación, Hazi, las gerencias de los polígonos y Ajebask, entre otros. A todos se les pidió el dato desagregado por sexo.
18 fuentes
Bases de datos públicas y privadas, contrastadas con lo recabado para el estudio: Eustat, INE, Informa, la Cámara de Álava, BIC Araba, el Parque Tecnológico, SECOT, Geroa, Hazi y las ADR.
3 estudios de base
El Global Entrepreneurship Monitor de la CAPV, el informe Mujeres en Consejos de Euskadi de AED y los estudios de Emakunde.
Tres partes
Información socioeconómica de Álava, por cuadrillas y por barrios de Vitoria-Gasteiz. Resultados en dos fases: emprendimiento y empresa. Y conclusiones, sobre los datos y sobre las brechas.
Lo que no se pudo medir
Los datos no eran homogéneos: periodos y ámbitos distintos, sin protocolo ni soporte estandarizado. El estudio lo deja escrito como primera conclusión. Es el hueco que un observatorio tendría que cerrar.
Cómo se difundió
Lo presentó Lorena Torres, entonces presidenta, el 28 de noviembre de 2022. Se publicó completo, en castellano y euskera, el 22 de diciembre, con depósito legal LG G 899-2022 y un vídeo de Fundación Vital.
La presentación del estudio, el 28 de noviembre de 2022 en Vitoria-Gasteiz. Un mes después se publicó completo, en castellano y euskera.
Resultados
Lo que dicen las cifras.
Cuatro comparaciones y seis datos sueltos, cada uno con su fuente. Cítalos con el año y el origen: son los primeros números que AMPEA produjo sobre Álava en vez de tomarlos prestados.
- Álava22,04 %
- Euskadi24 %
- España20,74 %
- Álava21,1 %
- Bizkaia25,5 %
- Gipuzkoa27,7 %
- Publicidad40 %
- Recursos humanos33,74 %
- Financiero30,55 %
- Calidad29,59 %
- Preside una mujer38,1 %
- Preside un hombre16,6 %
36 %
Brecha salarial en los puestos directivos de Álava
Las directivas cobran un 36 % menos que los hombres en el mismo puesto. En empleos sin formación específica, un 48 % menos.
64 %
Empresas creadas por mujeres en 2021
A través de la Cámara de Álava, y el 60 % del empleo generado ese año. Entre 2017 y 2021, el 74,5 % eligió ser autónoma y el 71,6 % de los negocios fueron de servicios.
53,5 %
Emprendimientos rurales registrados por mujeres
En las Asociaciones de Desarrollo Rural de Álava entre 2017 y 2021, sobre todo en servicios. En la incubadora del Parque Tecnológico, el 86 % de las direcciones eran de mujeres.
30,8 %
Mujeres empresarias en Álava en 2020
El mínimo desde 2010, después del 34,6 % de 2019. Fuente: Eustat. La pandemia frenó una tendencia que subía.
40 a 64
La edad en la que se abre la brecha del autoempleo
Hasta los 34 años apenas hay diferencia entre mujeres y hombres por cuenta propia. A partir de los 40, la diferencia es muy notable.
10 puntos
Menos tasa de actividad femenina que masculina
Con una demografía paritaria. La brecha bajaba despacio desde 2008 y en el último trimestre analizado volvió a crecer. Solo las menores de 25 años tienen menos paro que los hombres.
Conclusiones
Lo que concluye el estudio.
Las brechas que deja escritas el capítulo final. De aquí salió la pregunta que responde el estudio cualitativo de 2023: qué las provoca y qué hacer.
Los datos
No están homogeneizados: periodos y ámbitos distintos, sin protocolo ni soporte estandarizado. Cruzarlos y analizarlos es más complejo de lo que debería.
Renta
Las mujeres tienen una renta inferior en cualquier situación laboral, y para ellas apenas hay diferencia entre ser asalariada o empresaria. Emprender no compensa igual.
Jornada
En los últimos años las autónomas y las empleadoras han pasado de jornada completa a parcial, posiblemente por las cargas familiares que trajo la pandemia.
Emprendedoras
En la CAV se acercan al 50 % en las fases potencial e inicial y lideran el emprendimiento consolidado, en parte por tomar el relevo en empresas familiares. Diversifican más que los hombres.
Empresarias y directivas
Los artículos 45 y 75 de la Ley de Igualdad quedan lejos de su objetivo. La presencia en dirección sube con más mujeres en los consejos, con menos edad, con más tamaño de empresa y en áreas concretas: RRHH, marketing, publicidad y finanzas.
Territorio
Vitoria-Gasteiz concentra servicios y construcción; las zonas rurales reparten el peso del primario. Estudios y renta dependen de la distancia a la capital y de los ejes de comunicación.
Descargas
El estudio, completo.
Descárgalo entero, cítalo con su depósito legal y, si necesitas un dato desagregado que no esté, pídenoslo.
Estudio cuantitativo · 2022
Mujeres directivas, profesionales, empresarias y emprendedoras de Álava
Ciento cuarenta y cuatro páginas en castellano y euskera, con la metodología, los ciento veintidós gráficos y las conclusiones. Depósito legal LG G 899-2022. Financiado por el Gobierno Vasco y la Diputación Foral de Álava, con Fundación Vital, y editado con La GIStería y Rural Refounding.
El estudio se hizo con el apoyo de
