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Quiénes somos

Asociación

Descubre nuestra historia

La Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava, AMPEA, es una Asociación sin ánimo de lucro que desde 1993 trabaja apoyando, defendiendo y desarrollando los valores humanos, sociales y profesionales de la mujer en su condición de empresaria, profesional y directiva en los diferentes sectores empresariales en el Territorio Histórico de Álava. Es el nexo de unión y la entidad representativa de este colectivo ante instituciones públicas y privadas.

La Agenda 2030 de Naciones Unidas por el Desarrollo Sostenible requiere un plan de acción universal, integral y transformador orientado a favorecer el desarrollo humano con un carácter sostenible en el ámbito social, económico y del medio ambiente para todas las personas, empresas y entidades que conformamos la sociedad, y al que AMPEA se ha sumado desde distintos ámbitos de actuación.

En AMPEA, tenemos un plan de acción para todo ello, nuestro Plan Estratégico 2021-2024, que tiene como pilares fundamentales dar visibilidad a las mujeres directivas y empresarias, impulsar el emprendimiento femenino, promover políticas en materia de conciliación, contratación, promoción y reconocimiento profesional, ofrecer formación por competencias técnicas y humanas adecuadas al contexto empresarial actual y la implementación de programas de mentoring y coaching entre otros.

Reflexión estratégica ante un momento histórico

Un contexto al que adaptarse

Vivimos un contexto económico incierto, volátil y cambiante en la que la presencia de la mujer en puestos directivos en Álava es del 19%, frente al 23% de Euskadi, y al 34% a nivel estatal, datos que reflejan la necesidad de impulsar la igualdad en los puestos de dirección y políticas más innovadoras para avanzar en la diversidad.
En Euskadi, el 74% de las mujeres en edad de trabajar son activas, frente al 81% de los hombres. Es decir, la brecha de género en la tasa de actividad en Euskadi se sitúa en 7 puntos porcentuales. La brecha observada en el salario mensual alcanza el 24%, es decir, los hombres ganan de media un 24% más que las mujeres al mes.

Debemos actuar, conociendo los datos de diversidad, y de brechas existentes de la organización y tomando medidas para eliminarlo. Garantizando el acceso equitativo a las oportunidades de desarrollo laboral, permitiendo un trabajo flexible que posibilite la conciliación y los cuidados, creando una cultura inclusiva, identificando y captando talento femenino, revisando los métodos de contratación e implementando programas de mentoring y coaching, entre otros.

Resulta fundamental visibilizar las capacidades proyectos y trayectorias de mujeres en puestos directivos para promover un cambio de cultura y, porque en la medida en que más niñas, adolescentes y mujeres, tengan referentes femeninos que las inspiren, se sentirán más empoderadas para alcanzar sus propias metas, y podrán tomar decisiones sobre sus carreras profesionales sin ideas preconcebidas sobre los roles de género.
En lo relativo al emprendimiento femenino, el año 2020 el 37% de los proyectos de emprendimiento en Álava fueron liderados o participados por mujeres emprendedoras. Resulta fundamental conocer el diagnóstico del emprendimiento femenino en Álava, para poder definir políticas y medidas que lo promuevan y lo impulsen, así como visibilizar a las mujeres que lideran los proyectos de emprendimiento en desarrollo.

En AMPEA afrontamos el reto de mejorar el futuro de la sociedad promoviendo y trabajando por la igualdad entre hombres y mujeres a través de la implantación de las acciones definidas en nuestro Plan Estratégico 2021-2024.

Nuestros objetivos

Lo que perseguimos

Fomentar el emprendimiento femenino.

Impulsar y favorecer el desarrollo profesional y personal de las socias ofreciendo la formación, proyectos e iniciativas más apropiadas para afrontar con éxito su carrera y favorecer el desarrollo y el crecimiento de su negocio.

Crear una red de colaboración y apoyo entre las socias, así como con otras empresas y entidades, con el fin de favorecer el intercambio de experiencias profesionales, fomentando el espíritu cooperativo y estimulando la ayuda y la colaboración.

Contribuir a una sociedad más justa e igualitaria, apoyando, defendiendo y desarrollando los valores humanos, sociales y profesionales de la mujer en su condición de empresaria, emprendedora o directiva.

Potenciar e incrementar la visibilidad de empresarias, emprendedoras, y directivas en los distintos ámbitos de decisión.

Contribuir al desarrollo de nuestro territorio promoviendo la mejora de la competitividad empresarial a través de la búsqueda de los medios necesarios para potenciar el aporte de valor de todas las personas que integran las empresas.

Misión

Visibilizar, poner en valor y contribuir al desarrollo profesional, del conocimiento y personal de las mujeres que tienen la responsabilidad y la pasión por liderar organizaciones, crear nuevas compañías, y gestionar proyectos en los ámbitos empresarial, profesional y social, contribuyendo de este modo al progreso de la sociedad en su conjunto.

Visión

Ser un referente del colectivo de emprendedoras, empresarias y directivas de Álava en los distintos ámbitos de decisión.

Valores

Igualdad, Profesionalidad, Conocimiento, Integridad y transparencia, Creación de valor, Compromiso con las socias, Colaboración y trabajo en red, Sostenibilidad, Sororidad, Resiliencia

Órganos de Gobierno

Asamblea general

Constituida por la totalidad de las asociadas, aprueba la Memoria de Gestión, Cuentas, Balances y Presupuesto, y aprobación de la Junta Directiva de AMPEA.

JUNTA DIRECTIVA DE AMPEA

Está integrada por siete mujeres emprendedoras, empresarias y directivas de Álava. Estas socias voluntarias, comprometidas y proactivas con la Asociación, trabajan altruistamente en el desarrollo de proyectos, iniciativas, alianzas y colaboraciones para el cumplimiento de los objetivos y líneas estratégicas definidas en el Plan Estratégico 2021-2024.

Ofrecemos servicios de valor añadido con el fin de impulsar y favorecer el desarrollo profesional y personal de las socias, crear redes de colaboración y apoyo entre las socias, potenciar e incrementar la visibilidad de mujeres emprendedoras, empresarias y directivas, y fomentar el emprendimiento femenino.

Las componentes de la Junta Directiva son elegidas por la Asamblea General y es la responsable del gobierno, gestión y administración de AMPEA.