Diálogo Talento Femenino sobre relevo generacional en la empresa alavesa

El 12 de mayo de 2026, a las 19:00, AMPEA celebró en el Colegio de Ingeniería de Álava un nuevo Diálogo Talento Femenino, esta vez sobre una pregunta que atraviesa a buena parte del tejido empresarial alavés: ¿dejamos que las cosas pasen o hacemos que pasen?, sobre el relevo generacional en la empresa familiar.

A la mesa se sentaron Mariasun Sáenz de Samaniego, de Bodegas Ostatu; Teresa Acha-Orbea Iriarte, consejera delegada de Smart Products Connection (SPC); y Marta Barredo Unamunzaga, de Herdit, ingeniera especializada en soldadura internacional. Tres mujeres que han tomado, o están tomando, el relevo de un negocio familiar en sectores tan distintos como el vino, la tecnología y la industria.

El encuentro se organizó pensando en el programa BIHAR de la Diputación Foral de Álava y en la Estrategia Vasca de Empleo 2030, ambos centrados en el relevo generacional como uno de los grandes retos de la economía alavesa: quién se hace cargo de una empresa cuando quien la fundó se jubila, y qué pasa cuando esa persona es una mujer que tuvo que abrirse paso en un sector donde no había referentes previas. Fue, además, la primera colaboración de AMPEA con el Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Álava, con quien había firmado una alianza estratégica en febrero de ese mismo año.

Teresa Acha-Orbea, que además es vocal de la Junta Directiva de AMPEA, atendió a Radio Vitoria en los días previos al acto. El ciclo de Diálogos mantiene desde 2022 su ritmo de dos sesiones al año, alternando temas sectoriales con encuentros sobre el propio tejido empresarial de Álava.