21 de junio: Día Internacional de la Educación No Sexista

Cada 21 de junio, se conmemora el Día Internacional por la Educación no Sexista, insistiendo en la necesidad de analizar temas como el analfabetismo en niñas y mujeres en algunos países, así como los roles y estereotipos sexuales, que también son reproducidos desde la escuela.

La presencia del sexismo en la escuela se evidencia en ese currículo oculto que apenas tenemos en cuenta, con mensajes acerca de lo femenino y lo masculino, los libros de texto que repiten estereotipos, las diferentes expectativas de rendimiento y de comportamiento hacia niños y niñas y las oportunidades que les ofrecemos en el patio de recreo o la historia contada desde hegemonía masculina. La literatura sigue visibilizando grandes obras de la literatura escritas por hombres; el lenguaje sexista se continúa mostrando sin mediación de crítica…

La importancia de educar en igualdad de género desde edades tempranas radica en el potencial de los niños y niñas. A estas edades (0-12 años) están libres de prejuicios, por lo que implementar una enseñanza igualitaria repercute en su desarrollo desde una perspectiva de género.

Este hecho favorece la interiorización de un comportamiento cívico en condiciones igualitarias y con una visión común, es decir, una actuación responsable en la sociedad en la que vivimos, donde por el hecho de ser hombre o mujer no debe establecerse la imposición de unos determinados roles sociales.

La igualdad, la coeducación, es un camino que se debe iniciar en las familias y continuar en las escuelas.

 

MUJERES VISIBLES: EVA FERREIRA GARCÍA

 

 

Eva Ferreira García Rectora de la Universidad del País Vasco (UPV/EHU)

 

Eva Ferreira García es Licenciada en Matemáticas por la UPV/EHU, máster en Probabilidad y Estadística en el instituto Courant en New York University y doctora en Economía por la UPV/EHU. Catedrática en Economía Aplicada desde 2005.

Sus líneas de investigación fundamentales se centran en métodos de probabilidad y estadística con aplicaciones a campos diferentes como el análisis de efectos de medicamentos en medicina, la evaluación del riesgo sistémico en finanzas o la incidencia del sesgo de selección en el efecto techo de cristal. Ha dirigido proyectos y grupos de investigación competitivos de forma continuada, y publicado decenas de artículos en revistas de referencia internacional. Cuenta con 4 sexenios de investigación y uno de transferencia, así como con evaluación positiva de Docentiaz.

Ha sido Vicerrectora de Asuntos Económicos y de Organización Académica entre 2004-08, y secretaria general entre 2009-12 de la UPV/EHU Entre 2015 y 2019 dirigió la Agencia de Calidad del Sistema Universitario Vasco, Unibasq.

En los últimos años se ha implicado en actividades de divulgación y en destacar el papel de la formación y de la investigación en línea con los objetivos de desarrollo sostenible. En concreto, desde marzo de 2020 forma parte del comité de expertos del CEMAT (Comité Español de Matemáticas), para ayudar en la modelización y monitorización de los datos sobre el coronavirus.

Recientemente ha sido nombrada rectora de la Universidad del País Vasco

En su discurso de aceptación del cargo de rectora, ante el lehendakari y el consejero de Educación, habló de asumir una perspectiva abierta, integradora y solidaria, como universidad pública, sin renunciar a la excelencia académica e intelectual.

Da un gran valor a los objetivos de Desarrollo Sostenible y aboga por integrarlos en la  UPV/EHU.

Tras un estudio que se publicaba recientemente sobre la discriminación hacia las mujeres a la hora de ser seleccionadas para realizar entrevistas en procesos de selección, identifica junto a Mari paz Espinosa tres formas diferentes de interpretar el techo de cristal y analiza el impacto en cada una de ellas de la discriminación en la valoración de las capacidades.

Para ello, desarrollaron s un modelo teórico, con hombres y mujeres indistinguibles en cuanto a habilidades y preferencias, que les permitió aislar el efecto neto de una infravaloración constante de las habilidades.

“En un escenario de discriminación de CVs en una empresa con escalones de ascenso cada vez más exigentes, las mujeres que sí que logran llegar a los puestos altos percibirán que han tenido mayor igualdad de oportunidades que los hombres en los ascensos últimos que en los primeros. Si los escalones cada vez se separan menos, percibirán lo contrario”

MUJERES VISIBLES: MERCEDES MAROTO-VALER

Mercedes Maroto Valer directora del Centro de Investigación de Soluciones de Carbono y Directora Asociada de la Universidad Heriot-Watt

Hace casi tres décadas que esta licenciada en Química por la UPV/EHU, y exalumna de los colegios San Martín y San Viator, hizo las maletas. Fue con una beca Erasmus a Glasgow durante el último curso de la carrera y en Escocia decidió quedarse para realizar el doctorado.

Más tarde ejerció como profesora en Estados Unidos, primero en Kentucky y después en Pennsylvania, de 1998 a 2004 y coordinó un programa sobre energía sostenible.

En 2005 regresa a Europa para unirse a un equipo de la Universidad de Nottingham especializado, precisamente, en temas energéticos. El nuevo reto le situó en investigaciones tan interesantes para la lucha contra el cambio climático como el desarrollo de sistemas para convertir el CO2 en un gas útil, en metano o en ladrillos para la construcción. Pero el Curriculum de esta vitoriana, reconocida hace menos de un año por la Sociedad de Científicos Españoles en el Reino Unido, no se detuvo aquí y en 2012 puso rumbo al primer país que la acogió cuando salió de casa de sus padres, Escocia.

En Edimburgo forma parte de la Universidad Heriot-Watt como vicerrectora adjunta en las áreas de investigación e innovación y directora del Centro de Investigación para Soluciones del Carbono.

En 2018 la Sociedad de Científicos Españoles del Reino Unido (CERU) le concedió el Premio “Merit Award” CERU 2018 al papel en el avance científico por su amplia carrera científica y de renombre internacional, que ha sido fundamental en el avance de la ciencia. CERU también la reconoce como una destacada modelo a seguir para las mujeres en ciencia y tecnología.

En la actualidad ha sido noticia ya que ha sido designada para liderar IDRIC (Industrial Decarbonisation Research and Innovation Centre), un centro puntero de investigación y desarrollo, con sede en la universidad de Heriot-Watt (Edimburgo), al que han dotado con 20 millones de libras esterlinas para liderar a nivel mundial la lucha contra el efecto invernadero y las emisiones de gases en el sector industrial.

Durante este año, han identificado 140 socios y establecido las principales líneas de trabajo porque para que el Reino Unido consiga cumplir el objetivo de llegar a cero emisiones netas de carbono para 2050, es imprescindible descarbonizar el sector industrial. Por ello, trabajarán con los clústeres industriales más grandes de Reino Unido y que emiten cerca de 40 millones de CO2 cada año.

 

 

Digital week encuentro online networking

 

La Neurona y Ampea te invitan de forma gratuita a este encuentro online para hacer networking, intercambiar ideas y adquirir conocimiento. Los próximos eventos de DIGITAL WEEK de la Neurona los días 15, 16, 17 y 18 de junio.

Tour de eventos online para profesionales y directivas/os del país.

-Digitalización de la Gestión Financiera

Sesión online con ponencias, mesas redondas y paneles para profundizar en la digitalización de los procesos y operaciones financieras.

15 de junio 9:30 On Line

-Digitalización de la Gestión Comercial y del eCommerce

Encuentro online analizaremos cómo utilizar la digitalización para obtener mejoras en la relación con el cliente.

16 de junio 9:30 On Line

-Digitalización de la Gestión de Personas

Soluciones digitales que mejoren la labor del departamento de RRHH.

17 de junio On Line

-Digitalización de la Movilidad y el Transporte

Análisis de la revolución tecnológica que viven ambos sectores.

18 de junio On Line

Información e inscripciones en este enlace  

 

MUJERES VISIBLES: ALAVES GLORIOSAS

 

El sueño de las Gloriosas ya es una realidad al imponerse el pasado domingo por 0-2 al filial del Atlético de Madrid.

Todos los esfuerzos de las chicas del Alavés durante los últimos cuatro años dieron su fruto: el ascenso a la máxima categoría del fútbol femenino estatal, la próxima temporada competirán en la Liga Iberdrola, la máxima categoría del futbol femenino.

Ahora sabemos que el equipo femenino del Deportivo Alavés contará con un abono propio y canales de comunicación independientes al del equipo masculino

El Deportivo Alavés creó esta estructura de fútbol femenino bajo la denominación Alavés Gloriosas en el año 2017. El proyecto arrancó con un equipo sénior, un infantil, un alevín y una escuela de fútbol femenino, con el objetivo de promover que las jóvenes jugadoras irían creciendo dentro del club albiazul. En este tiempo han logrado consolidar un proyecto que seguirá evolucionando hacia cotas más altas.

Os dejamos con la entrevista a Alba Aznar, la capitana de las Gloriosas, tras el partido.

 

Zorionak Gloriosas¡¡¡

 

Congreso 8 de Junio ADN Pymes

Las Pymes ante la oportunidad de la recuperación y la reactivación: Digitalización, Formación, Sostenibilidad, Reindustrialización y Financiación

Online, 8 junio de 2021

Congreso Online

Objetivos:

  • Gestionar y liderar los pequeños y medianos negocios bajo parámetros del siglo XXI
  • Gestionar nuestro riesgo de crédito comercial de manera óptima
  • Optimizar la formación para la recuperación de las pymes
  • Construir pymes sostenibles, competitivas y responsables
  • Mejorar la productividad: las personas en el centro de la digitalización
  • Conocer la necesidad de transformación digital
  • Conocer las herramientas y soluciones para digitalizar la gestión
  • Entender el papel estratégico de la digitalización de las organizaciones
  • Generar ecosistemas sectoriales para impulsar la competitivad industrial

Dirigido a equipos directivos  generales, CFO´s, CEO´s, Gerencia, Direccción de RRHH, CIO´S

Más información en este link

ÚNETE A LA ORGANIZACIÓN DE LA SEMANA EUROPEA

Del 18 al 29 de octubre tendrá lugar la 27 Semana Europea de la Gestión Avanzada, en cuyo marco se celebra un Congreso los días 20 y 21 de octubre vía streaming, esto es, emitiendo en directo la programación que tendrá como sede el Palacio Euskalduna de Bilbao.

Para celebrar esta Semana, Euskalit cuenta con el valioso apoyo de diferentes entidades organizadoras, como novedad este año van a abrir la posibilidad de realizar un acto a todo tipo de organizaciones (con o sin ánimo de lucro), poniendo el foco en que sea para compartir buenas prácticas sobre:

  • Gestión y entorno 4.0: transformación digital, gestión ágil, nuevos modelos de negocio, nuevos modelos organizativos, intraemprendizaje…
  • Gestión y Personas: motivación en tiempos de pandemia, cómo afecta el teletrabajo, liderazgo de equipos, cohesión o team building, comunicación…*Cabrá la posibilidad de que se valoren otros temas para los actos de fuera de Congreso, por ejemplo: cómo afecta a la gestión los ODS, la economía circular, el impacto en la sociedad, la productividad…

Deberá ser una práctica consolidada, esto es, que ya esté diseñada, implantada o aplicada y con resultados positivos en la propia organización o en diferentes.

Plazo límite para presentar las buenas prácticas será el 25 de junio.

Si quieres participar lee con atención está información 

 

Además, lanzan la 5. edición del Concurso de videos Gestión en corto, con contenidos y proyectos originales. Puede participar cualquier entidad o persona a título personal, siempre que la temática sea la gestión, teniendo cabida cualquier uso de medios audiovisuales para el logro de cualquier resultado en la organización.

Toda la información y las BASES DEL CONCURSO están aquí.

Puedes inscribirte aquí

 

MUJERES VISIBLES: DORA SALAZAR

 

 

Dora Salazar Estudió en la Facultad de Bellas Artes de la Universidad del País Vasco de 1981 a 1986, y de 1986 a 1989 se doctoró en Escultura. Vive en Bilbao, pero cuando siente la necesidad de crear se retira a Alsasua, su ciudad natal, donde tiene un taller en un antiguo caserío.

Con una gran capacidad creativa y gran sentido irónico sus piezas son ligeras, ingrávidas, pero de gran impacto visual. En su obra expresa una profunda preocupación por la mujer y la feminidad. Por eso su nombre se ha relacionado con el de artistas de renombre como Katharina Fritsch, Hannah Collins y Rebecca Horn.

Ha organizado exposiciones en diversas ciudades del mundo: París, Berlín, Nueva York, Roma, Madrid, Barcelona, ​​Valencia

Su obra es visible en diferentes puntos de Navarra, Álava, Zarautz, San Sebastián…

“La sirena y los Ícaros” (Plaza Lovaina Vitoria-Gasteiz)

 

En 1999 realiza la exposición “Cajas de música” En esas cajas, muestra varios personajes femeninos encerrados en pequeñas celdas, que cobran vida con la música. Expresa así su preocupación por la idea de mujer y el cuerpo, que la artista anuncia, le acompañará durante mucho tiempo “Si te molestas en repasar la historia te das cuenta de que ha habido mujeres. Sin embargo, la historia oficial no los reconoce. En esta colección hago una supuesta reseña de personajes que han existido en la historia: un sereno, un genio … Todos ellos nos recuerdan que ha habido un pasado pero que, en ese pasado, en esa historia escrita, no ha habido lugar para mujeres”

En 2021, un conjunto de sus esculturas llamadas “Las sirgueras» se exponen en el Paseo de Uribitarte, revindicando el trabajo de las mujeres y «el camino inacabado hacia la Igualdad». La «potencia simbólica» de esta escultura representa el trabajo durísimo que estas mujeres realizaban a lo largo de la ría, remolcando las embarcaciones con la única ayuda de una cuerda, de una sirga, y su propia fuerza física una labor penosa, muy dura, de la que se encargaban porque resultaban más baratas que los bueyes.

“Las sirgueras” Paseo Uribitarte(Bilbao)
«Clara Campoamor» Plaza Clara Campoamor Donostia

 

Ha recibido numerosos reconocimientos:

1987 El arte de Bizkaia. Segundo Premio de Escultura.

1989 El arte de Bizkaia. Segundo premio de escultura.

1990 «Nuestro Arte», primer premio de escultura

1990 El arte de Bizkaia. Segundo premio de escultura.

1992 Segundo premio en el certamen de escultura Europistas.

1995 Premio del Ministerio de la Juventud de Luxemburgo. Premio Ministerio de la Juventud,

1997 1er premio en el concurso de escultura del Paseo Marítimo de Zarautz.

 

“Las mujeres contamos cosas distintas porque vivimos cosas distintas”

Dora Salazar

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Congresos online durante el mes de Mayo:

-Cómo orientar la gestión de personas y la formación en las Pymes en el escenario actual

Dirigido a profesionales del departamento de Recursos Humanos, enfocado en orientar la gestión de las personas y la formación, en el escenario actual

Online, 25 mayo de 2021

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Donde se abordara la captación de nuevos clientes.

Online, 27 mayo de 2021

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MUJERES VISIBLES: MARIA UNCETA-BARRENECHEA

Nacida en Bilbao en 1964, a los tres años se traslada por circunstancias familiares a Vitoria, donde transcurren su infancia y juventud y donde fija su residencia. Después de cursar la licenciatura de Farmacia, se traslada a Barcelona para especializarse en dermatología y cosmética. Allí, tras finalizar la especialización, trabaja durante algunos años en empresas del sector, lo que le permite familiarizarse con proveedores y materias primas y desarrollar su primera línea cosmética.

Con los conocimientos técnicos adquiridos en esa primera etapa, en 1990 vuelve a Vitoria y comienza a diseñar un plan de negocio con el objetivo de desarrollar una cosmética de tratamiento eficaz a un precio asequible. Dos años más tarde, su plan se materializa en 1992 con la creación de la marca María D’uol (nombre formado por las iniciales de sus apellidos, Unceta y Olázar) y con la constitución de la empresa Laboratorios Marunca, actualmente la única firma de cosmética con capital únicamente vasco.

Casi veinte años después, en 2010, le diagnostican cáncer de mama a la hija de una amiga suya. Impactada en lo personal por un caso tan cercano, le promete que como farmacéutica hará todo lo que esté en su mano para aliviar los efectos secundarios de la quimioterapia en la piel. Tras diez meses aplicando sus cremas y una vez finalizada la quimioterapia, el personal médico que había tratado a la paciente se interesa por el tratamiento dermatológico aplicado, ya que de todas las pacientes tratadas ella era quien tenía menos dañada la piel. A raíz de ello, el Hospital Universitario Araba se interesa por los productos aplicados para recomendarlos a otras pacientes en tratamiento oncológico.

Estos primeros resultados favorables son el punto de partida de un proceso de investigación que, dos años más tarde, da como resultado la formulación de un bálsamo específico para el tratamiento dermatológico de pacientes oncológicos. Debido a ello recibe en 2012 el Premio a la Mujer Empresaria Solidaria, otorgado anualmente por ANOME (Asociación Norte de Mujeres Empresarias) para reconocer a las empresarias, personalidades públicas y entidades que han destacado por la solidaridad y, en algunos casos, la fuerza de superación ante el cáncer.

Después de otros tres años de investigación y desarrollo, en 2015 María D’uol se convirtió en una firma pionera en el desarrollo de una línea oncológica que ha revolucionado el cuidado de la piel en los pacientes con cáncer. “El lanzamiento de ‘María D’uol Oncology’ ha sido el proyectazo de María D’uol”, reconoce Unceta-Barrenechea, que para su desarrollo trabaja estrechamente con oncólogos y personal sanitario.

La pandemia de la COVID-19 también ha afectado al trabajo de la firma vitoriana, y además de producir geles hidroalcohólicos, desarrolla productos para el cuidado de la piel por el uso de las mascarillas.

Entre los nuevos retos, Unceta-Barrenechea destaca el desarrollo de nuevos productos y la permanente innovación.