25 DE NOVIEMBRE DÍA INTERNACIONAL DE LA ELIMINACIÓN DE LA VIOLENCIA CONTRA LA MUJER

 

 

El 25 de noviembre se conmemora el Día Internacional de la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, designado como tal por la Asamblea General de las Naciones Unidas el 17 de diciembre de 1999. Se escogió esta fecha para honrar a las hermanas Mirabal, tres activistas políticas de la República Dominicana que fueron brutalmente asesinadas en 1960 durante la dictadura de Rafael Trujillo (1930-1961).

A pesar de los avances en la brecha de género, en pleno siglo XXI sigue siendo necesario un día como el 25 de noviembre para luchar contra la eliminación de la violencia de género en sus distintas formas.

La manifestación más trágica de la desigualdad es la violencia machista. La violencia de género afecta a las mujeres de todo el mundo y toma diversas formas terribles que merecen la visibilización y la denuncia.

Hoy en día, la coeducación es la estrategia idónea para hacer frente al problema social que representa la desigualdad entre mujeres y hombres y muy especialmente, la violencia de género. Además la coeducación permitirá atajar todas las formas de exclusión que perduran en nuestra sociedad: el racismo, la xenofobia, la homofobia, el clasismo…La coeducación se configura como un conjunto de valores, estrategias y contenidos que permitirán desarrollar la convivencia social, el respeto de quienes son diferentes y los principios de la democracia.

-La coeducación trata de hacer visibles las diferencias entre mujeres y hombres y ponerlas en relación con otras diferencias por razón de clase social, de etnia u origen nacional, de diferentes modelos de familia, etc. Con ello se educa al alumnado para que sea capaz de leer críticamente la realidad. De esta manera se consigue que las niñas y niños se hagan responsables del mundo en el que viven y aprendan a desarrollar una actitud crítica y solidaria.
-La coeducación es dar a conocer conocimientos que hasta hace poco no encontraban un lugar en el aula, educando en aspectos relacionados con habilidades y actitudes de cuidado, observando la autoridad de las mujeres en diversos campos como la ciencia, el arte, la sociedad, la política etc. valorando la participación de las mujeres como colectivo en el curso de la historia.
-Coeducar es formar en valores de cooperación, solidarios y de respeto ante las diferencias de género. Y de denuncia y reivindicación ante las injusticias y desigualdades.
-Coeducar es ensayar estrategias de organización y relaciones más igualitarias entre toda la comunidad educativa.

Os recomendamos la lectura de este programa de EMAKUNDE sobre la coeducación que se implementa en los centros de primaria.

 

 

JUANA VALER PREMIO AMPEA MUJER PROFESIONAL 2019

Ya queda menos para conocer a las ganadoras de los premios AMPEA 2020.

Hoy recordamos a Juana Valer:

 

 

Estudió Ingeniería de Materiales con la especialidad de Mecánica, en la Universidad de Navarra iniciando su especialización en Ciencia de Materiales en su proyecto fin de carrera.

Consiguió una beca Marie Curie de la Unión Europea para la realización de un post-doctorado en un proyecto de investigación relacionado con el desarrollo del reactor de fusión ITER (International Thermonuclear Experimental Reactor) en el campo de la Ciencia de Materiales. El trabajo se desarrolló en dos instituciones francesas: la Comisión de Energía Atómica francesa (CEA) y el Instituto Politécnico de Grenoble. Durante el post-doctorado presentó una patente relacionada con el trabajo realizado.

Ha publicado diversos artículos científicos y ha sido ponente en diversos congresos nacionales e internacionales.

 

Actualmente es  responsable del Departamento de Materiales y Procesos de Aernnova Engineering Division. Su investigación se centra en el desarrollo de materiales, metales y fabricación aditiva con un enfoque global, con el objetivo de optimizar el proceso, minimizar su peso y aumentar su resistencia para conseguir aeronaves cada vez más eficientes energéticamente.

La ausencia de referentes femeninos en el ámbito de la ciencia, tecnología, matemáticas e ingeniería, sin duda influye en la invisibilidad de muchos de los logros de las mujeres.

La sociedad actual se enfrenta a retos globales cada vez más complejos, como el cambio climático o la búsqueda de fuentes de energías alternativas y sostenibles. En este contexto, la tecnología y la ciencia se han convertido en herramientas clave para dar respuesta a  dichos retos. No podemos permitir que se prescinda  de la mitad de la población para resolverlos. La ausencia de las mujeres en la ciencia supone la renuncia a todo su conocimiento, talento y potencial.

 

MUJERES VISIBLES: ANNE KNIGHT

 

Anne Knight nació en Chelmsford en 1786. Sus padres eran cuáqueros, y gran parte de su familia activista en el Movimiento por la Templanza y en movimientos en contra de la esclavitud.

Abolicionista antiesclavista y defensora de los derechos de la mujer. En 1824 publicó Immediate not Gradual Abolition, un panfleto que exigía el boicot del azúcar cultivado en las plantaciones de esclavos y describía la abolición gradual como «la obra maestra de la política satánica». Se indignó al descubrir que la Convención Mundial contra la Esclavitud de 1840 impedía que las mujeres hablaran. Ya miembro de la Sociedad Anti-Esclavitud de Damas de Chelmsford, el evento estimuló sus campañas. En 1847, su carta publicada sobre igualdad de género se considera el primer folleto sobre el sufragio femenino y en 1851 formó la Asociación Política Femenina de Sheffield, la primera organización británica en pedir el sufragio femenino.

Knight también participó activamente en el movimiento cartista. Sin embargo, se preocupó por la forma en que algunos de los líderes masculinos de la organización trataban a las mujeres activistas. Los criticó por afirmar que «la lucha de clases se antepone a la de los derechos de las mujeres». En una carta publicada en el Brighton Herald en 1850, exigió que los cartistas hicieran campaña por lo que ella describió como «verdadero sufragio universal».

En 1847 se publicó un folleto anónimo. Se ha argumentado de manera persuasiva que la autora de la obra era Anne Knight: «Nunca las naciones de la tierra estarán bien gobernadas, hasta que ambos sexos, así como todos los partidos, estén plenamente representados y tengan influencia, voz y mano en la promulgación y administración de las leyes«.

 

Knight también se involucró en la política internacional. En 1848 fue el primer gobierno francés elegido por sufragio universal masculino que reprimió la libertad de asociación. El decreto prohibía a las mujeres formar clubes o asistir a reuniones de asociaciones. Knight publicó un panfleto criticando esta acción.

Anne Knight y Anne Kent establecieron la Asociación Política Femenina de Sheffield. Su primera reunión se celebró en Sheffield en febrero de 1851. Más tarde, ese mismo año, publicó un «Discurso a las mujeres de Inglaterra». Esta fue la primera petición en Inglaterra que exigió el sufragio femenino. Fue presentado a la Cámara de los Lores por George Howard, séptimo conde de Carlisle. Al año siguiente, se le «prohibió votar por el hombre que infringe las leyes que estoy obligado a obedecer, los impuestos que estoy obligado a pagar». Añadió que «los impuestos sin representación son una tiranía».

Anne Knight, que nunca se casó, pasó los últimos años de su vida en Waldersbach, un pequeño pueblo al suroeste de Estrasburgo. Murió el 4 de noviembre de 1862.

«¿Puede un hombre ser libre, si una mujer es esclava?»

Anne Knight

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER EMPRENDEDORA

ENTREVISTA NELY SAGREDO

ENTREVISTA A NELY SAGREDO 

 

El 19 de noviembre se celebra el Día Internacional de la Mujer Emprendedora. Por este motivo, desde AMPEA, hemos querido contar con la opinión de SECOT, de la mano de Nely Sagredo, para que nos hable del emprendizaje desde la perspectiva femenina.

Los datos sobre las personas emprendedoras revelan que se trata de perfiles relativamente jóvenes. El 61,3% de las personas que emprenden tiene entre 25 y 45 años, y el 3,4% tiene menos de 25 años.

Aun así, la brecha de género todavía subsiste, ya que el 62,4% de las personas que emprenden son hombres.

NELY SAGREDO

En los últimos años esta distancia se ha reducido en un 37,6%. A pesar de que hay menos mujeres emprendedoras, sus tasas de abandono son 10 puntos porcentuales más bajas que las de los hombres. Eso significa que los negocios montados por mujeres suelen tener más éxito a lo largo del tiempo.

Las mujeres destacan por  la resiliencia para superar las contrariedades del contexto socioeconómico y su buena actitud a la hora de reconocer méritos y logros propios. Son capaces de adherirse a la multitarea sin perjudicar la calidad de las actividades y tienen más habilidades interpersonales para cerrar acuerdos y crear negocios.

La mujer del siglo XXI es más independiente que ninguna otra y eso también se refleja en el emprendimiento.

 

¿Qué le recomendarías a una mujer emprendedora? ¿Le animarías a ello?

Las personas, ahora, estamos sumergidas por el efecto pandemia y hoy por hoy hay que ser valiente para emprender. Pero sin duda esto pasará.

Pero no le ocultaría que, en cualquier entorno, emprender exige un camino previo lleno de dificultades y de decisiones a tomar y, para que sean lo más acertadas posible, se ha de contar con información precisa y análisis rigurosos en distintas materias: económicas, financieras, jurídicas y comerciales que afectan a la empresa.

Creo que las mujeres cuentan con la energía y la fortaleza para llevarlo a cabo y, además, quieren hacerlo. Cada día vemos como están rompiendo barreras en temas de liderazgo, finanzas, economía y también en la cultura.

 

¿Qué obstáculos y apoyos tiene hoy una emprendedora?

En Alava somos muy afortunadas por que el emprendizaje está fuertemente apoyado por las instituciones. Si un proyecto es bueno, seguro que contará con los recursos necesarios para llevarlo a cabo.

Gobierno Vasco cuenta con líneas de financiación y subvención, así como Diputación y Ayuntamiento, que cuentan también con un programa extenso de formación.

¿Obstáculos? La falta de experiencia y de conocimientos, el excesivo optimismo, que, aun siendo imprescindible, puede obviar las dificultades. ¿Conciliación familiar? En algunas actividades puede verse como un impedimento por la cantidad de trabajo que requiere ser emprendedora, pero tiene la ventaja que puedes acoplar tu trabajo a tus necesidades familiares y personales.

¿Qué dirías que es lo mejor de emprender?

Evidentemente una ambiciona conseguir resultados económicos mejores que trabajando por cuenta ajena. Pero la satisfacción de llevarlo a cabo y la autoestima personal que ello conlleva no es baladí.

Hay emprendedoras que han dejado atrás su puesto de trabajo seguro para llevar a cabo aquello que les rondaba por la cabeza. Y cuando lo han conseguido, obtienen una enorme satisfacción.

 

Nos has contado que desde que te jubilaste, participas como voluntaria en Secot. ¿Nos puedes contar qué es SECOT y cuáles son sus objetivos?

Es una Asociación sin Ánimo de Lucro integrada por personas voluntarias seniors: profesionales, directivas y directivos y personas empresarias que, habiendo finalizado su actividad laboral, es decir una vez ya jubiladas, desean altruistamente, ofrecer su experiencia y conocimientos en gestión empresarial aquellas personas que lo necesiten.

 

¿A quiénes van dirigidas vuestras actividades?

A personas emprendedoras que, si bien cuentan con una idea o proyecto que lanzar, adolecen de falta de experiencia o no tienen los conocimientos suficientes para llevarla adelante.

Compartimos con ellas cada uno de los pasos a dar, proponiendo acciones y dando respuestas a las preguntas qué hacer, cuándo y cómo y a dónde dirigirse.  De forma muy confidencial y personalizada.

Colaboramos con instituciones como la Diputación Foral de Álava o Ayuntamientos en el ámbito de formación y fomento del emprendizaje. También es relevante el apoyo que prestamos a Asociaciones y Ong’s.

 

¿Por qué decidiste en tu caso colaborar con Secot?

Cuando dejé por jubilación mi puesto de trabajo en una Entidad bancaria alavesa, Kutxabank, quería acceder al mundo del voluntariado y qué mejor que poner a disposición de la sociedad alavesa los conocimientos y la experiencia adquirida a lo largo de toda mi vida profesional.

 

Concretamente ¿qué crees que puede aportar Secot a AMPEA y a sus asociadas?

Vivimos tiempos convulsos en los que la actividad económica se ha visto muy dañada por la situación adversa que ha generado la pandemia. Vemos como los negocios empresariales tienen que abordar y diría que improvisar acciones que minimicen la pérdida de ventas y resultados. Si ya la actividad empresarial es difícil, ahora muchísimo más, especialmente para pequeños negocios y determinados sectores.

Ampea y sus asociadas pueden contar con todos los Seniors de Secot para compartir un análisis económico financiero, valoración de estrategias a seguir, viabilidad, relanzamiento, etc. Recalco nuevamente que nuestra actividad es altruista y sin coste alguno.

 

PARA MÁS INFORMACIÓN:

Correo electrónico: tecnico@ampea.eus.

Teléfono: 945 12 50 50

Móvil y WhatsApp: 688 854 346

FIRMA CONVENIO DE COLABORACIÓN CON SECOT

 

Hoy tenemos el placer de comunicaros que AMPEA ha firmado un convenio de colaboración con SECOT.

SECOT es una Asociación sin Ánimo de Lucro apolítica, independiente y no confesional, declarada de Utilidad Pública en 1995. Sus voluntarias/os son las/los Seniors, profesionales, directivas/os y empresarias/os que habiendo finalizado su actividad laboral o que encontrándose en activo deseen, con espíritu altruista, ofrecer su experiencia y conocimientos en gestión empresarial o académica a quienes lo necesitan.

Las/los Seniors asesoran de forma confidencial analizando, ofreciendo su diagnóstico y proponiendo acciones para el desarrollo empresarial, dando respuestas a las preguntas QUÉ hacer, CUÁNDO, CÓMO y a DÓNDE dirigirse.

Nace en 1989 para dar respuesta a las necesidades de nuestra sociedad y a través de personas jubiladas y voluntarias ofrecen su experiencia y conocimientos en gestión empresarial y en el fomento de la creación y mantenimiento de puestos de trabajo.

Mejorar de manera gratuita la cualificación y las competencias empresariales de las y los emprendedores, redirigir un negocio ante el escenario actual…cuentan con un equipo de asesoramiento en diferentes materias y es que la experiencia no se jubila.

Formar parte de iniciativas como las impulsadas por SECOT demuestra que, si unimos fuerzas, podemos conseguir grandes cosas.

 

Os dejamos un link para que podáis conocerlos mejor https://youtu.be/jpmZn_alpJQ

MUJERES VISIBLES: HEDY LAMARR

 

Solo desde la invisibilidad se puede entender que muchas no conozcamos a Hedy Lamarr; fue una actriz importante de Hollywood de los años 30, pero pocas sabemos que luchó contra la Alemania nazi y, sobre todo, que fue la inventora de la tecnología inalámbrica. Hoy, cuando nos conectemos a cualquier Wi-Fi y nos preguntemos quién inventó esta tecnología, sabremos que el origen está en una mujer, en Hedy Lamarr.

Siendo actriz continuó con su otra  pasión, la ciencia y, en su caso, la tecnología.  En su tiempo coincidió con la segunda guerra mundial y se ofreció voluntariamente para ayudar como ingeniera, puesto que también había realizado estudios en este campo. Las autoridades dijeron que mejor realizara su aportación ofreciendo su imagen como actriz para vender bonos de guerra; pero ella no quiso relegarse a este único papel. Hedy Lamarr no se dejaba encasillar, sabía que podía aportar muchos conocimientos, tal y como se demostró después.

Hedy Lamarr ofreció un sistema que se basaba en la transmisión de mensajes u órdenes fraccionándolos en pequeñas partes, el mensaje era imposible de recomponer a menos que se conociera el código de cambio de canales.  Este sistema es el que se conoce como la transmisión en espectro ensanchado por salto de frecuencia y es el origen de nuestras tecnologías inalámbricas. Tardaron en reconocerle este hallazgo; cuando le concedieron el Pioner Award y se la reconoció como inventora, la propia Hedy lo expresó diciendo: “ya era hora” (it’s about time).

EVA GARCÍA SÁENZ DE URTURI PREMIO PLANETA 2020

Hoy queremos homenajear a Eva García Sáenz de Urturi y felicitarla por el Premio Planeta  2020 que ha recibido por su libro Aquitania. En él se fusiona la novela histórica con la intriga criminal en torno a la reina consorte Leonor de Aquitania, la duquesa medieval que llegó a reinar primero en Francia y luego en Inglaterra.

Eva publicó en 2012 su primera novela, La saga de los longevos, que se convirtió en un fenómeno de crítica y ventas. En 2014 la segunda entrega de la saga, Los hijos de Adán, y también la novela histórica Pasaje a Tahití.

En 2016 publica El silencio de la ciudad blanca, un thriller apasionante ambientado aquí en nuestra ciudad que ha supuesto un gran éxito en nuestro país y ha sido traducido a más de una veintena de idiomas, siendo uno de los más vendidos en países como Alemania, Polonia, México, Argentina o Brasil. Se llevó a cabo una adaptación cinematográfica que vio la luz en 2019. Fue el principio de una trilogía de la que Los ritos del agua fue la segunda entrega y Los señores del tiempo la tercera y el desenlace. Con ella ha llegado a más de un millón de lectores. Ha sido galardonada con prestigiosos premios, como el Libro de Ficción del Año en 2018 y The Golden Bullet (Bala de Oro) a la mejor novela negra extranjera de 2019.

«La igualdad real es no tener que destacar que la protagonista es una mujer»

Eva García Sáenz de Urturi

MUCHAS FELICIDADES EVA ¡

 

TALLER TUPPER COACHING EMPRESARIAL:COMIENZO NOVIEMBRE

 

 

Este proyecto parte de la reflexión sobre la situación real de las mujeres de nuestro entorno.

Entendemos que de las diversas áreas de desarrollo de las que forma parte una mujer, una de las más importantes se centra en su empoderamiento y su desarrollo económico, ya que no solo el un beneficio para la economía de la zona sino porque supone un impulso hacia su independencia personal.
Sabemos que una mujer emprende a pesar de las dificultades y desde Ampea
queremos ofrecer herramientas para favorecer este emprendizaje. Esta es la intención primordial de este programa que se plantea los siguientes objetivos:
-Crear para mujeres con inquietud de emprender y empresarias de una actividad laboral, un espacio de acogida y afecto emocional.
-Crear un espacio de voz para estas mujeres, con sus necesidades,
reivindicaciones y propuestas.
-Impulsar el desarrollo de la mujer, su independencia, valentía y sus propósitos.
-Educar y capacitar en habilidades y herramientas que mejoren su calidad de vida como mujer-madre-empresaria.
-Fortalecer la autonomía personal e intelectual de la mujer; aumentar la
motivación y la autoestima; impulsar la capacidad de emprender en función de
las oportunidades del entorno.
-Crear un espacio de encuentro, de auto apoyo, diálogo y reflexión entre mujeres con inquietudes, demandas, reivindicaciones, y potencialidades comunes. Tomar conciencia de construcción colectiva para el emprendimiento económico eficaz.
-Desarrollar competencias y actitudes para detectar fortalezas, bloqueos, manejo de miedos, mejora de la empatía, confianza, liderazgo y comunicación efectiva.
-Tomar conciencia de nuestro propio poder y nuestros derechos y convertirnos en impulsoras de nuestro propio cambio.

-Fomentar la autoestima y la confianza para que se conviertan en protagonistas activas de su proceso de integración social y laboral. Fomentar el autoconocimiento para el cambio.
-Romper el aislamiento social y facilitar el contacto grupal.

Dora Galvez será la encargada de llevar a cabo la formación TUPPER COACHING PARA MUJERES EMPRENDEDORAS Y EMPRESARIAS. ENFOCÁNDOTE EN TU OBJETIVO.

Dora Gálvez es una profesional con amplia experiencia en colectivos de mujeres y más concretamente en las áreas de empoderamiento gestión de proyectos y automotivación empresarial.

Su objetivo es fomentar el intercambio de experiencias emocionales y laborales entre mujeres, impulsando su desarrollo e independencia  través de talleres dinámicos  y participativos.

Podéis ver parte de su trabajo aquí.

El primer taller se realizará on-line  los días 16 y 18 de Noviembre de 17:00 a 18:30 

El plazo de inscripciones se abre hoy(se respetará estrictamente el orden de inscripción).
Interesadas, solicitad vuestra plaza a través de:
correo electrónico tecnico@ampea.eus
Teléfono 945 12 50 50
Móvil 688 85 43 46
WhatsApp 688 85 43 46

 

Actividad subvencionada por:

 

Un estudio revela sesgo de género en las evaluaciones de AT

En la actualidad, las mujeres tenemos más posibilidades de acceder a la educación, en todos los niveles, que las que pudieron tener las mujeres de generaciones anteriores.

La presencia de las mujeres en el mundo de la educación aparece relacionada con las transformaciones sociales que ha experimentado nuestro país, y sobre todo con el cambio en la situación social de las mujeres.

Pero determinados sectores siguen estando masculinizados y en otros se resta valor a la persona cuando esta es una mujer.

Desde los juguetes para ‘princesitas’ o la idea de que la matemática no era para ellas, hasta las ofertas de menores sueldos y el difícil equilibrio entre la maternidad y la vida profesional, son algunas de las trabas que siguen perdurando.

Expertos internacionales han señalado que el elemento cultural en una sociedad puede hacer que a los 7 años una niña comience a perder el interés en las áreas STEM y que las incidencias de las palabras de un docente resultan cruciales a la hora de abandonar o continuar con su estudio.

Factores como los estereotipos de género, una cultura que promueve la falta de confianza en sí mismas y la escasez de modelos a seguir son algunas de las causas de la brecha.

Existen dos mitos principales sobre la participación femenina en la ciencia y la tecnología: que los niños son mejores que las niñas en matemáticas y que las ingenierías y áreas afines son de dominio masculino.

Os dejamos un interesante estudio al respecto