MANIFIESTO 8 DE MARZO –REPRESENTANTES DE ASOCIACIONES C.A.V

 

Con motivo del 8 de marzo, el grupo de trabajo de la Comisión Interterritorial compuesto por Representantes de Asociaciones de mujeres de la C.A.V, reclama que los cuidados (con significado y sentido) estén en el centro de la vida y de las políticas públicas como una de las vías para el ejercicio y desarrollo pleno de nuestros derechos.

Si partimos de la definición de “Cuidar” que significa “pensar”, es decir, poner diligencia, atención y solicitud en la ejecución de algo”, nuestra reivindicación y reclamo tiene mayor sentido, mucho más en este tiempo de pandemia, que ha puesto en evidencia quiénes y qué significa cuidar y cómo es necesario, en una fecha como el 8 de marzo, hacer una reivindicación específica para darle contenido y sentido. Hablamos desde una perspectiva feminista y de las mujeres, especialistas tradicionales en el cuidado y expertas en saber lo que significa este concepto, tanto social, simbólica como económicamente.

Creemos y sabemos que cuidar es mucho más que atender (prestar un servicio),es hacer política, es actuar con premura, visión de futuro, esmero, afecto y vínculo, no solo a las personas, y a las situaciones de la vida, también a las causas estructurales que generan desigualdades discriminatorias de todas las mujeres en sus diversas posiciones y condiciones vitales (migradas, racializadas, rurales, minorías étnicas, edad, diversidad sexual…); de la disparidad en el reparto no equitativo de las oportunidades de desarrollo laboral entre mujeres y hombres, y sobre todo, las desigualdades que sustentan la violencia contra las mujeres en todos sus ámbitos y niveles.

Estas han provocado la invisibilización de las mujeres en el mundo y su papel subordinado debido a cómo el sistema patriarcal nos ha colocado, asignándonos y obligándonos a “entregarnos al mundo (con ilimitación y adhesión inquebrantable) a los otros”, a sus deseos, necesidades… olvidándonos de nosotras mismas y del autocuidado, como uno de los mandatos centrales a las mujeres, haciéndonos creer que entrega y cuidado son sinónimos.

En este 8 de marzo, fecha de reivindicaciones, queremos aportar nuestro análisis para visibilizar y poner de manifiesto uno de los conceptos claves para la consecución de la igualdad de género. “Sin Cuidados igualitarios y equivalentes no habrá igualdad real”, de ahí que sea una de nuestras reivindicaciones centrales.

Queremos poner en valor, desde la revisión y reconceptualización el concepto “de cuidado”, para que la sociedad, en su conjunto, se haga cargo y responsable de esta dimensión humana que ha sido tradicionalmente atribuida a las mujeres, y con ello a su subordinación e invisibilidad. Por ello, desde la definición que hemos propuesto, queremos que sean repartidos y compartidos por la sociedad en su conjunto, así, seguramente, todas y todos podremos contribuir a un mundo más satisfactorio y equilibrado.

Pensamos que una sociedad más igualitaria es posible (si la construimos desde otros pilares), que no podemos mirar a otro lado, sino que es momento de trabajar y estar presente en todos los espacios en los que se puedan generar cambios estructurales y fundamentales.

Reivindicamos que ha llegado el momento de escuchar más atentamente a quienes reclamamos una sociedad socialmente más justa, feminista, sostenible, antiracista, democrática, inclusiva y cuidadora

 

 

 

MUJERES VISIBLES: MARÍA DE MAEZTU WHITNEY

 

 

María de Maeztu Whitney nació en Vitoria el 18 de julio de 1881. Sus padres eran Manuel de Maeztu Rodríguez y Juana Whitney. Él de origen cubano-español, ella hija de un diplomático inglés, se conocieron en París y se fueron a vivir juntos a Vitoria. La pareja tendría cinco hijos, Ramiro, Ángela, Miguel, María y Gustavo.

Los hijos de la familia Maeztu quedaron huérfanos de padre en 1894. La muerte de Manuel no sólo dejó a su mujer y sus hijos desolados, sino que tuvieron que enfrentarse a la ruina económica debido a la pérdida del patrimonio que la familia tenía en Cuba.

Juana Whitney decidió entonces trasladarse a Bilbao donde fundó una residencia de señoritas, un centro cultural en el que las mujeres que quisieran podían estudiar. Mientras tanto, su hija María cursó sus estudios de Magisterio y Derecho y colaboró con su madre en la organización de la residencia.

En 1902 María estaba preparada para ejercer su profesión de maestra que inició en una escuela pública bilbaína. La nueva profesora ejerció la docencia de una manera original y diferente a como se conocía hasta el momento. Con clases al aire libre y renovados métodos memorísticos, María apostó por una educación laica con unos principios pedagógicos basados en su famosa frase:

«Es verdad el dicho antiguo de que la letra con sangre entra, pero no ha de ser con la del niño, sino con la del maestro».

Su tarea como maestra la alternaba con conferencias en distintos lugares de España y posteriormente de Europa y el mundo. Defensora de la igualdad de mujeres y hombres en capacidades y derechos, María dejaba a su público hipnotizado con sus palabras y su talento para la oratoria. En 1908 formó parte de la Comisión nombrada por el Gobierno para el certamen pedagógico de Londres en calidad de observadora. Aquella experiencia le sirvió para conocer otros métodos de enseñanza y otras visiones de la escuela más progresistas y avanzadas que las que se experimentaban en la España de principios del siglo XX.

En 1915 y con una holgada y exitosa carrera a sus espaldas, María fundaba en Madrid la Residencia Internacional de Señoritas. El nuevo centro cultural acogía a estudiantes que cursaban su formación universitaria en Madrid, así como a intelectuales extranjeras que visitaban España. María consiguió crear un ambiente culto y erudito en el que las mujeres daban rienda suelta a sus conocimientos y se organizaban veladas intelectuales en las que se acogían a contertulios masculinos de la talla de Lorca, Ortega y Gasset o Azorín. En 1932 Federico García Lorca leía en el salón de actos de la residencia su Poeta de Nueva York.

El prestigio de María y su residencia crecía cada vez más. En 1918 cuando se creaba un Instituto-Escuela como ensayo pedagógico de Segunda Enseñanza, ella fue llamada a dirigir la Sección Primaria junto con otras maestras de prestigio. El instituto fue un experimento educativo en el que se intentaba hacer aprender a los alumnos mediante métodos pedagógicos muy similares a los defendidos por María.

Trabajadora incansable, en 1926 María de Maeztu pasaba a dirigir en Madrid el Lyceum Club Femenino, una institución cultural y educativa que tenía las mismas características que otros liceos fundados anteriormente en Europa. El Lyceum, organizado gracias al trabajo de un grupo de mujeres de gran prestigio intelectual tuvo un gran impacto en el panorama cultural español. El Lyceum tuvo una corta vida. Después de soportar continuos ataques de los sectores más conservadores, en 1939 sería confiscado por Falange y se convertiría en el Club Medina, fundado por la Sección Femenina.

Mientras el Lyceum seguía su andadura cultural, María de Maeztu no dejó de viajar por el mundo dando conferencias y recibiendo reconocimientos como su nombramiento como profesora extraordinaria de la Universidad de Columbia en 1927 o su nombramiento como doctora Honoris Causa del Smith College.

A las puertas de la Guerra Civil española, el trabajo de María empezó a verse amenazado, así como su propia familia. El 31 de julio de 1936 su hermano el escritor Ramiro de Maeztu era detenido y encarcelado para ser fusilado el 29 de octubre de ese mismo año. Un duro golpe para María que decidió abandonar España e instalarse en Buenos Aires donde continuó con su trabajo docente.

María de Maeztu volvería a pisar su tierra natal muchos años después a causa de otras noticias tristes, la muerte de su madre en 1945 y de su otro hermano, el pintor Gustavo de Maeztu en 1947. Poco después volvía a cruzar el océano para no regresar jamás.

El 7 de enero de 1948 fallecía en Mar de la Plata. Su cuerpo sería repatriado para descansar en el mausoleo de la familia Maeztu en Estella.

 

“Soy feminista; me avergonzaría no serlo, porque creo que toda mujer que piensa debe sentir el deseo de colaborar como persona, en la obra total de la cultura humana”

María de Maeztu

 

 

CONECTANDO CON ….SOMOS AVOCADO

 

 “Las empresas que van a destacar serán aquellas que sepan conectar con su público, comunicar su propuesta de valor de una forma emocional y construir relaciones sólidas con sus consumidores”

 Alazne Ustaran y Cristina Rey, fundadoras de Somos Avocado, estudio de branding e interiorismo, galardonado con dos Selecciones Anuaria en la vigésimo séptima edición de los Premios Nacionales de Diseño Gráfico 2020, en las categorías mejor programa de identidad corporativa y mejor trabajo de autopromoción.

 

Enhorabuena por vuestro doble reconocimiento en Anuaria, los Premios nacionales de Diseño Gráfico XXVII. 2020. Selección al mejor trabajo de autopromoción, y al mejor Programa de identidad corporativa. ¿Qué reconocen estos premios nacionales? ¿Qué innovación y aportación de valor presentan vuestros trabajos en este ámbito?

¡Muchas gracias! Los premios Anuaria reconocen el diseño gráfico en España. Se otorgan de manera anual y el jurado está formado por diseñadores profesionales y representantes de las principales asociaciones de diseñadores españolas, con lo que el hecho de que este reconocimiento venga desde los propios compañeros y compañeras de profesión hace que el valor sea aún mayor. Para nosotras, estos premios suponen la confirmación de que estamos haciendo bien las cosas y vamos en la buena dirección. Siempre es alentador ver que tu trabajo se reconoce y valora.

Creemos que estos trabajos han llamado la atención del jurado, no solamente por su resolución formal y estética sino porque existe un concepto muy potente que sustenta su desarrollo en ambos casos. Nosotras enfocamos el diseño siempre desde un punto de vista estratégico, es decir, consideramos que el buen diseño no responde solo a cuestiones estéticas y funcionales, sino que está basado en un desarrollo conceptual y estratégico que le aporte valor añadido.

 

La comunicación digital ha adoptado una importancia fundamental en un momento en el que el área comercial está sufriendo una revolución debido a la crisis sanitaria y a las restricciones de movilidad que implica. ¿Cómo puede una buena estrategia de comunicación ayudarnos a posicionarnos en un momento tan crítico?

Hoy en día la comunicación con nuestras audiencias se ha vuelto crítica, es un punto clave que va a permitir posicionarnos y diferenciarnos de nuestra competencia. Es fundamental comunicar y hacer llegar a nuestros clientes, proveedores, colaboradores y, en definitiva, a todos los colectivos involucrados con nuestra marca, nuestra propuesta de valor. En un mundo como el actual, en el que tenemos toda la información que queramos al alcance de nuestra mano y una competencia cada vez más feroz, las empresas que van a destacar serán aquellas que sepan conectar con su público, comunicar su propuesta de valor de una forma emocional y construir relaciones sólidas con sus consumidores.

 

¿Qué recomendaciones daríais a aquellas emprendedoras y empresarias para que la comunicación se convierta en su mejor herramienta comercial? Una buena marca digital profesional y personal resulta imprescindible hoy en día.

Desde hace ya mucho tiempo no tiene ningún sentido plantearse el desarrollo de una marca sino es desde una perspectiva digital. Esto no quiere decir, para nada, que la presencia offline esté muerta, sino que, a la hora de crear una marca nueva, de hacer un rebranding o un restyling, la perspectiva digital tiene que estar presente desde el minuto cero. No como un añadido o un extra a valorar, sino como algo tangencial a la propia esencia de la marca. Sólo así podemos construir marcas competitivas en el contexto actual.

A todas aquellas empresarias y emprendedoras que estén preocupadas por la comunicación en su empresa, les diría que se pongan al otro lado siempre. Que piensen en cómo les gustaría a ellas como consumidoras que les hablaran, qué esperarían que les dijeran y por qué elegirían una u otra empresa. Es un consejo muy simple pero bastante efectivo. Por supuesto, hay que tener claros qué objetivos perseguimos y qué canales nos van a ayudar de forma prioritaria a lograrlos, porque la idea no es estar en todas partes, sino en los lugares que contribuyan más a nuestra estrategia.

También les diría que comunicar bien es imprescindible para que te conozcan, te encuentren y por supuesto, te compren. Apostar por el marketing, el diseño, la comunicación, y sobre todo por la marca, nos va a ayudar a posicionarnos y conseguir a medio y largo plazo una mejora competitiva sostenida.

 

Sois las artífices de la nueva marca de AMPEA. Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava, ¿Qué representa y transmite este nuevo diseño? 

La nueva identidad de AMPEA responde a los retos a los que se enfrenta la asociación en esta nueva etapa. Bajo la premisa de guiar a las mujeres emprendedoras y empresarias juntas hacia el futuro, la nueva identidad busca reflejar la evolución y el cambio en los que está inmersa la asociación, así como poner en valor los lazos que unen a las socias, como mujeres, como personas y como profesionales y empresarias. Se ha creado no solo un logotipo, sino un universo visual que lo acompañe y complemente: una paleta cromática más moderna y actual, unas tipografías corporativas que hablen el nuevo idioma de AMPEA, un estilo fotográfico que transmita sororidad, y un sistema de marca potente y distintivo.

 

MUJERES VISIBLES: INDIRA GANDHI

 

 

 

Hija única de Jawaharlal Nehru, primer presidente de la India independiente, estudió en las universidades de Visva-Bharati y de Oxford. En 1938 ingresó en el Partido del Congreso y durante los siguientes años participó activamente en la lucha por la independencia, en la que colaboró con Gandhi

En 1959 fue elegida presidenta del partido y en 1964, el primer ministro Shastri, que había sucedido a Nehru, la nombró ministra de Información y Radiodifusión, cargo que ocupó hasta 1973. Sin embargo, la prematura muerte de Shastri, acaecida en 1966, la impulsó hacia la secretaría general del Partido del Congreso y, por extensión, al puesto de primera ministra.

Su actuación en el desempeño del cargo, para el que fue sucesivamente reelegida hasta 1977, se caracterizó por su política progresista, lo cual provocó serias disputas en el seno de su propio partido, y por una clara voluntad de potenciar los vínculos entre los países no alineados. Aceptó, no obstante, la ayuda soviética durante el conflicto armado que enfrentó a la India y Pakistán y facilitó la posterior creación de Bangladesh.

En 1975, la creciente oposición hizo tambalear su permanencia en el cargo y optó por declarar el estado de emergencia y suprimir las libertades individuales. Ello, unido a una serie de medidas que no contaron con el favor de la población, contribuyó a su derrota en las elecciones de 1977. En 1980 recuperó el poder tras obtener el triunfo en las elecciones, a las que se presentó con el Nuevo Congreso, partido que había creado poco tiempo antes, tras la escisión del Partido del Congreso.

Fueron muchas sus aportaciones en diferentes campos:

Política ecológica: A principios del siglo XX existían más de 50 000 tigres en todo el territorio de la India, pero a partir de los años de la década de los setenta la cifra empezó a descender dramáticamente hasta llegar a los 2 500 tigres.

Política antiapartheid: Al igual que la famosa cantante sudafricana Miriam Makeba o el dirigente tanzanio Julyu Nyerere, la gobernante Indira Gandhi destacó por su lucha internacional contra el sistema racista del apartheid de Sudáfrica.

Apoyo a las ciencias: La historia de la India es rica en el estudio de la astronomía, astrología y otras ciencias, pero parte de esta herencia se perdió a medida que llegó el siglo XX. Sin embargo, durante los años sesenta, el gobierno de la Primera Ministra Gandhi insistió en apoyar y revalorar las ciencias. Su primer éxito que dio la vuelta al mundo ocurrió el 19 de abril de 1975 al colocar en órbita el Aribatat, el primer satélite indio, dependiendo de un cohete portador soviético.

Apoyo al deporte: En los años ochenta, la Jefa de Gobierno otorgó todas las facilidades para la organización de los Juegos Deportivos Asiáticos de Nueva Delhi. Asimismo, durante su primer periodo gubernamental, la India se proclamó campeona mundial de hockey sobre hierba, un título conseguido después de mucho tiempo. Es importante señalar que Indira fue una gran aficionada a la natación.

Apoyo a la igualdad de género: El ingreso de la señora Gandhi al poder gubernamental fue un golpe positivo para la participación de la mujer india en la política, la ecología, los derechos humanos, la diplomacia, los deportes, la cultura y el espectáculo.

Lucha contra la extrema pobreza: Durante el siglo XIX, la India figuraba como el segundo territorio de mayor pobreza en la Tierra, sólo superado por Indonesia. En los cuatro primeros decenios del siglo XX, la situación del país no mejoró: en 1943 en Bengala murieron cerca de tres millones de habitantes por falta de alimentos.

 

“Para liberarse, la mujer debe sentirse libre. No para rivalizar con los hombres, sino libre en sus capacidades y en su personalidad.”

Indira Gandhi

DÍA DE LA IGUALDAD SALARIAL

 

 

Hoy 22 de febrero, “Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres”, recordamos que la brecha salarial de género sigue suponiendo una terrible realidad en todo el Mundo.

A pesar de contar con un marco normativo, así como los avances y logros obtenidos en la igualdad de trato y oportunidades laborales, sin distinción de sexo o género, esta situación ha persistido en el tiempo.

Igualmente se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial en el mes de noviembre, para generar y promover acciones por parte de los Estados miembros de la Unión Europea hacia este tema.

El primer Día Europeo de la Igualdad Salarial se celebró el 5 de marzo de 2011, haciendo referencia a que las mujeres debían trabajar 64 días adicionales para percibir las mismas retribuciones anuales que los hombres. Ya en el año 2015 esta efeméride se trasladó al mes de noviembre, señalando así el momento simbólico del año en el que las mujeres dejan de percibir sus remuneraciones, en comparación con los hombres.

Ambas fechas tienen un mismo objetivo: generar conciencia y sensibilización cerca de las diferencias salariales que han seguido persistiendo en Europa entre hombres y mujeres, promoviendo la adopción y ejecución de medidas para su debida nivelación.

De promedio, las mujeres de la Unión Europea ganan un 16,4% menos que los hombres. Para que el salario medio de una mujer en Europa sea igual al salario anual percibido por un hombre, deberá trabajar durante 418 días (53 días más de los 365 días naturales del año). Ello se traduce en que una mujer debería trabajar hasta el 22 de febrero del año siguiente, para igualar el salario masculino.

 

MUJERES VISIBLES: CARMEN CONDE

 

“¡Qué horror! Pues tendrán que hacer uno”, exclamó Carmen Conde Abellán cuando le dijeron que no había baño de señoras en la Real Academia Española (RAE).

1978 fue un año importante para el mundo de la lengua: dos siglos y medio después de su fundación, la Real Academia Española aceptaba por primera vez que una mujer, Carmen Conde.

Al día siguiente, uno de los principales diarios nacionales lo anunciaba así en su portada: “Carmen Conde, nuevo académico de la lengua”.

Carmen Conde tras la lectura de su discurso de entrada en la Real Academia Española, en febrero de 1979.

Poeta y narradora española cuya obra lírica suscribe las propuestas de la poesía existencial de los años treinta. Considerada la mejor representante femenina de su generación, tras publicar sus primeros poemas en las revistas Ley, Sí y Diario poético, de Juan Ramón Jiménez, en 1929 publicó Brocal, libro que reúne poemas en prosa, cuyas metáforas de delicada factura y original imaginación motivaron el elogio de la crítica del momento.

Carmen Conde, fue una maestra española, destacada por su creación poética, narrativa y ensayística. Nació en Cartagena de España el 15 de agosto de 1907. Es una de las pocas voces femeninas de la Generación del 27.

Fundó la Universidad Popular de Cartagena, una institución para educar adultos de bajos recursos.

Fundó también junto con su esposo, la Revista Presencia de la misma Universidad Popular. En 1933, en Madrid, ocurrió un hecho que le marcó la vida y el trabajo poético: el nacimiento de su hija muerta.

En 1936, comienza la Guerra Civil Española y se inicia también un cambio para los intelectuales de ese país, que habían estado del lado de la Segunda República, entre los cuales se encontraban Carmen Conde y su marido.

En 1937, fue maestra en la Escuela Nacional de Niñas Nº3 en Murcia y también trabajó en educación para adultos alfabetizando mujeres en La Casa de la Mujer, una institución política antifascista y feminista del grupo denominado: Agrupación de Mujeres Antifascistas.

Cuando termina la guerra, tuvo que vivir separada de su esposo, pues ambos tuvieron que esconderse en distintas casas, ya que estaban acusados por apoyar el republicanismo. Fue una época dura pero también muy productiva a nivel literario.

En 1979, ingresa a la Real Academia Española como individuo de número con la letra “K” y en 1987, gana el Premio Nacional de Literatura Infantil y Juvenil, por la obra: Canciones de nana y desvelo.

“Pasión del verbo”, “Honda memoria de mí”, “Signo de amor”, “Ansia de la gracia”, “Una palabra tuya”, “Obra poética 1929-1966”, “En manos del silencio”, “Las oscuras raíces”, “A este lado de la eternidad” y “Soy la madre”, forman parte de la obra de la considerada máxima representante femenina de la literatura de su tiempo.

Visibilizar a Carmen Conde es poner el foco en una generación de poetas y artistas marginadas de las antologías, de los medios, de las bibliotecas y de los museos por su condición de mujeres, por ende, poner el foco en dicha marginación histórica. Una marginación y discriminación que se intentó resarcir con la concesión a Carmen Conde de un sillón en la Real Academia de la Lengua Española. Pero ese acto no da cuenta de la magnitud de toda la actividad desplegada por la escritora. Es por ello que sus creaciones y su activismo deben ser conocidos. Visibilizarla a ella es también poner en valor la labor de tantas mujeres en el terreno cultural, sus esfuerzos por mantener una base de alfabetización que llegue a todas las clases sociales, su actividad en pro del cambio y del feminismo a través de la educación y la literatura.

 

 

AMPEA ESTRENA NUEVA IMAGEN Y NUEVA JUNTA DIRECTIVA

  • La nueva Junta Directiva, multisectorial y diversa, está compuesta por perfiles de mujeres profesionales, emprendedoras, empresarias y directivas de distintos sectores económicos y gran trayectoria profesional. 
  • AMPEA ha iniciado un proceso de reflexión estratégica de la que derivará su Plan Estratégico a 4 años que se presentará a la sociedad próximamente.
  • Junto con la entrada de la nueva Junta, se presenta la nueva imagen de AMPEA, la cual representa y hace eco del nuevo rumbo de la misma.

 

El pasado 5 de febrero de 2021 tuvo lugar la Asamblea General Extraordinaria donde se aprobó por unanimidad la nueva Junta Directiva formada por:

Presidenta                         Lorena Torres

Vicepresidenta                Antonia Pavón

Secretaria General        Miren Bilbao

Tesorera                             Eider Fortea

Vocal                                    Rocío Bravo

Vocal                                    Beatriz Pérez de Mendiola

Vocal                                    Ana Isabel Jorge

 

Lorena Torres Uriarte.

Fundadora de Despacho Jurídico Torres, nombre comercial del Despacho en el cual desempeña su labor como profesional en el que participan otras compañeras de profesión, en colaboración con otros profesionales externos especialistas en diferentes ámbitos Abogada ejerciente graduada en Derecho por la Universidad de Navarra, especializada en derecho penal económico y en derecho deportivo. Máster en Derecho Penal Económico, técnica ejecutiva compliance officer, perito judicial experta en delitos económicos, y mediadora privada y judicial en los ámbitos civil y mercantil.

 

Antonia Pavón Liñares

Gerente de Sucesores de Pavón S.L., empresa de construcción de Obra Pública y Privada y rehabilitaciones integrales, desde su fundación en 1.993.  Diplomada en Empresariales por la Universidad del País Vasco y con formación en contratación de obras públicas, en las sucesivas leyes de contratos del sector público, en gestión de dirección de empresas, adaptación de las empresas a las nics y en implantación en la empresa de distintos sistemas de gestión de la calidad. Desempeña su trabajo tanto en el ámbito Directivo como en sede de ejecución de obra.

 

Miren Bilbao

Gerente del Parque Tecnológico de Álava, entidad en la que ha desempeñado distintos puestos de responsabilidad como Directora Técnica y comercial, y Responsable de comunicación los últimos 13 años. Licenciada en Ingeniería Industrial por la Universidad Pública de Navarra inició su trayectoria profesional en Departamento de Ingeniería de Fábrica de la planta de Mercedes-Benz en Vitoria-Gasteiz. Colabora como mentora con el Programa Inspira STEAM de la Universidad de Deusto desde el año 2017 fomentando las profesiones STEAM a niñas y niños de primaria.

Eider Fortea Méndez

Empresaria. Gerente y co-fundadora de deviCE sistemas, consultora especializada en el Marcado CE de producto sanitario, máquina y EPI. Además de gestionar su empresa, facilitando a sus clientes la obtención del Marcado CE de sus productos, colabora como profesora invitada en las universidades de Mondragon Unibertsitatea, en la escuela de ingeniería y en la Universidad de Navarra (UNAV) en la facultad de asistentes de dirección.

Rocio Bravo Vega

Empresaria y Directora ejecutiva de Sisca Señalizaciones, SL. Con 30 años de experiencia en el Sector de señalización de carreteras. Rocío cuenta con una amplia experiencia en dirección de empresas, en la que ha ocupado distintos puestos de responsabilidad,18 años como directora Financiera y Dirección de proyectos de innovación en Vanos, S.A., y 8 años de Directora Ejecutiva en Sisca Señalizaciones, S.L..

Ana Isabel Jorge

Empresaria dentro del ámbito de la construcción. Actualmente socia de la empresa Aislamientos Aisleko, S.C., dedicada al aislamiento térmico y acústico realizado mediante celulosa ecológica, trabajo que lleva a cabo en inmuebles, diferentes construcciones, y edificios. Anteriormente a su pertenencia al mundo empresarial, desarrolló su trabajo como técnico especialista Administrativo en otro sector no perteneciente a la construcción. Presidenta saliente de AMPEA, pasando el testigo a la actual Presidenta.

Beatriz Pérez de Mendiola

Empresaria dedicada al mundo de la restauración y eventos. Fundadora y gerente, al frente de Beatriz Mendiola Wedding & Event planner, entidad con una trayectoria de 5 años, dedicada a la organización de bodas y eventos y una amplia experiencia en el sector. Formada en decoración de interiores, organización de eventos y en Wedding planner, así como en fotografía para wedding planner, y planificación integral de eventos.

AMPEA, Asociación de Mujeres Profesionales de Álava

AMPEA, tiene una trayectoria de casi 30 años, desde 1993, a favor de los derechos humanos apoyando, defendiendo y desarrollando los valores humanos, sociales y profesionales de la mujer en su condición de empresaria, profesional y directiva. Trabaja desde siempre por y para la integración de la mujer en el mercado laboral, ya sea por cuenta propia, a través de actividades que apoyen y favorezcan en emprendimiento de iniciativas de mujeres autónomas, profesionales y empresarias, o bien sea por cuenta ajena, con iniciativas que colaboren en la inserción de las mujeres en el mercado laboral.

La misión de AMPEA es visibilizar, poner en valor y contribuir al desarrollo profesional y personal de las mujeres que tienen la responsabilidad y la pasión por liderar organizaciones, crear nuevas compañías, y gestionar proyectos en los ámbitos empresarial, profesional y social, contribuyendo de este modo al progreso de la sociedad en su conjunto.

En el marco de un proceso de reflexión sobre la Asociación de Mujeres Profesionales y Empresarias de Álava, se está elaborando el Plan Estratégico 2021-2024 que en las próximas semanas se presentará a las instituciones, el entramado empresarial y agentes económicos del territorio y a la sociedad, y que tiene como base la Agenda Euskadi Basque Country 2030.

En esta línea, se ha definido la nueva identidad de AMPEA que responde a los retos a los que se enfrenta la asociación en esta nueva etapa. Bajo la premisa de guiar a las mujeres emprendedoras y empresarias juntas hacia el futuro, la nueva identidad busca reflejar la evolución y el cambio en los que está inmersa la asociación, así como poner en valor los lazos que unen a las socias, como mujeres, como personas y como profesionales y empresarias.

AMPEA participa activamente en distintos foros institucionales que trabajan por la Igualdad entre hombres y mujeres, como la Alianza Alavesa por el Desarrollo Sostenible que promueve la Diputación Foral de Álava, la Comisión Consultiva de Emakunde, órgano de participación que incide de forma activa en las políticas de igualdad, y el Elkargune de Igualdad del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, foro en el que se deliberan y proponen proyectos en materia de igualdad para la ciudad.

MUJERES VISIBLES: FELISA MARTÍN BRAVO

 

 

Felisa nació en San Sebastián el 11 de junio de 1898. En 1918 se trasladó a Madrid para estudiar Ciencias Físicas en la universidad, licenciándose con 24 años y continuando su carrera investigadora bajo la tutela de Blas Cabrera.

Además, trabajó en el laboratorio de Investigaciones Físicas, siendo la primera mujer tanto en el grupo del que formaba parte, dirigido por Julio Palacios. Se especializó en el estudio de redes cristalinas con aparatos de rayos X y en 1926 defendió su tesis, convirtiéndose en la primera mujer de España en obtener el título de Doctora en Física y, además, con una calificación de sobresaliente.

Felisa continuó su trayectoria profesional en el extranjero durante unos años. Después, volvió a España y se preparó las oposiciones para acceder al Servicio Meteorológico Español (lo que actualmente es AEMet). Así fue como en 1929 se convirtió en la primera mujer en ingresar en este organismo (y la única hasta 1935, cuando se convocaron nuevas oposiciones).

Compaginó este trabajo ahondando más su investigación sobre estructuras cristalinas en el Instituto de Física y Química de la Universidad de Madrid.

Más adelante, en 1932, consiguió una beca y viajó a Cambridge para estudiar técnicas de espectrografía de rayos X y, además, sistemas de sondeo atmosférico. Al regresar, volvió a formar parte del Servicio Meteorológico Nacional (como se llamaba este organismo desde 1932).

En 1936, con el estallido de la Guerra Civil, el Servicio Meteorológico Nacional se dividió en dos y, junto con otros trabajadores, se la instó a trasladarse a Valencia. Felisa rechazó ir a esta ciudad, no presentándose en su puesto de trabajo y siendo expulsada.

Sin embargo, una serie de acontecimientos dieron como resultado que, en noviembre de 1937, Felisa fuese nombrada “directora accidental” del observatorio de Igueldo. Al finalizar la guerra, y tras someterse a un expediente de depuración, volvió a ingresar en el Servicio Meteorológico Nacional.

Hasta 1960 fue la única meteoróloga de la institución y uno de sus pocos cargos no militares, lo que le supuso la relegación a puestos sin subordinados porque era impensable que una mujer mandara a hombres con galones.

Felisa Martín se jubiló en 1968 sin haber podido demostrar toda su valía, pero no por ello se quedó de brazos cruzados. En los años 70 fue presidenta de la Asociación Meteorológica Española, donde desarrolló una gran actividad hasta su muerte, en 1979.

DEBEMOS VISIBILIZAR A ESTAS MUJERES PORQUE  EL TALENTO NO TIENE GÉNERO

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA

El 22 de diciembre de 2015, la Asamblea General decidió establecer un Día Internacional anual para reconocer el rol crítico que juegan las mujeres y las niñas en la ciencia y la tecnología, a través de la Resolución A/RES/70/212

La igualdad entre hombres y mujeres es una prioridad global. La ciencia y la igualdad de género son fundamentales para el desarrollo sostenible. Aun así, las mujeres siguen encontrando obstáculos en el campo de la ciencia: menos del 30% de investigadores científicos en el mundo son mujeres.

Hacer frente a algunos de los mayores desafíos de la Agenda para el Desarrollo Sostenible -desde la mejora de la salud hasta el cambio climático- dependerá del aprovechamiento de todos los talentos. Eso significa conseguir introducir a más mujeres en estos campos. La diversidad en la investigación amplía el número de investigadores talentosos, aportando una nueva perspectiva, talento y creatividad.

El Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia, que se celebra cada año el 11 de febrero, fue aprobado por la Asamblea General de las Naciones Unidas con el fin de lograr el acceso y la participación plena y equitativa en la ciencia para las mujeres y las niñas, y además para lograr la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y las niñas. Este Día es un recordatorio de que las mujeres y las niñas desempeñan un papel fundamental en las comunidades de ciencia y tecnología y que su participación debe fortalecerse.

Es importante que las niñas tengan referentes femeninos en todos los campos del saber, por ello es importante que conozcan y aprecien las aportaciones de las mujeres en la ciencia. Es necesario que se sientan capaces de llegar a las metas que se propongan sin el “hándicap del género”.

Para conocer mejor la historia de mujeres célebres y que las más jóvenes participen del aprendizaje podéis descargaros aquí este interesante juego.

 

 

Hoy os dejamos un video de Mujeres célebres matemáticas

 

 

FELIZ DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER Y LA NIÑA EN LA CIENCIA¡¡

MUJERES VISIBLES: MARGARITA SALAS

 

 

Se acerca una fecha muy importante, el 11 de febrero, Día Internacional de la Mujer y la Niña en la Ciencia y hoy queríamos dedicar esta sección a Margarita Salas, una de las principales referencias de la ciencia española de las últimas décadas.

Margarita Salas orientó su carrera a la investigación después de conocer y formarse con Severo Ochoa en Estados Unidos. Cuando regresó a España fundó el primer grupo de investigación en genética molecular en el Centro de Biología Molecular Severo Ochoa, del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) y la Universidad Autónoma de Madrid. Miembro de la Real Academia Española y de la Academia Nacional de Ciencias de Estados Unidos, Margarita Salas fue una de las primeras mujeres que impulsó la presencia femenina en la investigación científica española y la primera en recibir la Medalla Echegaray, que entrega la Real Academia de Ciencias Exactas, Físicas y Naturales.

Su trayectoria y descubrimientos han sido reconocidos con galardones como el Premio Nacional de Investigación Santiago Ramón y Cajal, Premio Severo Ochoa de investigación de la Fundación Ferrer, la Gran Cruz de la Orden Civil de Alfonso X el Sabio y el Premio al Inventor Europeo 2019. La bioquímica se mantuvo toda su vida en activo y acudía prácticamente a diario a su laboratorio en el Centro Nacional de Biología Molecular Severo Ochoa, centro mixto del CSIC y la Universidad Autónoma de Madrid. En una entrevista para Efeminista, la académica habló sobre el feminismo, la ciencia y su carrera profesional, podéis leerla aquí.

La defensora de los estudios científicos reconoció que «era discriminada por ser mujer» y que años después sentía «lo mismo por ser mayor». Además, con respecto al papel de la mujer en la ciencia, en la entrevista dijo que espera que «en un futuro no demasiado lejano» la mujer ocupe el puesto que le corresponde.

 

Salas era fiel creyente de que los científicos «no deberían de jubilarse».  «Si uno quiere seguir trabajando y tiene la capacidad física y psíquica, ¿Por qué se va a jubilar?», cuestionaba.

«Mi único reto es seguir trabajando y que no me pongan cortapisas«.

Respecto a la presencia femenina en la ciencia, Salas afirmaba que «ya ha entrado masivamente» en los laboratorios, como en los del Centro de Biología Molecular Severo Ochoa, donde hay más investigadoras que hombres realizando sus tesis.

Eso sí, advertía de que todavía hay pocas mujeres en puestos de liderazgo, pero cree que eso se debe a que han «empezado tarde» y que «llegar a los puestos altos lleva tiempo». «En un futuro no demasiado lejano espero que la mujer ocupe en la ciencia el puesto que le corresponde, de acuerdo con su capacidad y trabajo», señaló.

Falleció en Madrid el 7 de noviembre de 2019.