Emakundek lagundutako ikerketa batek agerian utzi du Euskadiko emakume arkitektoek bizi duten ikusezintasuna eta haien zailtasunak

Emakunde/Emakumearen Euskal Erakundeak «Arquitectura (in) VISIBLES en Euskadi. La problemática que esconde esta invisibilización «, Emakundek Emakumeen eta Gizonen Berdintasunari buruzko ikerketa-lanei emandako bekaren emaitza. Verónica Benedet arkitektoak egindako lanak erakusten du Euskadiko emakume arkitektoek magnitude desberdinetako desberdintasunak jasaten dituztela arkitekturaren ia esparru guztietan, bai irakaskuntza- eta ikerketa-espazioetan, bai lanbidearen jardun askean, lidergo-postuetan eta, batez ere, beren ekarpenen aintzatespen sozialean.

Euskadiko txostenaren arabera, emakumea askoz beranduago sartu da arkitekturan, 1960ko hamarkadaren amaieran, arkitektoak Euskal Herriko Arkitektoen Elkargo Ofizialeko (EHAEO) kide egiten hasi zirenean, 1967an. Hala eta guztiz ere, azken 30 urteetan, nabarmen egin du gora emakumeak arkitekturan sartzeak Euskal Autonomia Erkidegoan. 1990eko hamarkadaren amaieratik hona, gora egin du emakume ikasleen kopuruak autonomia-erkidegoko arkitektura-eskoletan, azken hamarkadetan baino ikasle gehiago baitaude. Baina hori agerian geratzen da arkitektura-erreferenteen hazkundean, ez eta haien ekarpenak ikusarazi eta zabaltzean ere.

Arazo hori diagnostikatzeak aukera emango du konponbide egokiak eta espezifikoak proposatzeko, aukera-desberdintasunak parekatzeko, erabakiak hartzeko postuetan ordezkaritza handiagoa lortzeko eta Euskadin kontakizun arkitektonikoa berreraikitzeko, euskal gizartean gizonen eta emakumeen arteko oreka eta berdintasuna bultzatzearen alde.

Emakundeko zuzendari Izaskun Landaidak adierazi duenez, «Emakume arkitektoak ikusgai jartzeak, haien lana aintzatesteaz gain, neska eta neska gazteek esparru horretan ageriko erreferenteak izatea ere badakar, eta emakume arkitektoek beren garapen profesionalean dituzten egiturazko zailtasunak mahai gainean jartzea dakar».

Ikerketaren egilearen arabera, Veronica Benedet «gaur egun, lanbide honetan, gizonezkoen lehia-eredua gailentzen ari da, boterea eta autoritatea gehiegi balioesten baitira. Eskema horretan, arkitektoak, gizonezkoen kualifikazio bera edo handiagoa izan arren, lanbidean hain baloratuak ez diren esparruetan babesten dira azkenean. Euskadiko arkitekturaren zatirik handiena gizonek egin dute, eta ez dago erreferente femeninorik edo gutxi dira; horrek ez du esan nahi emakumeek diseinuan eta arkitekturan subjektu aktibo gisa parte hartu ez dutenik. Arkitektoak asko daude eta asko dira, baina, tamalez, haien ekarpenak ikusezin bihurtu, isildu, ezkutatu, baztertu edo zigortu egin ditu kultura patriarkal nagusi honek «.

Azterlan honi buruz gehiago jakiteko:

Ekainaren 8ko Kongresua, enpresa txiki eta ertainen DNA

 

ETEak, suspertzeko eta suspertzeko aukeraren aurrean: digitalizazioa, prestakuntza, jasangarritasuna, berrindustrializazioa eta finantzaketa

Online, 2021eko ekainaren 8a

Online Kongresua

Helburuak:

-Negozio txiki eta ertainak kudeatzea eta gidatzea, XXI. mendeko parametroen arabera

-Gure merkataritza-kredituaren arriskua modu optimoan kudeatzea

-ETEak berreskuratzeko prestakuntza optimizatzea

-ETE iraunkorrak, lehiakorrak eta arduratsuak eraikitzea

-Produktibitatea hobetzea: pertsonak digitalizazioaren erdigunean

-Eraldaketa digitalaren beharra ezagutzea

-Kudeaketa digitalizatzeko tresnak eta konponbideak ezagutzea

-Erakundeen digitalizazioaren zeregin estrategikoa ulertzea

-Ekosistema sektorialak sortzea industria-lehiakortasuna bultzatzeko

Zuzendaritza talde nagusiei zuzendua, CFO, CEO, Gerentzia, Giza Baliabideen Zuzendaritza, CIO

 

Informazio gehiago esteka honetan

Zuzendaritza-trebetasunen prestakuntza

COVID ‐ 19k sortutako pandemiak markatutako egungo testuingurua,
Digitalizazio bizkorrarekin batera, adimenaren agerpena
Artifiziala eta jasangarritasuna esparru guztietan txertatzeko beharra
Gizartean eta enpresetan iraultza eragiten ari dira merkatuan
Lan arloan, funtsezko gaitasun batzuk aipatzen dira,
Garai pandemikoa eta post pandemikoa arrakastaz gainditzea, bai eta
Etorkizuneko enpleguak.
Funtsezko gaitasun horiek aparteko gaitasunak dira.
Giza baliabideak, hala nola erantzukizuna, malgutasuna eta egokitzeko gaitasuna
Aldaketei edo gaitasun adimendunari, edo arazoak ebazteari,
Besteak beste.
AMPEAk online prestakuntza-programa oso bat diseinatu du
Funtsezko 9 konpetentziak garatuko diren tailerrak
Pandemia garaia eta etorkizun hurbilena.
Etorkizunera begira

Zer gaitasun landuko dira?

1. Erantzukizuna, malgutasuna eta
Aldaketak
2. Entzumena eta gaitasunak elkarrizketa-adimenean
3. Lidergo-eskumenak
4. Talde-lana
5. Gaitasun adimenduna edo arazoak ebaztea
6. Erresilientzia
7. Denboraren kudeaketa
8. Emaitzetarako orientazioa
9. Garapen profesionaleko gaitasunen ikuspegia

Hurrengo datak:

Ekainaren 3an, uztailaren 8an, irailaren 23an, urriaren 14an, azaroaren 18an eta abenduaren 16an.

Izen-emateak webgunearen bidez

TECNICA@ampea.eus

688854346

EMAKUME IKUSGARRIAK: CAROLINA PEREZ TOLEDO

 

Carolina Pérez Toledo

 

UPV/EHUn Zuzenbidean lizentziaduna eta MBA Enpresen Kudeaketa eta Zuzendaritzan lizentziaduna, Carolina Pérez Toledo Enpresa eta Zuzendarien Elkarteko (AED) presidentea da 2015etik. Erakunde horren helburua da Bizkaiko emakume enpresaburuei eta zuzendariei ikusgarritasun handiagoa ematea. Bere karrera profesionala hizkuntzen eta prestakuntzaren munduarekin lotuta egon da.

Kristalezko sabai bat hautsi du; izan ere, euskal enpresa-erakunde bateko presidente izan den lehen emakumea izan da, Bizkaiko Enpresarien Konfederazioa (Cebek), eta Zuzendaritza Batzordea berritu eta presidente izendatu du.

Gainera, Innobasqueko Batzorde Betearazleko kidea da, Bilboko Industria, Merkataritza eta Nabigazio Ganberako kidea, eta Confebaskeko Batzorde Betearazleko eta Novia Salcedo Fundazioaren Patronatuko kidea.

Carolinak dio ekintzailetzak hezkuntzaren parte izan beharko lukeela, eta garrantzitsutzat jotzen du emakumeek enpresaren esparruan duten eginkizuna ezagutaraztea, gizartean erreferenteak sortzeko; izan ere, dioenez, «Erakundeen eta enpresen ateak eta leihoak barrutik hobeto irekitzen dira; horregatik, lehenik eta behin, enpresetan eta erakundeetan erantzukizun-postuak lortzeko aurkezten zaizkien erronkak onartuko dituzten emakumeak behar ditugu, eta, bigarrenik, iritsi diren gainerako emakumeentzat erreferente izatea lortu behar dugu».

 

«Nahiz eta paperean berdintasuna egitate bat izan, datuek eta errealitateak behin eta berriz erakusten digute oraindik denbora asko falta dela enpresa-munduan benetako berdintasuna lortzeko»

Carolina Pérez Toledo

BEIJING+25 Pacto Social y Ciudadano por la Igualdad y contra la violencia machista

Esta mañana hemos asistido a la presentación de un proyecto que se enmarca en la iniciativa internacional Generation Equality liderada por ONU Mujeres,  para implicar a todos los agentes sociales en la adopción de compromisos concretos. Se trata del ‘Pacto Social y Ciudadano por la Igualdad y contra la violencia machista’
Ampea participa en el proyecto a través de la Comisión Consultiva junto al Consejo de juventud.

La igualdad es un trabajo en equipo. Nadie puede quedarse fuera de este compromiso. Por eso, desde Emakunde hacen un llamamiento a todos los agentes sociales vascos para que den un paso más en su compromiso con la igualdad y para ello han puesto a su disposición los instrumentos metodológicos que ofrece la iniciativa Generation Equality.

Esta metodología se está testando en Euskadi para adaptarla a su realidad a través de un proceso de trabajo que se está realizando con las asociaciones de la Comisión Consultiva de Emakunde y con representantes del Consejo Vasco de la Juventud. Este proceso de trabajo se basa principalmente en proponer a los distintos agentes un itinerario pautado y basado en los principios de Beijing a través del cual puedan hacer un diagnóstico interno de los avances en igualdad en su ámbito o institución en los últimos 25 años y puedan visualizar los avances a los que se comprometen en el futuro.

Maialen Olabe presidenta del Consejo Vasco de la Juventud, y la Representante de la Comisión Consultiva en el Consejo de Dirección de Emakunde, Begoña Gorospe

Conocer la conferencia de Beijing, todo lo que supuso y porqué aún sigue vigente.  Un  legado de aquellas mujeres que participaron en la conferencia mundial para que sea recogido por las nuevas generaciones como una manera de garantizar el avance de la igualdad en el futuro.

Al acto ha asistido Marina Subirats socióloga, gestora pública, política catalana y referente histórico en la lucha por la coeducación y la educación en igualdad.

 

 

Podéis consultar el proyecto en el siguiente enlace 

BEIJING+25 Berdintasunaren aldeko eta indarkeria matxistaren aurkako itun soziala eta herritarra

Gaur goizean, NBE Emakumeak erakundeak zuzendutako Generation equality nazioarteko ekimenaren baitako proiektu baten aurkezpenean izan gara, gizarte-eragile guztiak inplikatzeko konpromiso zehatzak hartzen. ‘Berdintasunaren aldeko eta indarkeria matxistaren aurkako Itun Sozial eta Herritarra’.
AMPEAk Aholku Batzordearen bidez parte hartzen du proiektuan, Gazteria Kontseiluarekin batera.
Berdintasuna talde-lana da. Inor ezin da konpromiso horretatik kanpo geratu. Horregatik, Emakundek dei egiten die euskal gizarte-eragile guztiei urrats bat gehiago eman dezaten berdintasunarekiko konpromisoan, eta, horretarako, Generation equality ekimenak eskaintzen dituen tresna metodologikoak haien eskura jarri ditu.Metodologia hori Euskadin testatzen ari da bere errealitatera egokitzeko, Emakunderen Aholku Batzordeko elkarteekin eta Gazteriaren Euskal Kontseiluko ordezkariekin egiten ari den lan-prozesu baten bidez.
Lan-prozesu horren oinarria da, batez ere, eragileei ibilbide bat proposatzea, Beijing-eko printzipioetan oinarrituta. Ibilbide horren bidez, beren esparruan edo erakundean azken 25 urteetan berdintasun-arloan egindako aurrerapenen barne-diagnostikoa egin ahal izango dute, eta etorkizunean konprometitzen diren aurrerapenak bistaratu ahal izango dituzte.
Maialen Olabe Gazteriaren Euskal Kontseiluko presidentea, eta Aholku Batzordeko Emakundeko Zuzendaritza Kontseiluko ordezkaria, Begoña Gorospe

Beijingo konferentzia, horrek ekarri zuen guztia eta oraindik indarrean zergatik dagoen ezagutzea. Mundu mailako konferentzian parte hartu zuten emakumeen ondarea, belaunaldi berriek etorkizunean berdintasunak aurrera egingo duela bermatzeko modu gisa jaso dezaten.

 

Ekitaldian izan da Marina Subirats soziologoa, Kataluniako kudeatzaile publikoa, politikaria, eta erreferente historikoa izan da hezkidetzaren eta berdintasunean oinarritutako hezkuntzaren aldeko borrokan.

Esteka honetan kontsulta dezakezue proiektua