EMAKUME IKUSGARRIAK: YOLANDA URARTE ALONSO

Yolanda Urarte Alonso (Gasteiz, 1968ko ekainaren 7a) Trebiñuko nekazaria da, Arabako Nekazal Abeltzaintza Elkartea (UAGA) sindikatuko lehen presidentea eta Trebiñuko konderriko bigarren taxilaria.

1991n Albaitaritzan lizentziatu zen (Zaragozako Unibertsitatea). Landa Garapeneko Masterra 1992an. Ezkondu zenean, Argotera (Trebiñu) joan zen bizitzera. Gasteizko Udaleko Nekazaritzako Elikagaien Industrien Eskolan lan egiten zuen, bere senarrarekin batera nekazaritzan egiten zuen lanarekin uztartuz. Ondoren, nekazal turismo bat jarri zuten martxan.

1992tik 1999ra, Gasteizko Udalean lan egin zuen, Ekonomia Sustapen eta Enplegu Sailean, nekazaritzako elikagaien industrien eskola bateko hezitzaile gisa. 1999an EHNE Nekazaritza sindikatuan (Euskal Herriko nekazari eta abeltzainen sindikatua) lan egin zuen hezitzaile gisa. 2001ean ENHEk kontratatu zuen prestakuntza koordinatzeko teknikari gisa, eta 6 hilabetez koordinatzaile nagusia izan zen, 2003ko urrian irten zen arte. 2006an landetxe bat ireki zuen eta Trebiñun taxi lizentzia duen bigarren emakumea da.

2007.urtearen hasieran, UAGAren etorkizunari buruzko hausnarketa eta plangintza estrategikoko prozesu batean parte hartu zuen. Proiektuan hiru hilabetez lan egin ondoren, UAGAko zuzendaritzarako hurrengo hauteskundeetarako zerrendan joango zen hautagaitza osatu zuten. Estrategikoki erabaki zuten 3 emakume joango zirela zerrendan, bera, Eva Lopez de Arroyabe eta Nieves Quintana, hautatuak izango ez zirelakoan, baina aurrekari bat ezarri zuten hurrengo hauteskundeetako hautagaitzetan emakumeen presentzia normalizatzeko. Hala ere, bere hautagaitzak eta bere taldearen proiektuak irabazi zuten. Urartek historia egin zuen, Arabako nekazari eta abeltzainen zerbitzura hogeita hamar urte baino gehiago zituen UAGA erakunde sindikaleko lehen emakume presidentea izan baitzen. Bere taldearen lehentasunen artean honako hauek zeuden: emakumeek presentzia handiagoa izatea landa-ingurunean eta erabakiak hartzeko guneetan; landa- eta hiri-arloen arteko bizikidetza; herrientzako garraio publikoaren zerbitzuak hobetzea; tokiko produktuen kontsumoa (Uagalur ekimena, Arabako nekazaritza-sektoreak sustatua, produktuak zuzenean kontsumitzaileari saltzeko, bitartekaririk gabe); eta tokiko eta baserriko produktuen kontsumoa eskola-jantokietan.

2017ko martxoaren 8tik Trebiñuko Udaleko zinegotzia da, Ingurumen eta Jasangarritasun zinegotzi delegatu gisa.

Gaur Ampeak hitzarmena sinatu du Arabako Foru Aldundiarekin

Emakume ekintzaileei laguntzea funtsezko faktorea da gure lurraldearen garapenerako, gure enpresa-sarea indartzen duelako eta emakumeen enpleguan eragin positiboa duelako.

Gaur Ampeak akordio bat sinatu du Arabako Foru Aldundiarekin, enpresa eta lanbide arloetan emakumeak ahalduntzeko zenbait ekintza gauzatzeko.

 

 

AMPEAn, horretarako guztirako ekintza-plan bat dugu, gure 2021-2024 Plan Estrategikoa. Plan horren zutabe nagusiak honako hauek dira: emakume zuzendariei eta enpresaburuei ikusgarritasuna ematea, emakumeen ekintzailetza bultzatzea, kontziliazioaren, kontratazioaren, sustapenaren eta aintzatespen profesionalaren arloko politikak sustatzea, egungo enpresa-testuingurura egokitutako gaitasun teknikoen eta giza gaitasunen araberako prestakuntza eskaintzea eta mentoring eta coaching programak ezartzea, besteak beste.

Hauek dira gure helburuak:

– Emakume ekintzaileak, enpresariak eta zuzendariak profesionalizatzen laguntzea.

– Emakume ekintzaileen, enpresaburuen eta zuzendarien arteko lankidetza-sare bat sortzea.

– Arabako emakume ekintzaileak, enpresariak eta zuzendariak ikusaraztea.

 

Hori guztia emakumeen eta gizonen arteko berdintasunari laguntzeko helburu bakarrarekin.

 

Prentsa-ohar osoa ikus dezakezu hemen

EMAKUME IKUSGARRIAK: MENTXU RAMILO ARAUJO

 

 

Mentxu Gasteizen jaio zen 1978an. Zientzia Politikoetan eta Administrazioan doktorea da UPV/EHUn. 2013az geroztik, profesional interdependente gisa lan egiten du, alfabetatze digitaleko proiektuak eginez, Interneten aukerak zabalduz eta politika publikoekin, parte-hartze politikoarekin eta generoarekin lotutako gaiak ikertuz.

Bideratzaile eta coach digitala, SPRIren (Eusko Jaurlaritza) Barnetegi Teknologikoak programan trebatu zen 2009tik 2012ra. 2013az geroztik, alfabetatze digitaleko, elkarlaneko eta komunitateen dinamizazioko proiektuetan lan egiten du, hainbat erakunde eta pertsonekin.

Ikertzailea izan da hainbat ikerketa-zentro nazionaletan (CSIC, IVAP, UPV/EHU) eta ikerketa-egonaldiak egin ditu nazioarteko unibertsitateetan (Trinity College-Dublin, Essex University, Tilburg University, Konstanz University). Gainera, ikertzaile interdependentea izan da proiektuetarako (Arabako landa-eremuko emakumeen sarea, Gasteizko Kontzejuen Elkartea, Emakunde…)

Aktibista gisa, 2015az geroztik, Wikipedian genero-aldea murrizten laguntzen du WikiEmakumeok boluntariotza-proiektuarekin, hilean behin aurrez aurreko topaketekin, «Wikikedatuekin», talde txikietan, Wikipediaren edizioan taldean ikasi eta praktikatzen jarraitzeko eta, bide batez, Wikipedian emakume idazle, poeta, zientzialari, kirolari eta abar gehiago ikusarazteko.

Wikimedia España (WMES) elkarteko presidenteordea da.

2018an, emakumeek Arabako kontzejuetan duten parte-hartze politikoari buruzko ikerketa bat egin zuen Emakunderentzat, Eva Martínez Hernández eta Miriam Ocio Sáenz de Buruagarekin batera.

«Historia emakumeen begirada hori gabe eraikita dago, zaintzeko programatuta gaude, atzealdean egoteko, eta ez espazio publikoan. Eta horrek mugatu egiten gaitu »

 

Emakundek lagundutako ikerketa batek agerian utzi du Euskadiko emakume arkitektoek bizi duten ikusezintasuna eta haien zailtasunak

Emakunde/Emakumearen Euskal Erakundeak «Arquitectura (in) VISIBLES en Euskadi. La problemática que esconde esta invisibilización «, Emakundek Emakumeen eta Gizonen Berdintasunari buruzko ikerketa-lanei emandako bekaren emaitza. Verónica Benedet arkitektoak egindako lanak erakusten du Euskadiko emakume arkitektoek magnitude desberdinetako desberdintasunak jasaten dituztela arkitekturaren ia esparru guztietan, bai irakaskuntza- eta ikerketa-espazioetan, bai lanbidearen jardun askean, lidergo-postuetan eta, batez ere, beren ekarpenen aintzatespen sozialean.

Euskadiko txostenaren arabera, emakumea askoz beranduago sartu da arkitekturan, 1960ko hamarkadaren amaieran, arkitektoak Euskal Herriko Arkitektoen Elkargo Ofizialeko (EHAEO) kide egiten hasi zirenean, 1967an. Hala eta guztiz ere, azken 30 urteetan, nabarmen egin du gora emakumeak arkitekturan sartzeak Euskal Autonomia Erkidegoan. 1990eko hamarkadaren amaieratik hona, gora egin du emakume ikasleen kopuruak autonomia-erkidegoko arkitektura-eskoletan, azken hamarkadetan baino ikasle gehiago baitaude. Baina hori agerian geratzen da arkitektura-erreferenteen hazkundean, ez eta haien ekarpenak ikusarazi eta zabaltzean ere.

Arazo hori diagnostikatzeak aukera emango du konponbide egokiak eta espezifikoak proposatzeko, aukera-desberdintasunak parekatzeko, erabakiak hartzeko postuetan ordezkaritza handiagoa lortzeko eta Euskadin kontakizun arkitektonikoa berreraikitzeko, euskal gizartean gizonen eta emakumeen arteko oreka eta berdintasuna bultzatzearen alde.

Emakundeko zuzendari Izaskun Landaidak adierazi duenez, «Emakume arkitektoak ikusgai jartzeak, haien lana aintzatesteaz gain, neska eta neska gazteek esparru horretan ageriko erreferenteak izatea ere badakar, eta emakume arkitektoek beren garapen profesionalean dituzten egiturazko zailtasunak mahai gainean jartzea dakar».

Ikerketaren egilearen arabera, Veronica Benedet «gaur egun, lanbide honetan, gizonezkoen lehia-eredua gailentzen ari da, boterea eta autoritatea gehiegi balioesten baitira. Eskema horretan, arkitektoak, gizonezkoen kualifikazio bera edo handiagoa izan arren, lanbidean hain baloratuak ez diren esparruetan babesten dira azkenean. Euskadiko arkitekturaren zatirik handiena gizonek egin dute, eta ez dago erreferente femeninorik edo gutxi dira; horrek ez du esan nahi emakumeek diseinuan eta arkitekturan subjektu aktibo gisa parte hartu ez dutenik. Arkitektoak asko daude eta asko dira, baina, tamalez, haien ekarpenak ikusezin bihurtu, isildu, ezkutatu, baztertu edo zigortu egin ditu kultura patriarkal nagusi honek «.

Azterlan honi buruz gehiago jakiteko:

EMAKUME IKUSGARRIAK: ELENA MARTÍNEZ DE MADINA SALAZAR

Elena Martínez de Madina Euskal Filologian lizentziatu zen Euskal Herriko Unibertsitatean.

Euskaltzaindiko kide da, Euskaltzaindiko kide, Onomastika batzordean 2013tik.

20 urte baino gehiago daramatza Onomasticon Vasconiae lanean, herri, kontzeju, auzo, kale, industrialde, ibai, etxe eta abarren izenen forma egokia ikertu eta ezartzen duen lana.

Elena Martínez de Madinak bereziki lantzen du Gasteizko toponimia eta 63 udal erakunde jurisdikzionalen toponimia; berak dioen bezala: «Ahaztutako izenei hautsa kentzen aritzen naiz, batzuetan gaur egungoen azpian ezkutatuta baitaude». Martínez de Madinak toponimoen corpus erraldoi bat du, XV. mendearen amaieratik XX. mendera arte Euskaltzaindiaren jabetzakoa.

Ekainaren 7an, Gasteizko Udalak eta Euskaltzaindiak lankidetza-hitzarmen bat aurkeztu zuten bi erakundeen artean, duela gutxi berritua, eta toponimia historikoaren bolumen berri bat Gasteizko udal-mugartean. Kasu honetan, Gasteizko toponimia, Arratzua III.

Arratzuako merindade zaharraren toponimoak aztertzen dituen ikerketa saileko hirugarren liburuki honekin osatu da. Kasu honetan, zazpi herritan egin dute lan: Ilarratza, Jungitu, Libunau/Lubiano, Matauku, Oreitia, Uribarri Arratzua/Uribarri Arrazua eta Zerio.

Elenak, gainera, artikulu ugari argitaratu ditu aldizkari espezializatuetan, hitzaldiak ematen ditu eta El Correo Español-El pueblo Vasco egunkarian kolaboratu ohi du iritzi artikuluekin.

El Correo egunkariari 2018an kaleen izenei buruz eskainitako elkarrizketa batean esan zuenez, «Kaleak bizi garen munduaren isla dira, Kongresurako zerrendekin gertatzen den bezala. Eta ez da gertaera isolatu bat, arazoa askoz ere sakonagoa da «, sexuen arteko ezberdintasun nabarmena seinaletikan, mikromatxismo bat gehiago bezala etiketatua, agian guztien artean publikoena,» Hirietan orokortua dagoen gai bat da «.

Hiri-hierarkiak bigarren mailako eta «galdutako» bideetara baztertzen ditu emakumeak. Historian desagertuta gaude, ez gara liburuetan agertzen «, esan du. Eta, ondorioz, kale izendegian ere ez. Auzo gazteenetan, seinaletikaren bidez, haien arteko distantziak murrizten saiatu dira.

 

«Hizkuntza pentsamendua eta arrazoiketa adierazteko gure tresnetako bat da. Aldaketa etorriko da ‘medikuarengana noa’, ‘Medikuarengana noa’ edo ‘ebakuntza egin behar didala dio zirujauak’ esan beharrean. Neskatoek esaten dutenean, bonbera, presidente, ingeniari, bankari, chef izan nahi dut «

 

 

EMAKUME IKUSGARRIAK: JANIRE FERNANDEZ DE OLANO

 

 

 

Janire Fernández de Olano (Gasteiz, 1995), atleta izateaz gain, ingeniari mekanikoa da.

6-7 urte zituenetik ari da atletismoan, eta orain beste kirol eta diziplina batzuk probatzeko erabakia hartu du. Duatloiaren alde egin zuen, bizikleta beti gustatu izan zaiolako.

26 urterekin, Araban ospe handiko atleta izateaz gain, Janirek beste diziplina batzuetan proba egitea erabaki du. Duatleta bezala LEA La Blanca Klubaren eskutik hasi da bere lehen pausoak ematen. Gainera, ‘Trail runner’ egiten du, naturan bertan entrenatuz aske sentitzen den diziplina.

Ingeniari mekaniko honek biomekanikaren alorrera bideratu nahi du bere lan-bizitza, formula ezin hobea baita bere prestakuntza akademikoa kirolarekiko grinarekin lotzeko. Gasteiztarra, atleta bokazioz, kirolari totala bihurtu da, beste modalitate batzuk aztertzeko motibazioak bultzatuta.

Hurrengo helburua Hiru Haundiak izango da, urriaren hasieran. Ultra trail bat da, 101 kilometro.

2018ko abuztuan, beste zazpi emakumerekin batera, Andre Maria Zuriaren jaietako pregoia egin zuen. Bere helburua emakumeek edozein kirol-jardueratan egiten duten lan zaila ikusaraztea izan zen. Pregoi feminista izan zen, kirolean zentratua, kirolariek haiei buruz hitz egiteko eta haien lana aitortzeko egin behar duten ahalegina ikusarazteko.

Gaur egun, kirolariek oraindik aurreiritzi eta oztopo askori egin behar diete aurre, besteak beste, soldata-desberdintasunari, finantzaketa-faltari eta hedabideetan duten presentzia eskasari. Baina, belaunaldi berri bakoitzarekin, urrunago iristen dira eta balentria handiagoak lortzen dituzte.

 

«Beti izan du pertzepzioa emakumeen edozein kirol gutxietsita zegoela gizonezkoekin alderatuta. Izan ere, irudi ikonikoenak gizonak izaten dira kirol honetan, baina orain ikusgarritasun handiagoa dagoela uste du «.

EMAKUME IKUSGARRIAK: KARMELE JAIO EIGUREN

 

Karmele Jaio Eiguren escritora y periodista

 

1970eko martxoaren 19an Gasteizen jaioa, idazlea eta kazetaria da.

Informazio Zientzietan lizentziatu zen 1993-1994 ikasturtean Euskal Herriko Unibertsitatean, eta ordutik hainbat komunikabidetan lan egin du, Euskalgintza Elkarlanean Fundazioko komunikazio-arduraduna izan da edo Emakundeko (Emakumearen Euskal Erakundea) komunikazio-arduraduna. Noizean behin zutabeak argitaratzen ditu Diario de Noticias de Álava, Diario de Noticias de Gipuzkoa eta Deia egunkarietan.

 

Bi eleberri idatzi ditu: Las manos de mi madre (2008) eta Música en el aire (2013); hiru ipuin liburu, Heridas crónicas (2004), Zu bezain ahul [Tan débil como tú] (2007) eta Ez naiz ni [No soy yo] (2012); eta poesia liburu bat, Orain hilak ditugu [Orain hildakoak ditugu] (2015).

Las manos de mi madre bere lehen eleberriak oso harrera ona izan zuen, sari ugari jaso zituen eta hainbat hizkuntzatara itzuli da, eta bere ingelesezko bertsioak English Pen Award saria jaso zuen 2018an; era berean, zinemara egokitu da eta Donostiako Zinemaldiaren 61. edizioan aurkeztu da. Bere kontakizunak antzerkira eraman dira, Best European Fiction 2017 antologiarako hautatuak eta antologia askotan eta hainbat hizkuntzatan argitaratuak

2015eko uztailaz geroztik euskaltzain urgazlea da Euskaltzaindian

2019an Akademia Saria jaso zuen Aitaren etxeagatik, eta 2020an, berriz, euskarazko literaturako Euskadi saria jaso zuen eleberri beragatik. Lan hori gizon askok irakurtzea gustatuko litzaioke, uste baitu horietako askok gogoeta bat egin behar dutela «gizartean bizi duten pribilegio-egoerari buruz». «Emakumeok gehiago hausnartu dugu gai horien inguruan, beharragatik, egoera okerragoan gaudelako, baina baita feminismoak gertatzen ari zitzaizkigun gauzak ulertzen irakatsi digulako eta izena jarri dielako ere».

 

«Literaturan gizarteko beste esparru batzuetan gertatzen ari den gauza bera gertatzen da, emakumearen presentzia handitzen ari da. Baina gure esparruan eta une honetan, gure erronka nagusietako bat «emakumeen gaiak» gai unibertsalak direla erakustea dela uste dut «

Karmele Jaio Eiguren

 

Emakumearen Nazioarteko Eguna Ingeniaritzan

Gaur, 2021eko ekainaren 23an, Emakumearen Nazioarteko Eguna ospatzen da Ingeniaritzan.

Oso egun berezia da ingeniaritzaren alorrean gizonek bete izan duten rola betetzen duten emakumeak omentzeko.

Eguneko promulgazioaren bidez, nazioartean kontzientziatu nahi da emakumeek gero eta gehiago gauzatzen duten lanbide honen garrantziaz, eta aukera profesional bikaina da etorkizuneko belaunaldientzat, gizarteen garapen ekonomikoari mundu mailan lagunduz.

Ingeniaritzako Emakumearen Nazioarteko Eguna Women ‘s Engineering Societyk (WES) sortu zuen Erresuma Batuan (2014), 95. urteurrena ospatzeko.

Women ‘s Engineering Society (WES) 1919an Erresuma Batuan sortutako elkarte akademiko profesionala da. Gerra gatazkan parte hartu zuten gizonen ordez ingeniaritza lanak egiten zituzten emakumeak bildu zituen lehen elkartea izan zen.
Era berean, emakumeak lanpostuetan onartzea lortzeko ekintzak gauzatzen zituen, garai hartan gizonak nagusi ziren Elkarte batean. Gaur egun ingeniaritza, zientzia eta teknologia alorretako emakumeak biltzen ditu.
Gerra amaitu ondoren, emakume askok lan-merkatuan jarraitu nahi zuten, ingeniaritzaren arloan lanpostuak betetzeko emakumeak trebatzera bideratutako sozietate garrantzitsu hau sortuz.

2019an hasi zen WES Centenary Trail proiektua, bere mendeurrena ospatzeko, ibilbide historikoa duten emakume ingeniarien istorioak azpimarratuz.

Efemeride horrek izan duen gorakadaren ondorioz, UNESCOren babesa jaso du 2016an, eta urtero bere lanbidean nabarmen nabarmendu diren mundu osoko 50 ingeniari bereizten ditu. Era berean, egun horrek nazioarteko izaera hartu zuen 2017tik aurrera.


Funtsezkoa da emakume ingeniariak, zientzialariak, matematikariak eta emakumeak hainbat arlotan ikusaraztea. Aholkulari gisa, emakume erreferente eta irakasle gisa, emakume profesional gisa, haurtzarotik dirauten estereotipoak apurtzen laguntzen dute.

 

Ekainak 21: Hezkuntza Ez Sexistaren Nazioarteko Eguna

 

Ekainaren 21ean, Hezkuntza Ez Sexistaren aldeko Nazioarteko Eguna ospatzen da, eta herrialde batzuetako nesken eta emakumeen analfabetismoa eta rol eta estereotipo sexualak aztertzeko beharra azpimarratzen da, horiek ere eskolatik erreproduzitzen baitira.
Eskolan sexismoak duen presentzia ia ez dugu kontuan hartzen curriculum ezkutu horretan, femeninoari eta maskulinoari buruzko mezuen bidez, estereotipoak errepikatzen dituzten testu-liburuak, haurren errendimendu- eta portaera-itxaropen desberdinak, jolastokian eskaintzen dizkiegun aukerak edo hegemonia maskulinotik kontatutako historia. Literaturak gizonek idatzitako literaturako lan handiak ikusarazten jarraitzen du; hizkuntza sexista kritikarik gabe erakusten jarraitzen da.
Txikitatik genero-berdintasunean heztearen garrantzia haurren potentzialean datza. Adin horietan (0-12 urte) ez dute aurreiritzirik; beraz, berdintasunezko irakaskuntza ezartzeak genero-ikuspegitik garatzen laguntzen du.
Horrek gizalegezko portaera berdintasunezko eta ikuspegi erkideko bat barneratzen laguntzen du, hau da, bizi garen gizartean arduraz jokatzea, non gizon edo emakume izateagatik ez den ezarri behar rol sozial jakin batzuen inposaketa.
Berdintasuna, hezkidetza, familietan hasi eta eskoletan jarraitu beharreko bidea da.

EMAKUME IKUSGARRIAK: EVA FERREIRA GARCÍA

 

 

Eva Ferreira García Euskal Herriko Unibertsitateko (UPV/EHU) errektorea

 

Eva Ferreira García lizentziatua da UPV/EHUn, Probabilitate eta Estatistikako masterra New York Unibertsitateko Courant institutuan eta Ekonomian doktorea UPV/EHUn. Ekonomia Aplikatuan katedraduna 2005etik.

Oinarrizko ikerketa-ildoak probabilitate- eta estatistika-metodoak dira, eta hainbat eremutan aplikatzen dira, hala nola sendagaiek medikuntzan dituzten efektuen analisian, finantzen arrisku sistemikoaren ebaluazioan edo hautapen-alborapenak kristalezko sabai efektuan duen eraginean. Proiektu eta ikerketa-talde lehiakorrak zuzendu ditu etengabe, eta dozenaka artikulu argitaratu ditu nazioarteko erreferentziazko aldizkarietan. Ikerketarako 4 seiurteko eta transferentziarako bat ditu, bai eta Docentiaz-en ebaluazio positiboa ere.

Ekonomia Gaietako eta Akademia Antolaketako errektoreordea izan da 2004-08 bitartean, eta UPV/EHUko idazkari nagusia 2009-12 bitartean, 2015. eta 2019. urteen artean, Unibasq Euskal Unibertsitate Sistemaren Kalitate Agentzia zuzendu zuen.

Azken urteotan, hedapen-jardueretan parte hartu du, eta prestakuntzak eta ikerketak garapen jasangarriaren helburuekin bat egiten dutela nabarmendu du. Zehazki, 2020ko martxoaz geroztik, CEMATeko (Matematiken Espainiako Batzordea) adituen batzordeko kide da, koronabirusari buruzko datuak modelizatzen eta monitorizatzen laguntzeko.

Euskal Herriko Unibertsitateko errektore izendatu berri dute.

Errektore kargua onartzeko hitzaldian, lehendakariaren eta Hezkuntza sailburuaren aurrean, unibertsitate publiko gisa ikuspegi irekia, integratzailea eta solidarioa onartzeaz hitz egin zuen, bikaintasun akademikoari eta intelektualari uko egin gabe.

Balio handia ematen die Garapen Iraunkorraren helburuei, eta UPV/EHUn integratzearen alde egiten du.

Hautaketa-prozesuetan elkarrizketak egiteko aukeratuak izateko orduan emakumeenganako diskriminazioari buruz argitaratu berri zen azterlan baten ondoren, Mari Paz Espinosarekin batera kristalezko sabaia interpretatzeko hiru modu desberdin identifikatzen ditu, eta diskriminazioak gaitasunen balorazioan horietako bakoitzean duen eragina aztertzen du.

Horretarako, eredu teoriko bat garatu zuten, trebetasun eta lehentasunei dagokienez bereizezinak ziren gizon eta emakumeekin, trebetasunak etengabe gutxiestearen ondorio garbia isolatzeko aukera eman ziena.

«Gero eta igoera-maila zorrotzagoak dituen enpresa batean CVak diskriminatzen diren egoera batean, goiko postuetara iristea lortzen duten emakumeek hautemango dute gizonek baino aukera-berdintasun handiagoa izan dutela azken igoeretan lehenengoetan baino. Mailak gero eta gutxiago bereizten badira, kontrakoa jasoko dute «