AYUDAS AL SECTOR DE LA HOSTELERÍA VASCA

Hoy se abre el plazo de presentación de solicitudes de ayudas destinadas a la hostelería vasca.

El Gobierno Vasco pagará entre 3.000 y 4.000 euros a cada pequeño local hostelero. Las ayudas a bares, cafeterías o restaurantes dependerán del número de trabajadores que tengan en plantilla. Estas ayudas  complementan a otras como los ERTE, y buscan paliar la grave situación tras decretarse su cierre.

La ayuda se dirige a autónomos, micro y pequeñas empresas. Eso sí, para recibir la ayuda los establecimientos deberán mantener la actividad durante al menos 4 meses, una vez se levanten las restricciones de apertura y se reanude dicha actividad.

Las empresas que sigan trabajando con el reparto de pedidos también recibirán la ayuda, siempre que esta no fuese antes su actividad principal.

Podéis consultar la normativa aquí

El plazo de presentación de solicitudes se inicia hoy  19 de noviembre hasta el 10 de diciembre a las 23:59:59 horas  a través de este link

CORONAVIRUS ACTUALIDAD RECURSOS

Nuevas ayudas de apoyo al empleo para empresas de menos de 50 trabajadores/as 2020

Ayudas al empleo dirigidas a empresas, con sede y centro de trabajo en el término municipal de Vitoria-Gasteiz, de menos de 50 trabajadores/as que hayan sido afectadas por la crisis provocada por el COVID19. Son de dos tipos:

  • Tipo 1: por mantenimiento de contratos anteriores al 14 de marzo de 2020, al menos, 6 meses después del 21 de junio de 2020.
    En caso de que el contrato hubiera estado suspendido, se añadirá a dicho período el de la suspensión. La mejora de las condiciones de los contratos supondrá, así como el perfil de la persona trabajadora, una puntuación mayor en la concurrencia competitiva.
  • Tipo 2: por conversión de contratos temporales en indefinidos, después del 14 de marzo de 2020.
    Se debe mantener el contrato indefinido al menos 12 meses después de la conversión. En caso de que el contrato hubiera estado suspendido, se añadirá a dicho período el de la suspensión.
  • La ayuda consistirá en:
    • Tipo 1: 1.500 € por contrato mantenido a jornada completa. Límite de dos ayudas por empresa.
    • Tipo 2: 4.000 € por contrato temporal convertido en indefinido a jornada completa. Límite de una ayuda por empresa.

En ambos casos: si se tratan de jornadas parciales, la ayuda sería proporcional a la jornada y la jornada mínima subvencionable será del 50%.

  • Plazo presentación solicitudes: hasta el 6 de noviembre de 2020.

Contacto: ayudascontratacion@vitoria-gasteiz.org

MAS INFORMACIÓN EN  https://sedeelectronica.vitoria-gasteiz.org/j30-01s/contenidoAction.do?locale=es&uid=a6fcfd0_17501644d87__7fe9

 

CORONAVIRUS ACTUALIDAD RECURSOS

Novedades ERTE’s introducidas por el RD Ley 30/2020, de 29 de septiembre

 

Artículo 1. Prórroga automática de los ERTES por Fuerza Mayor

Los ERTES por Fuerza Mayor regulados en el artículo 22. del RD Ley 8/2020 y que a fecha de entrada en vigor del RD Ley 30/2020, 29 de septiembre quedan prorrogados automáticamente.

Aspectos importantes :

  • Antes del 20.10.2020 tendrán que formular ante el SEPE una nueva solicitud colectiva de prestaciones por desempleo para sus trabajadores.
  • Salvaguarda del empleo : Las empresas que prorroguen los ERTES y se beneficien de la exoneraciones de las cuotas quedarán obligados a mantener el volumen de empleo durante seis meses más.
  • Exoneraciones de cuotas: la prórroga automática del ERTE no implica el seguir aplicando las exoneraciones de cuotas.

ERTES por fuerza mayor con exoneraciones: para aquellas empresas cuya actividad está encuadrada dentro de la 42 actividades que recoge el anexo del RD Ley 30/ 2020, de 29 septiembre, o son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las empresa cuyo CNAE se considera como actividad de elevada tasa de cobertura por Ertes y reducida tasa de recuperación de actividad.

Relación CNAE especialmente afectados

Artículo 2. Expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento o limitaciones de la actividad.

Del ERTE por rebrote regulado en el RD Ley 24/2020 de 26 de junio , se toma como base para los dos nuevos tipos de ERTE:

2.1.Erte por impedimento:

Aplicable a empresas de cualquier sector o actividad que vean impedida el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo, como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas de contención sanitarias adoptadas a partir del 01.10.2020, previa autorización de un expediente de regulación temporal de empleo.

 

2.2 Erte fuerza mayor por limitaciones:

Aplicable a empresas de cualquier sector o actividad que vean limitado el desarrollo normalizado de su actividad (ejemplo reducción de aforo) , como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas de contención sanitarias adoptadas a partir del 01.10.2020, previa autorización de un expediente de regulación temporal de empleo.

Artículo 3. Ertes ETOP (por causas económica, técnicas, organizativas y de producción vinculadas a la COVID 19).

  • Los vigentes antes del 30.09.2020:

Les seguirá siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final y hasta el término referido en la misma, no obstante, cabrá la prórroga de un Erte ETOP que finalice durante la vigencia del RD Ley 30/2020, siempre que se alcance el acuerdo para ello en el periodo de consultas. La prórroga no es automática y deberá ser tramitado el expediente temporal de regulación de empleo ante la autoridad laboral receptora de la comunicación final del expediente inicial.

  • Los iniciados desde 30.09.2020 hasta el 31.01.2021, les será de aplicación el art.23 del RD Ley 8/2020, 17 de marzo con las siguientes especialidades

La tramitación de un Erte ETOP podrá iniciarse mientras esté vigente un Erte por fuerza mayor (según lo dispuesto en el art.1 del RD Ley 30/2020, 29 septiembre).

Cuando se inicie la tramitación de un Erte ETOP tras la finalización de un Erte por fuerza mayor, la fecha de efectos del Erte Etop se retrotraerán a la finalización del Erte por fuerza mayor.

  • Exoneraciones

Los Ertes ETOPs iniciados desde el 30.09.2020 hasta el 31.02.2021, solo tendrán exoneraciones si la empresa ha transitado de un Erte por fuerza mayor a un Erte Etop y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos del CNAE -09 recogidos en el anexo de RD Ley 30/2020, de 30 de septiembre. También tendrán derecho a las exoneraciones las empresas que sean calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor, y que, igualmente, transiten desde un expediente de regulación temporal de empleo por causas de fuerza mayor a uno por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

Disposición adicional primera. Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad.

Se establecen unos beneficios en materia de cotización para aquellas empresas pertenecientes según el anexo del RD Ley 30/2020,de 29 de septiembre a sectores con elevada tasa de cobertura de ertes y reducida tasa de recuperación de actividad, esta exoneración de cuotas también se aplica a las empresas que son integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las empresas referidas como sectores de reducida tasa de recuperación de actividad.

Empresas integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las empresas cuyo CNAE está recogido en el anexo de este RD Ley :

Se consideran empresas integrantes de la cadena de valor o dependientes indirectamente de las empresas cuyo CNAE está recogido en el anexo de este RD Ley, aquellas cuya facturación durante el año 2019, se haya generado en al menos un 50%, en operaciones realizadas de forma directa con las empresas o bien su actividad real dependa indirectamente de las desarrollada efectivamente por las empresas incluidas en los códigos CNAE del anexo de este RD Ley.

La solicitud de declaración de empresa dependiente o integrante de la cadena de valor deberá ser presentada entre los días 5 y 19 de octubre de 2020 y se tramitará y resolverá de acuerdo con el siguiente procedimiento:

  • El procedimiento se iniciará mediante solicitud de la empresa ante la autoridad laboral que hubiese dictado la resolución expresa o tácita del expediente de regulación temporal de empleo prorrogado, a la que se acompañará de un informe o memoria explicativa de la concurrencia, y en su caso, de la correspondiente documentación acreditativa. La empresa deberá comunicar su solicitud a las personas trabajadoras y trasladar el informe anterior y la documentación acreditativa, en caso de existir, a la representación de estas.
  • La resolución de la autoridad laboral se dictará en el plazo de cinco días a contar desde la presentación de la solicitud, previa solicitud de informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y deberá limitarse a constatar la condición de empresa integrante de la cadena de valor o dependiente indirectamente, en los términos definidos por esta disposición adicional. Transcurrido dicho plazo sin que haya recaído resolución expresa, la empresa podrá entender estimada la solicitud presentada por silencio administrativo.
  • El informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social se evacuará en el plazo improrrogable de cinco días.

 

Trámites ante el SEPE (aspectos importantes):

A partir del 01.10.2020 tanto para los nuevos ERTES (durante los primeros 15 días hábiles desde que se autorice el ERTE o bien tras resolución estimatoria por silencio administrativo) como para los ERTES prorrogados ya vigentes (antes del 20.10.2020), tanto si éstos tienen acceso a exoneración de cuotas o no , hay que realizar la solicitud colectiva de prestaciones ante el SEPE (en la plantilla habilitada para ello y disponible en la página web de este organismo) a través de la Sede Electrónica del SEPE. Es importante este trámite para que los trabajadores puedan cobrar las prestaciones por desempleo.

Baja en prestaciones por desempleo: la comunicación de la baja en la prestación de desempleo de los trabajadores tanto temporal como definitiva, se comunicará a través del fichero XML, de comunicación de periodos de actividad. Si se ha comunicado la baja a través del fichero Excel o por otro medio y el SEPE continúa abonando la prestación a los trabajadores , se puede cursar de nuevo a través de la plantilla de los periodos de actividad.

Plantilla de periodos de actividad: a mes vencido (del 1 al 20 de cada mes) se deberá enviar la plantilla con los periodos de actividad de los trabajadores; para aquellos que han causado baja en la prestación por desempleo por haber recuperado en su totalidad la jornada que tenían establecida en su contrato, no es necesario informar en la plantilla de actividad hasta que no vuelvan a estar afectados por ERTE.

Si en el mes en curso se tiene la información de la actividad de los trabajadores durante ese mes , se pueden informar en ese mes en real e incluso se admiten dos plantillas en el mismo mes (ejemplo puedo informar a mes vencido de la actividad del mes anterior y en otra plantilla de la actividad que van a tener del mes en curso si dispongo de dicha información).

Acceso a la web del SEPE

https://sede.sepe.gob.es/portalSede/flows/inicio

 

Para facilitar los cálculos de los días de actividad y generar el fichero XML que se deberá enviar a través del certific@2 , el SEPE pone a disposición en su página web un asistente de ayuda.

Asistente de ayuda SEPE

https://www.sepe.es/HomeSepe/COVID-19/informacion-empresas.html

 

Este generador XML, tiene en cuenta las horas de la jornada habitual que tiene el trabajador por contrato, indicando cada día las horas no trabajadas , da el resultado de los días total de NO ACTIVIDAD que son los días de desempleo que pagará como prestación el SEPE.

Comunicación de las modificaciones en el calendario y horario de trabajo: las empresas deberán comunicar con carácter previo para la actuación inspectora, la modificaciones en el calendario y horario de trabajo (artículo 298 TRLGSS y OM ESS 982/2013) , es información que se remite al SEPE a través de su sede electrónica pero es información destinada para la Inspección de Trabajo, con dicha información ante las visitas a las empresas pueden comprobar que trabajadores por horario y calendario deben de estar en el centro de trabajo.

Importante: antes del RD Ley 24/2020 del 26 de junio , por cada variación las empresas debían comunicar la plantilla de comunicación de baja , la solicitud colectiva de prestaciones y la plantilla de periodos de actividad.

Tras el RD Ley 24/2020 de 26 de junio, por cada variación solo es necesario el envío de la plantilla de periodos de actividad.

CUADRO RESUMEN PINCHA PARA AMPLIAR