Las «ideas pirata»: el segundo Diálogo Talento Femenino habla de consejos de dirección

El 18 de mayo de 2023, a las 19:00, Vital Fundazioa Kulturunea acogió la segunda sesión de Diálogos Talento Femenino. El tema era medible: si hay igualdad efectiva en los consejos de dirección de las empresas que operan en Álava y qué se está haciendo dentro de cada una para que la haya. En la mesa hubo cuatro organizaciones con plantilla grande y decisiones que se toman lejos de aquí: Michelin, Laboral Kutxa, Grupo Zubizarreta y Fundación Vital.

El acta de la junta directiva del 11 de mayo deja constancia de dos de los ponentes confirmados: Axier Urresti, director general de la Fundación Vital, y Juan José Carvajal Lera, director de formación y responsable de Diversidad e Inclusión.

Lo que se dijo

De esta sesión salió la expresión que más ha viajado del ciclo: las ideas pirata. Son las propuestas que una mujer pone sobre la mesa, no van a ninguna parte, y ganan interés cuando semanas después las presenta un hombre. Ponerle nombre a eso hizo más por la conversación que cualquier estadística.

El otro mensaje fue el de la plantilla equilibrada como asunto de negocio y no de imagen. En palabras de una de las ponentes, recogidas en la crónica de AMPEA:

En la actualidad, tener una plantilla equilibrada es un problema estratégico fundamental.

La conclusión de la sala fue menos épica y más honesta: queda un largo camino, y se recorre empresa a empresa.

La jornada se grabó entera y está en el canal de AMPEA. Fue la primera de las tres sesiones de 2023, junto a la de patentes y propiedad intelectual en junio y la de industria en octubre. El ciclo completo, en Diálogos Talento Femenino.