Ikerketa kualitatiboa · 2023
Hogei oztopo, hogei proposamen
Sei saio eskualdeetan, berrogeita hamalau pertsona eta erakunde edo enpresa batek dagoen-dagoenean aplika dezakeen dekalogo bat. Begiratu ardatzen arabera edo deskargatu ikerlan osoa.
6
Kokomiki-saioak, 2023ko uztailetik urrira, bost kuadrillatan eta Vitoria-Gasteizen
54
Pertsonak. Emakumeak eta gizonak: lurraldeko ekintzaileak, zuzendariak eta profesionalak
20
Identifikatutako oztopoak, eta horiei aurre egiteko beste hainbeste proposamen
10
Dekalogoko ardatz estrategikoak, bakoitza dagoeneko funtzionatzen duten praktiken adibideekin
Metodologia
Nola egin zen.
Sei eta hamar pertsona arteko sei eztabaida-talde (focus group), hiru ordu arratsaldez, kuadrilla bakoitzean eta Vitoria-Gasteizen. Landa Garapeneko Elkarteek eta Udalak egin zuten deialdia eta espazioak utzi zituzten. Saio bakoitza pertsona bakoitzaren abiapuntutik hasten zen eta bi begiradarekin jarraitzen zuen: ekitea eta zuzentzea. Bikonsulting-en laguntza teknikoa eta Rebekah Romeroren koordinazioa.
- Añana · KuartangoEmakumeak9Gizonak1
- Arabako Mendialdea · KanpezuEmakumeak8Gizonak4
- Vitoria-GasteizEmakumeak9Gizonak1
- Arabako Errioxa · LaguardiaEmakumeak6Gizonak3
- Lautada · AgurainEmakumeak5Gizonak2
- Aiaraldea · RespaldizaEmakumeak4Gizonak2
Añana · uztailaren 3a
Kuartango Lab, Zuatzun. Hamar pertsona, bederatzi emakume eta gizon bat: zuzendariak, ekintzaileak, profesionalak eta Añanako LGE. Abokatutza, finantzak, zientziak, komunikazioa, ostalaritza eta teknologia.
Arabako Mendialdea · uztailak 11
Labean espazioa, Kanpezun. Hamabi pertsona, zortzi emakume eta lau gizon. Finantzak, eraikuntza, ostalaritza, arte ederrak, logistika, hezkuntza eta zainketak.
Vitoria-Gasteiz · uztailak 12
Erdi Aroko Hiriguneko Enpresa Zentroa. Hamar pertsona, bederatzi emakume eta gizon bat: zuzendariak, profesionalak eta ekintzaileak. Aseguruak, finantzak, zientziak eta osasuna.
Arabako Errioxa · Irailak 14
Kuadrillaren egoitza, Guardian. Bederatzi pertsona, sei emakume eta hiru gizon, Arabako Errioxako LGErekin. Komunikazioa, GKEak, zaintza eta osasuna.
Arabako Lautada · irailaren 19a
Aguraingo Udala. Zazpi pertsona, bost emakume eta bi gizon: ekintzaileak eta profesionalak. Estetika, psikologia eta coaching-a, aholkularitza, bankatzailetza, komunikazioa eta marketina.
Aiara · urriak 17
Arespalditzako Emakumeen eta Berdintasunaren Espazioa. Sei pertsona, lau emakume eta bi gizon. Esparru publikoa, aseguruak, finantzak, telekomunikazioak eta energia.
2023ko uztaileko saioak, Kuartangon eta Vitoria-Gasteizen.
Dekalogoa
Hamar ardatz, hogei oztopo, hogei proposamen.
Hamar ardatz, beren proposamenekin eta dagoeneko funtzionatzen ari diren adibide publiko zein pribatuekin. Kopiagarri izateko pentsatuta daude: zure enpresak edo erakundeak horietakoren bat ezarri nahi badu, idatz iezaguzu eta lehendik egin duenak nola egin zuen azalduko dizugu.
01
Balioetan eta zaintzan heztea
Gizarteak ezartzen dituen eta emakumeek beren buruari ezartzen dizkioten estereotipoak gainditzeko: aukera falta, epaiak, sexu-arrazoiengatiko exigentzia handiagoa, lidergo maskulinoak, amatasunaren rola, iruzurgilearen sindromea.
Nola
Familiak txikitatik inplikatzea. Haurtzaroan berdintasunaren aldeko hezkuntza-planak. Helduak eta ingurua berrheztea. Erreferenteak. Kudeaketa emozionala.
02
Kontziliazio-politikak
Karrera oztopatzen duten oztopo biologiko, testuinguruko eta barneratuak gainditzeko: ugalketa-funtzioa, adina, karga mentala, erantzukizun-sentimendua eta presentzia nahiz eraginkortasuna nahastea.
Nola
Ordutegi-malgutasuna eta teletatua. Laneko haurtzandegia eta zaintza-gelak. Zaintzarako laguntzak, eta zaintza erretirorako adinean. Erantzunkidetasuna. Autonomoen kuota bereizi bat aztertzea. Berdintasun-plana betetzea.
03
Prestakuntza eta kultura ekintzailea
Ekintzaile izaten jakiteko, kualifikazio handia lortzeko, talentu-ihesa saihesteko eta lurraldearen etorkizuna bermatzeko.
Nola
Zer behar duzun, nola egiten den, nola saltzen den ideia bat. Laguntza eta prestakuntza-ibilbideak. Genero-ikuspegi dun planak. Ikastaroak eta masterrak. Dagoeneko existitzen dena zabaltzea. Akatsaren kultura, porrotaren kulturaren aurrean.
04
Ahalduntzea indartu
Ekintzaile diren eta zuzentzen duten emakumeen gaitasunak, konfiantza eta ikuspegia indartzeko.
Nola
Lidergoari, erabakiak hartzeari eta autoesplorazioari buruzko mentoring-a eta coaching-a. Ekintzailetza-esperientziak partekatzea: segurtasuna eta hazkunde pertsonala.
05
Laguntza-guneak
Ezagutza eskuratzeko, kezkak trukatzeko, kontaktuak egiteko eta taldearen babesa sentitzeko.
Nola
Emakume ekintzaile eta zuzendarien foroek indartzea. Elkarte-mugimendua eta elkarteen arteko aliantzak sustatzea. Inklusio-ekimenak. Topaketak eta gaikako hitzaldiak.
06
Bidezkotasunarekiko enpresa-konpromisoa
Hautaketan eta sustapenean alborapenak kentzeko, malgutasuna eta erantzukizun partekatua ezartzeko, ordainsari-diskriminazioarekin amaitzeko eta emakumeen lidergoa sustatzeko.
Nola
Berdintasun Legea eta Berdintasun Plana betetzea. Konprometitutako enpresentzako pizgarriak eta auditoretzak. Enpresa barruko alborapenez jabetzea. Lidergo eredu berriak. Barne-parte-hartzea. Lehiatu beharrean lankidetzan aritzea.
07
Finantzaketa bankuaren bidez
Finantzaketa lortzeko oztopoak gainditzeko: bermerik eza, negozio-arriskuaren pertzepzio okerra, emakume inbertitzaile gutxi.
Nola
Bermeak eta laguntza ekonomikoko lineak. Finantzaketa arin eta malgua. Krediturako sarbidea. Finantza-inklusioa zerbitzuen sektoretik haratago.
08
Erakundeak, ekonomiaren aldetik
Diru publikoa ekintzaileengana eta emakumeak kontratatzen dituztenengana irits dadin, eta erakundeek zubi-lana egin dezaten.
Nola
Emakumeak, amak edo 45 urte edo gehiagokoak kontratatzeko dirulaguntzak. Laguntzak berrikusi eta handitzea. Sektore guztietako inbertsioak babestea. Inbertitzaileen eta emakume ekintzaileen arteko zubia. Teknologia-erregulazioa.
09
Burokrazia gutxiago
Abian jartzea eta zerga- nahiz dirulaguntza-izapide guztiak azkartzeko: dokumentazioa, inprimakiak, baldintzak eta administrazio elektronikoa.
Nola
Leiho bakarra. Laguntzaile azkarreko programa bat. Dokumentazioa eta prozesuak sinplifikatzea. Emakumeen autoenplegua errazteko estrategiak.
10
Landa-ingurunetik ekitea
Landa-inguruko zailtasun zehatzak, sozialak eta geografikoak, ezabatzeko eta lurralde-oreka sustatzeko.
Nola
Sareak eta kontaktuak. Garraio publikoa, aisialdia eta hurbileko zerbitzuak denbora irabazteko. Prestakuntza eskuragarria eta aholkularitza pertsonalizatua. Landa-eremuko talentuari balioa ematea. Deszentralizatzea.
Sei saioak
Mahaietan esan zena.
Mahaietan esandakoa, saioz saio jasoa eta izenik gabe. Ez dira ondorioak: dekalogoaren ardatz bakoitzaren abiapuntua dira.
Ekitea · Arabako Lautada
«Ero zaude», «lan normal bat». Segurtasunik ezak. Bakardadea. Ekintzailetzaren kulturari buruzko iritziak, eta paperak horma gisa.
Ekitea · Arabako Mendialdea
Laguntza ekonomiko konplikatuak, berandu iristen direnak. Familia eta gizarte laguntza falta. Denbora eta joan-etorriak. Adinekoak zaintzea, inork kontuan hartzen ez duena.
Ekintzailetza · Arabako Errioxa
Motor ekonomiko berezia: ardoa. Lurraldetik alde egiten duten kualifikazio handiko emakumeak. Gune txiki eta sakabanatuak, eta hiribururako distantzia.
Zuzendu · Arabako Mendialdea
Erditzeak muga fisiko bat dakar. Aitak baino muga gehiago. Ama izateari uko egitea edo hori atzeratzea lan-egoeragatik. Adinak mugatu egiten du.
Bideratu · Ayala
Gu geu: segurtasun pertsonala, beldurrak, atxikimenduak. Bikote-harremana, haren erabakiak eta uko-egiteak. Gizonezkoen lobbya, inertziak eta presentzialismoa. Adin batetik aurrera hasten dira zaintza-lanak.
Zuzendu · Vitoria-Gasteiz
Antolakuntza-kultura paternalista eta estrategia kontserbadoreak, batez ere enpresa handietan. Zeintzuk dira gaur egun lidergoa izateko ezaugarriak? Amatasunaren estereotipoak, eta berrikusi beharra dagoen merituko kultura.
Deskargak
Ikerketa, osorik.
Deskargatu osorik, aipatu bere lege-gordailuarekin eta, bertan ez dagoen datu zehatzagorik behar izanez gero, eska iezaguzu.
Ikerketa kualitatiboa · 2023
Arabako emakume zuzendari, profesional, enpresaburu eta ekintzaileak
Hogeita zortzi orrialde gaztelaniaz eta euskaraz, metodologiarekin, dekalogo osoarekin eta saio bakoitzaren ekarpenekin. Lege-gordailua: LG-G00813-2023. Arabako Foru Aldundiak, Eusko Jaurlaritzak eta Vital Fundazioak finantzatua, Bikonsultingen laguntza teknikoarekin.
Ikerketa honen laguntzarekin egin zen
