EMAKUME IKUSGARRIAK: EVA FERREIRA GARCÍA

 

 

Eva Ferreira García Euskal Herriko Unibertsitateko (UPV/EHU) errektorea

 

Eva Ferreira García lizentziatua da UPV/EHUn, Probabilitate eta Estatistikako masterra New York Unibertsitateko Courant institutuan eta Ekonomian doktorea UPV/EHUn. Ekonomia Aplikatuan katedraduna 2005etik.

Oinarrizko ikerketa-ildoak probabilitate- eta estatistika-metodoak dira, eta hainbat eremutan aplikatzen dira, hala nola sendagaiek medikuntzan dituzten efektuen analisian, finantzen arrisku sistemikoaren ebaluazioan edo hautapen-alborapenak kristalezko sabai efektuan duen eraginean. Proiektu eta ikerketa-talde lehiakorrak zuzendu ditu etengabe, eta dozenaka artikulu argitaratu ditu nazioarteko erreferentziazko aldizkarietan. Ikerketarako 4 seiurteko eta transferentziarako bat ditu, bai eta Docentiaz-en ebaluazio positiboa ere.

Ekonomia Gaietako eta Akademia Antolaketako errektoreordea izan da 2004-08 bitartean, eta UPV/EHUko idazkari nagusia 2009-12 bitartean, 2015. eta 2019. urteen artean, Unibasq Euskal Unibertsitate Sistemaren Kalitate Agentzia zuzendu zuen.

Azken urteotan, hedapen-jardueretan parte hartu du, eta prestakuntzak eta ikerketak garapen jasangarriaren helburuekin bat egiten dutela nabarmendu du. Zehazki, 2020ko martxoaz geroztik, CEMATeko (Matematiken Espainiako Batzordea) adituen batzordeko kide da, koronabirusari buruzko datuak modelizatzen eta monitorizatzen laguntzeko.

Euskal Herriko Unibertsitateko errektore izendatu berri dute.

Errektore kargua onartzeko hitzaldian, lehendakariaren eta Hezkuntza sailburuaren aurrean, unibertsitate publiko gisa ikuspegi irekia, integratzailea eta solidarioa onartzeaz hitz egin zuen, bikaintasun akademikoari eta intelektualari uko egin gabe.

Balio handia ematen die Garapen Iraunkorraren helburuei, eta UPV/EHUn integratzearen alde egiten du.

Hautaketa-prozesuetan elkarrizketak egiteko aukeratuak izateko orduan emakumeenganako diskriminazioari buruz argitaratu berri zen azterlan baten ondoren, Mari Paz Espinosarekin batera kristalezko sabaia interpretatzeko hiru modu desberdin identifikatzen ditu, eta diskriminazioak gaitasunen balorazioan horietako bakoitzean duen eragina aztertzen du.

Horretarako, eredu teoriko bat garatu zuten, trebetasun eta lehentasunei dagokienez bereizezinak ziren gizon eta emakumeekin, trebetasunak etengabe gutxiestearen ondorio garbia isolatzeko aukera eman ziena.

«Gero eta igoera-maila zorrotzagoak dituen enpresa batean CVak diskriminatzen diren egoera batean, goiko postuetara iristea lortzen duten emakumeek hautemango dute gizonek baino aukera-berdintasun handiagoa izan dutela azken igoeretan lehenengoetan baino. Mailak gero eta gutxiago bereizten badira, kontrakoa jasoko dute «