Gaur Ampeak hitzarmena sinatu du Arabako Foru Aldundiarekin

Emakume ekintzaileei laguntzea funtsezko faktorea da gure lurraldearen garapenerako, gure enpresa-sarea indartzen duelako eta emakumeen enpleguan eragin positiboa duelako.

Gaur Ampeak akordio bat sinatu du Arabako Foru Aldundiarekin, enpresa eta lanbide arloetan emakumeak ahalduntzeko zenbait ekintza gauzatzeko.

 

 

AMPEAn, horretarako guztirako ekintza-plan bat dugu, gure 2021-2024 Plan Estrategikoa. Plan horren zutabe nagusiak honako hauek dira: emakume zuzendariei eta enpresaburuei ikusgarritasuna ematea, emakumeen ekintzailetza bultzatzea, kontziliazioaren, kontratazioaren, sustapenaren eta aintzatespen profesionalaren arloko politikak sustatzea, egungo enpresa-testuingurura egokitutako gaitasun teknikoen eta giza gaitasunen araberako prestakuntza eskaintzea eta mentoring eta coaching programak ezartzea, besteak beste.

Hauek dira gure helburuak:

– Emakume ekintzaileak, enpresariak eta zuzendariak profesionalizatzen laguntzea.

– Emakume ekintzaileen, enpresaburuen eta zuzendarien arteko lankidetza-sare bat sortzea.

– Arabako emakume ekintzaileak, enpresariak eta zuzendariak ikusaraztea.

 

Hori guztia emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari laguntzeko helburu bakarrarekin.

 

Prentsa-ohar osoa ikus dezakezu hemen

ÚNETE A LA ORGANIZACIÓN DE LA SEMANA EUROPEA

Del 18 al 29 de octubre tendrá lugar la 27 Semana Europea de la Gestión Avanzada, en cuyo marco se celebra un Congreso los días 20 y 21 de octubre vía streaming, esto es, emitiendo en directo la programación que tendrá como sede el Palacio Euskalduna de Bilbao.

Para celebrar esta Semana, Euskalit cuenta con el valioso apoyo de diferentes entidades organizadoras, como novedad este año van a abrir la posibilidad de realizar un acto a todo tipo de organizaciones (con o sin ánimo de lucro), poniendo el foco en que sea para compartir buenas prácticas sobre:

  • Gestión y entorno 4.0: transformación digital, gestión ágil, nuevos modelos de negocio, nuevos modelos organizativos, intraemprendizaje…
  • Gestión y Personas: motivación en tiempos de pandemia, cómo afecta el teletrabajo, liderazgo de equipos, cohesión o team building, comunicación…*Cabrá la posibilidad de que se valoren otros temas para los actos de fuera de Congreso, por ejemplo: cómo afecta a la gestión los ODS, la economía circular, el impacto en la sociedad, la productividad…

Deberá ser una práctica consolidada, esto es, que ya esté diseñada, implantada o aplicada y con resultados positivos en la propia organización o en diferentes.

Plazo límite para presentar las buenas prácticas será el 25 de junio.

Si quieres participar lee con atención está información 

 

Además, lanzan la 5. edición del Concurso de videos Gestión en corto, con contenidos y proyectos originales. Puede participar cualquier entidad o persona a título personal, siempre que la temática sea la gestión, teniendo cabida cualquier uso de medios audiovisuales para el logro de cualquier resultado en la organización.

Toda la información y las BASES DEL CONCURSO están aquí.

Puedes inscribirte aquí

 

BEIJING+25 Pacto Social y Ciudadano por la Igualdad y contra la violencia machista

Esta mañana hemos asistido a la presentación de un proyecto que se enmarca en la iniciativa internacional Generation Equality liderada por ONU Mujeres,  para implicar a todos los agentes sociales en la adopción de compromisos concretos. Se trata del ‘Pacto Social y Ciudadano por la Igualdad y contra la violencia machista’
Ampea participa en el proyecto a través de la Comisión Consultiva junto al Consejo de juventud.

La igualdad es un trabajo en equipo. Nadie puede quedarse fuera de este compromiso. Por eso, desde Emakunde hacen un llamamiento a todos los agentes sociales vascos para que den un paso más en su compromiso con la igualdad y para ello han puesto a su disposición los instrumentos metodológicos que ofrece la iniciativa Generation Equality.

Esta metodología se está testando en Euskadi para adaptarla a su realidad a través de un proceso de trabajo que se está realizando con las asociaciones de la Comisión Consultiva de Emakunde y con representantes del Consejo Vasco de la Juventud. Este proceso de trabajo se basa principalmente en proponer a los distintos agentes un itinerario pautado y basado en los principios de Beijing a través del cual puedan hacer un diagnóstico interno de los avances en igualdad en su ámbito o institución en los últimos 25 años y puedan visualizar los avances a los que se comprometen en el futuro.

Maialen Olabe presidenta del Consejo Vasco de la Juventud, y la Representante de la Comisión Consultiva en el Consejo de Dirección de Emakunde, Begoña Gorospe

Conocer la conferencia de Beijing, todo lo que supuso y porqué aún sigue vigente.  Un  legado de aquellas mujeres que participaron en la conferencia mundial para que sea recogido por las nuevas generaciones como una manera de garantizar el avance de la igualdad en el futuro.

Al acto ha asistido Marina Subirats socióloga, gestora pública, política catalana y referente histórico en la lucha por la coeducación y la educación en igualdad.

 

 

Podéis consultar el proyecto en el siguiente enlace