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Quiénes somos
La Asociación
La Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava (AMPEA) es una entidad sin ánimo de lucro que, desde 1993, trabaja para apoyar, defender y potenciar el talento y el liderazgo de las mujeres empresarias, directivas y profesionales de todos los sectores en el Territorio Histórico de Álava. Somos el punto de encuentro y la voz de este colectivo ante las instituciones públicas y privadas, impulsando el reconocimiento y la participación activa de las mujeres en la vida económica y social.
Nuestro compromiso con la Agenda 2030 de las Naciones Unidas es firme y transversal. Desde AMPEA trabajamos por un modelo de desarrollo sostenible que sitúe a las mujeres en el centro del progreso económico y social. Contribuimos de manera directa al ODS 5 (Igualdad de género) y al ODS 8 (Trabajo decente y crecimiento económico), impulsando la participación de las mujeres en la economía y en los espacios de decisión. Al mismo tiempo, nuestras acciones fortalecen el ODS 4 (Educación de calidad), el ODS 10 (Reducción de las desigualdades) y el ODS 17 (Alianzas para lograr los objetivos), promoviendo una red de colaboración entre empresas, instituciones y sociedad civil que impulsa un futuro más justo, innovador e inclusivo.
Nuestra labor se centra en fortalecer la presencia, la voz y el liderazgo de las mujeres en el ámbito profesional y empresarial. Promovemos la igualdad real de oportunidades, el emprendimiento, la corresponsabilidad y la conciliación, y fomentamos un liderazgo inclusivo y transformador que inspire a las nuevas generaciones.
Creemos en el poder de las redes, en la cooperación y en el aprendizaje compartido como herramientas para avanzar hacia un futuro más igualitario y próspero para todas las personas.
Reflexión estratégica
Vivimos un contexto económico incierto, volátil y cambiante, en el que la presencia de mujeres en puestos directivos en Álava alcanza apenas el 19 %, frente al 25 % en el conjunto de Euskadi y al 34 % a nivel estatal. Estos datos, procedentes de fuentes oficiales y de informes recientes del Gobierno Vasco y Emakunde, reflejan la necesidad de seguir impulsando la igualdad en los puestos de dirección y de promover políticas más innovadoras que favorezcan la diversidad y la inclusión.
En Euskadi, la tasa de actividad femenina continúa siendo inferior a la masculina, con una diferencia cercana a 7 puntos porcentuales, y la brecha salarial de género se sitúa actualmente en torno al 16,5 %, según los últimos datos del Gobierno Vasco. Esto significa que los hombres ganan de media un 16,5 % más que las mujeres al mes.
Debemos actuar con decisión, analizando los datos de diversidad y las brechas existentes en cada organización, y aplicando medidas eficaces para eliminarlas. Es fundamental garantizar el acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo profesional, fomentar modelos de trabajo flexibles que faciliten la conciliación y los cuidados, construir una cultura inclusiva, identificar y retener talento femenino, revisar los procesos de selección e implementar programas de mentoring y coaching que impulsen el liderazgo de las mujeres en todos los niveles.
Resulta fundamental visibilizar las capacidades, los proyectos y las trayectorias de las mujeres en puestos directivos para promover un cambio cultural. Cuantas más niñas, adolescentes y mujeres tengan referentes femeninos que las inspiren, más empoderadas se sentirán para alcanzar sus metas y podrán decidir sobre sus carreras profesionales sin ideas preconcebidas sobre los roles de género.
En lo relativo al emprendimiento femenino, el informe GEM Euskadi 2024-2025 destaca que, aunque la participación de las mujeres en el ecosistema emprendedor vasco se mantiene estable, sigue existiendo una importante brecha en el acceso a los recursos: los hombres movilizan de media más del doble del capital que las mujeres (30.000 € frente a 12.200 €). Estos datos ponen de manifiesto la necesidad de continuar impulsando medidas que favorezcan el emprendimiento en igualdad, apoyando a las mujeres en todas las fases del proceso empresarial.
En AMPEA afrontamos el reto de mejorar el futuro de la sociedad promoviendo y trabajando por la igualdad entre mujeres y hombres, fomentando la participación femenina en la dirección, el liderazgo y el emprendimiento, y visibilizando a las mujeres que impulsan proyectos transformadores en Álava.
Objetivos
Fomentar el emprendimiento femenino.
Impulsar y favorecer el desarrollo profesional y personal de las socias ofreciendo la formación, proyectos e iniciativas más apropiadas para afrontar con éxito su carrera y favorecer el desarrollo y el crecimiento de su negocio.
Crear una red de colaboración y apoyo entre las socias, así como con otras empresas y entidades, con el fin de favorecer el intercambio de experiencias profesionales, fomentando el espíritu cooperativo y estimulando la ayuda y la colaboración.
Contribuir a una sociedad más justa e igualitaria, apoyando, defendiendo y desarrollando los valores humanos, sociales y profesionales de la mujer en su condición de empresaria, emprendedora o directiva.
Potenciar e incrementar la visibilidad de empresarias, emprendedoras, y directivas en los distintos ámbitos de decisión.
Contribuir al desarrollo de nuestro territorio promoviendo la mejora de la competitividad empresarial a través de la búsqueda de los medios necesarios para potenciar el aporte de valor de todas las personas que integran las empresas.
Misión
Visibilizar, poner en valor y contribuir al desarrollo profesional, del conocimiento y personal de las mujeres que tienen la responsabilidad y la pasión por liderar organizaciones, crear nuevas compañías, y gestionar proyectos en los ámbitos empresarial, profesional y social, contribuyendo de este modo al progreso de la sociedad en su conjunto.
Visión
Ser un referente del colectivo de emprendedoras, empresarias y directivas de Álava en los distintos ámbitos de decisión.
Valores
Igualdad, Profesionalidad, Conocimiento, Integridad y transparencia, Creación de valor, Compromiso con las socias, Colaboración y trabajo en red, Sostenibilidad, Sororidad, Resiliencia
Órganos de Gobierno
Asamblea general
Constituida por la totalidad de las asociadas, aprueba la Memoria de Gestión, Cuentas, Balances y Presupuesto, y aprobación de la Junta Directiva de AMPEA.
JUNTA DIRECTIVA DE AMPEA
Está integrada por siete mujeres emprendedoras, empresarias y directivas de Álava. Estas socias voluntarias, comprometidas y proactivas con la Asociación, trabajan altruistamente en el desarrollo de proyectos, iniciativas, alianzas y colaboraciones para el cumplimiento de los objetivos y líneas estratégicas definidas en el Plan Estratégico 2021-2024.
Ofrecemos servicios de valor añadido con el fin de impulsar y favorecer el desarrollo profesional y personal de las socias, crear redes de colaboración y apoyo entre las socias, potenciar e incrementar la visibilidad de mujeres emprendedoras, empresarias y directivas, y fomentar el emprendimiento femenino.
Las componentes de la Junta Directiva son elegidas por la Asamblea General y es la responsable del gobierno, gestión y administración de AMPEA.
Presidenta
Cristina Alonso Jauregui
Secretaria General
María Angulo Pérez
Vicepresidenta
Patricia Bedoya Placer
Tesorera
Gema Ruiz de Azúa Carlos
Vocal
Marta Corral Legazpia
Vocal
Teresa Acha-Orbea Iriarte
Vocal
Uxua García Antoñana
Estatutos generales
Consulta los Estatutos generales
AMPEA, Asociación reconocida de utilidad pública
Y lo es en tanto contribuye mediante el desarrollo de sus actividades, a la consecución del interés general o del bien común realizando de manera significativa los valores de generosidad, altruismo y pluralismo.
