EMAKUME IKUSGARRIAK: MADELEN URIETA

Madelen Urieta

Madelen Urieta, «Made» bezala ezaguna, Amurriokoa da, Araban.

Diseinatzaile grafiko hau psikologia ikasketak hastear egon zen, baina azkenean bere pasioari eskaini zion: saskibaloiari.

Bere jokalari ibilbidea 1993an hasi zen hainbat klubetan: CB Aurrera (Kadete eta Junior mailan), Abaroa (Lehen Mailan eta Senior Mailan) eta 2001etik aurrera hainbat klubetan (Vedruna, San Prudentzio, Metakar eta Abaroa).

2010ean sortu zen Araski Arabako Emakumeen Saskibaloia (ADB Araski AES) emakume eta saskibaloi-kirol elkarteen elkartea, eta hor garatzen du Madek kirol zuzendari eta entrenatzaile lana. Urieta Araskiko sortzaileetako bat eta zuzendaria (lehendakariordea) da.

Araski AES saskibaloiaren inguruan emakumeak prestatzeko eta sustatzeko sortutako proiektua da, kirol-jarduera bera baino esparru zabalagoan kokatzen diren xedeak eta helburuak bilatzen dituena. Arabako emakumeen kirolari eta kirolariei ikusgarritasuna eman nahi die. Proiektu horren helburua da emakumeak heztea, ez bakarrik alderdi fisiko-kirolei dagokienez, baita garapen pertsonala sustatzea ere, kirol-hezkuntza integralaren ikuspegitik, eta balio hauek barne hartzen ditu: emakumeen ahalduntzea, lidergoa eta erabakiak hartzea, erreferenteak sortzea eta kirolean emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna.

Madek «Antonio Diaz Miguel Memoriala» saria jaso du 2016an eta 2019an. Araskirekin hiru denboralditan lortu du bere taldea Erreginaren bi Kopa eta bi play off lehiatzera eramatea, eta talde nazionalarekin urrezko domina lortu du Eurobasketean.

2020an, LF Endesak 2019/20 denboraldiko entrenatzaile onena izendatu zuen.


Araskin, kirol talde gutxitan bezala ezagutzen dituzte emakumezkoen kirol talde bat bizirik mantentzeak dakartzan zailtasunak, baita arrakastak ugariak eta etengabeak izan arren ere.

«Emakumeen kluba baino ez gara, eta, jakina, beti saiatzen gara emakume kirolaria gizonaren maila berean egon dadin»
Madelen Urieta

EMAKUME IKUSGARRIAK: SUSANA ABAITUA

 

Susana Gasteizen jaio zen 1990ean, eta azken hilabeteetan bere une profesionalik onena bizitzen ari da.

Aktore espainiarrak denbora bat darama interpretazioan. Bere ibilbidea 2000. urtearen hasieran hasi zuen eta ordutik telebistan parte hartu du Vida loca (2011) telesailean, Sé quién eres 2017ko thrillerrean eta Cuéntame cómo pasó en 2015 iraupen luzeko telesailean.

Pantaila handian, Helena Tabernaren zuzendaritzapean egin zuen debuta La buena nueva (2008) film dramatikoan. Duela gutxi, Susanaren ibilbidea bi ekoizpen handik bultzatu zuten: Emma Suárez aktorearekin batera 70 Binladens (2018) eta Jean Reno hispano-frantziarrarekin Netflix 4 Lata (2019) ekoizpenean. Gainera, Angel Gonzalez Compulsión (2017) zuzendariaren thrillerraren protagonista izan zen.

Duela hilabete batzuk, Fernando Arambururen izen bereko eleberriaren egokitzapena izan zen ‘Patria’ n Nereak egin zuen paperarekin arrakasta handia lortu zuen HBOn, eta Feroz 2021 Sarietan (Loreto Mauleon lagun eta lankidearentzat izan zen sari hori) emakumezko aktore onenaren izendapena lortu zuen.

Orain, Netflix telebista erraldoiari esker, arrakastaren gozoak dastatuko ditu Dani de la Ordenak zuzendutako ‘Loco por ella’ komediarekin.

Susana aktore hispano-frantziarra da, Iparraldearen eta Gasteizen bizi izan da urte askoan, eta ez du baztertzen ondoko herrialdean aritzea.

«Mirespena sentitzen dut Gasteizen dagoen talentu handiagatik»

Susana Abaitua

 

AMPEAk Ser Vitoria: Araba, ekintzaileen inspirazioa topaketetan parte hartzen du. Apirilak 16

Munduko Ekintzailetzaren Egunean, Cadena Ser-ek ideia bat sortzera, garatzera eta gauzatzera bultzatzen duen espiritu ekintzailea ospatzen du, mundua aldatzeko.
Historiako bi belaunaldi ekintzaileenen aurrean nola gauden aztertzea: Millennialak eta Z. belaunaldia.

AMPEAk topaketa honetan parte hartuko du Miren Bilbao Arabako Parke Teknologikoaren gerentearen eta AMPEAko idazkari nagusiaren eskutik, honako hauekin batera:

• Mirian Santos, Arabako Ganberako ekintzailetza-arduraduna
• Zuriñe Gómez de Balugera, Gasteizko Ingeniaritza Eskolako zuzendaria
• Javier Otxoa de Alaiza, CIFP Mendizabala LHII zuzendaria
• Xabier Borinaga, CEO Kilker Mobility
• Elena Sardiña, Añana Femprende ingeniari mekanikoa

Ostiralean, apirilaren 16an, 9: 00etatik 10: 30era, Vital Fundazioaren aretoetan, La Paz kalea 5, 1. solairua (Dendaraba) 01005, Gasteiz Mapa
Izena eman dezakezu hemen
Edukiera mugatua eta COVID prebenitzeko neurri guztiak
(Edukiera eta COVID – 19ren prebentzio-neurri guztiak mugatuta daudenez, idazpenen esleipena erregistroko hurrenkera zorrotzean beteko da)

EMAKUME IKUSGARRIAK: SARA DE LA RICA

Sara de la Rica ISEAKeko Zuzendaria

 

Sara de la Rica Bilbon jaio zen 1963an. Ekonomia Zientzietan lizentziaduna da Euskal Herriko Unibertsitatean (EHU), 1986an, eta hurrengo urtean master bat egin zuen Warwick Universityn.

1991n UPV/EHUn Ekonomian doktoratu zen, geroago Princentown Universityn doktoratu eta Euskal Herriko Unibertsitateko Ekonomia katedraduna eta Izari (Bonn, Alemania) lotutako ikertzailea.

Gaur egun, Iseak Fundazioko zuzendaria da, eta talde bat zuzentzen du; talde horren egitekoa ebidentzian oinarritutako balioa ematea da, politika ekonomiko eta sozialeko erabakiak hartzeko eta gizarteari ezagutza zabaltzeko. Lan-merkatuaren analisi enpirikoan oinarritzen da bere ikerketa-eremua.

Estatuko eta EAEko lan-erakundeekin lankidetzan aritu da, bai eta Europako Batzordearekin ere, langabeak aktibatzeko proiektuetan. Bere ikerketa garrantzitsuenak Generoa, Immigrazioa, Langabezia, Lan Erakundeak eta Enpleguaren Etorkizuna dira.

Sara de la Rica Euskal Herriko Unibertsitateko katedradunak, Euskadiko txosten soziolaborala egiten duen taldea zuzentzen duenak, 2018an «urteko ekonomista» aitorpena jaso zuen Ekonomisten Euskal Elkargoaren eskutik, eta Saran bereziki baloratu zuen «immigrazioa, lan-merkatua, emakumea edo pobrezia bezalako gaietan irtenbideak bilatzeko egindako lana, eta balio horietan ere lan egiten du Ekonomisten Euskal Elkargoak». Sari honen bidez, publikoki aintzatetsi nahi dira ekonomia, enpresa-ereduak edo gizartea garatzen laguntzen duten pertsona edo erakunde publiko edo pribatuak, banaka edo taldeka, enpresa-, gizarte- edo giza balioak sustatuz.

Emakundek Sarak Euskadiko Lan Merkatuko genero-arrakalei buruz egindako azterlan interesgarri bat argitaratu zuen 2019an. Hemen kontsulta dezakezue.

Sararen arabera, pandemiak gogor jo du ekonomia, eta, horregatik, askok lana galdu dute, baina, batez ere, «Aldi baterako lana zuten pertsonak gazteak eta emakumeak dira».

 

«Gizartearen% 50 ez dago ordezkatuta, goi zuzendaritzan emakume gutxi dagoelako. Genero-aniztasuna errentagarria da eta aberastu egiten du beti»

Sara de la Rica

EMAKUME IKUSGARRIAK: SUSAN MALÓN

Susana Malón Gimenez Zaragozan jaio zen. Gauzen zergatiaz zuen jakin-minak fisika ikastera eraman zuen. Astronomia betidanik izan da bere pasioetako bat txikitatik.

Susana Malón (Lumínica Ambiental)

Zientzia Fisikoetan eta Bikaintasuneko Fisikan lizentziaduna da Fisikoen Elkargo Ofizialean, eta Ingurumen Ingeniaritzako masterra eta Astronomia eta Astrofisikako masterra ditu. 13 urte baino gehiago daramatza argiteria publikoa, eraginkortasun energetikoa, argi-kutsadura eta gaueko ingurune eta zeruaren babesa lantzen.
CEO da, eta Luminica ambiental  zuzendaria. Bulego tekniko espezializatua da, kanpoko argiteria eta argi-kutsadura lantzen dituena, arlo guztietan: teknikoa, zientifikoa, legegilea, hezkuntzakoa eta dibulgaziokoa. Horrela lotu zituen bere bi grinak: argiteria eta zeruaren babesa. Susana Malónek bere aletxoa ematen dio kutsaduraren aurkako borrokari, kasu honetan argi-kutsadurari.
Espainiako Argien Batzordeko kide da, eta Starlight Fundazioko (Kanarietako Astrofisika Institutukoa eta UNESCO, Turismoaren Mundu Erakundea, Nazioarteko Astronomia Batasuna) eta Cel Fosc-eko (argi-kutsaduraren aurkako elkartea) kolaboratzailea eta auditorea da, besteak beste.
‘Cosmium, viajeros de las estrellas ‘izeneko proiektua garatu du, 360º digital mugikor bat duten ikasleei astronomia hurbiltzea helburu duen diziplina anitzeko hezkuntza ekimena, argi kutsadurari buruz sentsibilizatuz.
Gure lurraldean, Vital Fundazioarekin lankidetzan aritzen da; horrela, jarduerak foru-lurraldeko ikastetxeetan egiten dira, eta erakunde eta elkarteekin modu altruistan lan egiten du iluntasun-hutsegiteek pertsonen osasunean eta biodibertsitatean dituzten eraginei buruz sentsibilizatzeko. Halaber, emakumeek zientzian eta Stem delakoetan duten eginkizuna ikusarazteko ekitaldietan parte hartzen du.

Bere ibilbidean zehar hainbat sari eta errekonozimendu jaso ditu:
Nekazaritza, Elikadura eta Ingurumen Ministerioko Biodiversidad Fundazioak deitutako Ekintzaile Berdea lehiaketako lehen saria, enpresa-ekimen berriaren kategorian, Lumínica Ambiental lanarekin.
Bikaintasuneko Fisika, Fisikoen Elkargo Ofizialak emandako aitorpena, Zientzia eta Teknologia Fisikoetako Berrikuntza eta Bikaintasun Profesionaleko Sare hautatuan parte hartuz.
Arabako Enpresari Berriak, Arabako Enpresari Gazteen Elkarteak (AJEBASK) emana eta Enpresari Gazteen Saria, Arabako Emakume Profesional eta Enpresarien Elkarteak (AMPEA) emana.

«Guri beti tokatzen zaigu prestatuago gaudela erakustea; kontua ez da gizonek baino abantaila gehiago izatea, baldintza berberak baizik»
Susana Malón

 

Adiskidetzearen eta Erantzukidetasunaren Egun Nazionala

Martxoaren 23a Espainian Adiskidetzearen eta Erantzukidetasunaren Egun Nazional gisa finkatzearen helburua gizartea kontzientziatu dadin ikusaraztea da, guztion lana dela onartuz.

Kontziliazioaz hitz egitea bizi-kalitatea hobetzeaz hitz egitea da.

Etorkizun hurbilean ordaindu gabeko lana partekatuagoa izan dadin, beharrezkoa izango da portaeretan eta zainketen gizarte-antolaketan aldaketa iraunkorrak sustatzea, pertsona guztiok aldi berean sostengatzaile eta zaintzaile izan gaitezen. Zenbait adituren iritziz, arau-esparruko aldaketek bultzatu beharko lituzkete aldaketa horiek.

Familiek, lan egiten duten pertsonek, enpresek, gizarte-eragileek eta administrazio publikoek batera egin behar dugu aurrera eskubide horiek sustatzen eta babesten.

Lana eta familia bateratuz gero, errazagoa da lan-merkatuan sartzea, bertan jarraitzea eta karrera profesional bat bete-betean garatu ahal izatea. Eta hori inork ez dio uko egin behar gurasoek seme-alabak zaintzeari. Pertsona guztien eskubidea delako.

Emakumeen eta gizonen arteko desberdintasunak ezabatzea bizitzaren esparru guztietan, pertsona guztiek baitute beren bizitza arlo guztietan garatzeko eskubidea. Horregatik, zentzuzko ordutegiak aplikatzea, seme-alabak zaintzeko lan-baimenak luzatzea, aitatasun- eta amatasun-baimenak luzatzea eta malgutzeko beste neurri batzuk hartzea beharrezkoa izateaz gain, eskubidea ere badira.

EMAKUME IKUSGARRIAK: LOURDES MORENO

Lourdes Moreno

Lourdes Morenok ibilbide profesional luzea izan du hainbat sektoretan, hala nola zuzendaritzan, zuzendaritzan eta hainbat unibertsitate eta negozio-eskolatan. Bere lan profesionalaren zati handi bat Londreseko inbertsio bankan egin du, zehazki JP Morgan, BNP Paribas eta Credit Suisse First Bostonen. Ondoren, sailburu eta aholkulari gisa aritu da hainbat erakunde publiko eta pribatutan, eta startup eta ekintzailetza-proiektuen mentorizazioarekin eta unibertsitateko irakaskuntzarekin konbinatu du.

Deustuko Unibertsitatean Ekonomia eta Enpresa Zientzietan lizentziatua, Zientzia eta Teknologia Politikan Masterra (Sussex) eta INSEADen MBA bat ditu.

2016tik CEO da, eta Bolueta Engineering Group-en jabeetako bat, Murli Murli Bhamidipati eta Lasa Alberdi familiarekin batera. Jarduera horren ondorioz, AED enpresa-saria jaso zuen 2018ko martxoan, Bizkaiko enpresaburu onena izateagatik.

Morenoren eta bere bazkideen etorrerak aire berriak ekarri ditu Bolueta Engineering Groupera. Bezeroekiko harremana profesionalizatu egin da eta zeregin asko automatizatu egin dira, erabakiak hartzea barne. «Orain iragana aztertzen ari gara, hobetzen saiatzeko. Adibidez, pieza bakoitza nork egin duen aztertzen dugu eta zenbait gauzaren outsourcinga egiten dugu bezeroari zerbitzu osoa emateko «, azaldu du.

Bolueta Engineering Groupek zerbitzuak eskaintzen ditu mekanizazioaren inguruan. Horren indargunea da oso malguak direla eta premiaz erantzun diezaieketela merkatuaren beharrei. Batez ere euskal bezeroekin lan egiten dute, baina Indian eta AEBetan ere sartu dira.

Bere bezero nagusiak automobilgintzan eta petrolioan kokatzen dira, koronabirusaren krisiak gehien kaltetu dituen sektoreetako bi. Izan ere, Tubos Reunidos, altxortegiko tentsio handiak jasaten ari dena, bere bezero nagusietako bat da.

 

 

Lourdes Moreno, Bolueta Engineering-eko zuzendari kudeatzailea.

 

Betidanik erakutsi duen banderetako bat kuotak ezartzeko eta ekintza positiboak behartzeko beharra da, emakumeak berdintasunez egon daitezen lanbide-eremu guztietan.

2016an, enpresa osoan emakume bakarra zegoen, eta orain sei dira, Lourdesez gain. Erosketen zuzendaria emakumea da, Bulego Teknikoaren zuzendaria, enpresako posturik teknikoena, emakumea da, beste bi emakume daude administrazioan eta erosi duten enpresetako batean, emakume bat dago tailerrean.

«Enpresetan, maila guztietan, emakume gehiago egotea gustatuko litzaidake, gure alabentzako eredu eta eredu izan daitezen».

Lourdes Moreno

AMPEAk bat egin du aurten ere emakumeen ekintzailetza babesteko eta bultzatzeko birarekin

 

Aurten 5. edizioa beteko duen Coca Cola Emakume birak zure negozio-ideiaren aurkezpenean trebatzeko aukera ematen dizu

 

Garatu nahi duzun negozio-ideia bat baduzu edo zure proiektua profesionalizatu nahi baduzu, hau da zure prestakuntza. Kontsultatu oinarriak hemen

Helburuak: ekintzailetzaren gakoetan sakontzea eta zure enpresa-proiektua garatzea. Prestakuntza amaitzean, prestakuntza-taldeak zure negozio-ideiaren aurkezpen bat sortzen lagunduko dizu, saioetan landutako guztia aplikatzeko.

Zure proiektura ondoen egokitzen diren ekintzailetza-ibilbideko bi kategorien artean aukera dezakezu:

  • «Ekin egin nahi dut», garatu nahi duzun negozioaren ideia oso argia baduzu baina oraindik gauzatu ez baduzu.
  • «Negozio bat daukat», zure proiektua jardunean badago eta profesionalizatu nahi baduzu.

Norentzat: 18 eta 60 urte bitarteko emakumeak (bi adinak barne), garatzeko negozio-ideia bat dutenak edo profesionalizatu nahi duten negozio aktibo bat dutenak. Parte-hartzaileen hautaketa bat dago, eta, horretarako, izena emateko inprimakia bete beharko duzu. Azaldu argi zure negozio- edo negozio-ideiari buruzko guztia. Online ikastaroa egin baino 15 egun natural lehenago eman dezakezu izena.

Programa:                           kontsultatu hemen

Izena eman hemen:        https://preinscripcion.giramujeres.com

Nola:                                     6 online saio.

Noiz:                                     2. deialdia: 2021eko apiriletik 2021eko uztailera

                                                 3.deialdia: ekainaren 7ko astean hasiera.

Prestakuntza honek saria du: prestakuntzaren% 80 amaitzen duten emakume guztiak Mujeres gira komunitatean sartu ahal izango dira elkarrekin laguntzen eta hazten jarraitzeko.

Aurkeztutako proiektu guztien artean 24 finalista aukeratuko dira eta 4 proiektu irabazle sarituko dira.

4 proiektu irabazleek 5.000 €* jasoko dituzte, proiektua abian jartzen laguntzeko.

 

 

EMAKUME IKUSGARRIAK: ELENA PALOMO DEL BARRIO

 

 

 

Elena Palomo del Barrio

 

1992an, Fisikan doktore egin zen Madrilgo Unibertsitate Konplutentsean, eta «halabeharrak» arlo batera eraman zuen, fisikara, «Gizonek hartua», non emakumeen presentziak pixkanaka gora egin zuen. Kontinenteko ikertzaile ospetsuenetako bat da biltegiratze termikoaren arloan (udan energia bildu eta metatzea, neguan itzultzeko).

Urte hauetan, Palomo doktorea oso inplikatuta egon da Europako proiektuen kudeaketan, bai zuzendaritzan – 6 proiekturen buru izan da –, bai LH6, LH7 eta H2020 esparru-programen kide ebaluatzaile gisa. Hori guztia sektoreko industriarekin uztartu du, eta 20 proiektu baino gehiago zuzendu ditu enpresekin. Abengoarekin izandako lankidetza nabarmendu behar da, hiru proiektu eta erakundeak finantzatutako laborategi bat zuzendu baititu, 3 milioi euroko aurrekontuarekin.

Bere ikerketa lerroa energia termikoaren biltegiratzearekin lotuta dago: energia termikoa biltegiratzeko aplikazioetarako material berri garrantzitsuak ekoizteko eta karakterizazio termofisiko, mekaniko eta bateragarritasunerako metodo esperimental berriak garatzeko helburuarekin. Ikerketa-ildoak barne hartzen ditu modelatze- eta simulazio-teknikak eta ingeniaritza-zatia, begizta termikoko instalazioak diseinatu, egin eta kudeatzeko.

 

CIC energiGUNE ko taldea

 

Eskarmentu handia du Frantziako ikertzaile gisa Bordeleko Unibertsitatean, Centre d ‘Études et Recherches en Thermique, Énergétique et Systèmes (CERTES) – Université Paris 12 Val de Marne, École Nationale des Ponts et Chaussées (ENPC) eta Espainia Energia, Ingurumen, Zientzia eta Teknologia Ikerketen Zentroan. 2011n, Abengoaren finantza-laguntzarekin Ikerkuntza Unitate Komuna ere sortu zuen. «TESLab: energia termikoaren laborategia».

Elena Palomo CIC EnergiGUNEn sartu zen 2017ko irailean, Biltegiratze Termikoaren Arloko zuzendari zientifiko gisa, Ikerbasque Professor lanpostu baten bidez. Ordura arte, Palomo doktorea, Eremu Termikoko Aholkularitza Batzorde Zientifikoko kide izan zen. Gaur egun, CIC EnergiGUNEren bi ikerketa-arlo nagusietan zuzendari zientifikoa da: termikoan eta elektrokimikan. «Egoera solidoan dauden erreakzio kimikoak», «Fase-trantsizioak eta jokabide kritikoak», «Interfaseak, koloideak eta bitarteko porotsuak» eta «bero-transferentzia areagotzea» ikerketa-taldeen arduraduna.

Irakaskuntza arloan, Palomo doktoreak 12 doktore-tesi baino gehiago zuzendu ditu eta 9 ikastaro zuzendu ditu. 2003an «energia eta Garapena» masterra sortu zuen – Eta 4 urtez zuzendu –, orain Bordeleko Unibertsitateko «Zientzia eta Teknologia» masterrean sartuta dagoena.

«Txikitan heroiak edukitzeak motibatzen du. Baina hori alde batera utzita, jakin-mina egon behar da «.

Elena Palomo del Barrio

 

AMPEAren manifestua martxoaren 8an

Gaur, martxoak 8, hainbat elkartek, erakundek, eragilek, erakundek, emakumek eta neskatilek egunero gizonen eta emakumeen arteko berdintasuna lortzeko egiten dugun lana ikusarazten da. AMPEAn 25 urte baino gehiago daramatzagu emakumearen giza balioak, balio sozialak eta profesionalak babesten, defendatzen eta garatzen, enpresaburu, profesional eta zuzendari gisa.

 

Testuinguru ekonomiko zalantzagarri, lurrunkor eta aldakorra bizi dugu, non emakumeek zuzendaritza-postuetan duten presentzia%19koa baita Araban, eta %23koa Euskadin, eta %34koa Estatuan. Datu horiek erakusten dute berdintasuna bultzatu behar dela zuzendaritza-postuetan eta politika berritzaileenetan, aniztasunean aurrera egiteko. Aniztasun hori beharrezkoa da munduaren ikuspegi zabalagoa izateko, eta horrek eragina izango du erabaki sortzaileagoak hartzeko eta planteatzen diren behar berriei hobeto erantzuteko. Izan ere, azken urtean gauzak oso azkar alda daitezkeela egiaztatu ahal izan dugu, eta, beraz, erakundeen buru diren pertsonek aldaketaren eta egokitzapenaren kultura ezartzeko gai izan behar dute.

 

Amatasunarekin eta zaintzekin lotutako bateragarritasun-arazoak, faktore soziokulturalekin eta antolamendukoekin batera, emakumeek zuzendaritza-postuak lortzeko dituzten oztopo nagusiak dira. Amatasuna oraindik ere emakumeen ibilbide profesionalak moteltzeko eta geldiarazteko arrazoietako bat da. Adin txikikoen eta adinekoen zaintzari lotutako kontziliazio-arazoek emakumeek izaten jarraitzen dute, eta, ondorioz, gure lanbide-karrerei eragiten dieten lanaldi-murrizketak hartu behar ditugu. Ohiko antolaketa-kultura maskulinoa izan da soilik, eta kultura benetan inklusiboa sortzea funtsezkoa da plantilla anitza erakartzeko.

 

Euskadin, lan egiteko adinean dauden emakumeen %74 aktiboak dira, eta gizonen %81a. Hau da, Euskadiko jarduera-tasaren genero-aldea 7 puntukoa da. Hileko soldatan hautemandako aldea %24koa da, hau da, gizonek, batez beste, emakumeek baino %24 gehiago irabazten dute hilean. Alde batetik, alde batetik, gizonek emakumeek baino %14 ordu gehiago lan egiten dutelako, eta, bestetik, gizonek emakumeek baino %11 gehiago kobratzen dutelako lan egindako ordu bakoitzeko.

 

Jardun behar dugu, erakundearen dibertsitateari eta arrailei buruzko datuak ezagutuz eta horiek ezabatzeko neurriak hartuz. Lan-garapenerako aukeretarako sarbide ekitatiboa bermatuz, kontziliazioa eta zaintzak ahalbidetuko dituen lan malgua ahalbidetuz, kultura inklusiboa sortuz, emakumeen talentua identifikatuz eta bereganatuz, kontratazio-metodoak berrikusiz eta mentoring eta ‘coaching’ programak ezarriz, besteak beste. Eta, gainera, gizarte gisa berdintasun osoa lortzeko oraindik beharrezkoa den eztabaidan ahots aktiboak izanik. Adibidez, zuzendaritza-postuetan gero eta emakume gehiagok egiten duten lana ikusaraziz, eta berdintasun hori eraikitzeko moduari buruzko lan-foroetan parte hartuz.

Funtsezkoa da zuzendaritza-postuetako emakumeen proiektu eta ibilbide-gaitasunak ikusaraztea, kultura-aldaketa sustatzeko, eta, haur, nerabe eta emakume gehiagok horiek inspiratuko dituzten erreferente femeninoak dituzten heinean, ahaldunago sentituko dira beren helburuak lortzeko, eta beren karrera profesionalari buruzko erabakiak hartu ahal izango dituzte genero-rolei buruz aldez aurretik pentsatutako ideiarik gabe.

AMPEAn, horretarako guztirako ekintza-plan bat dugu, gure 2021-2024 Plan Estrategikoa. Plan horren zutabe nagusiak honako hauek dira: emakume zuzendariei eta enpresaburuei ikusgarritasuna ematea, emakumeen ekintzailetza bultzatzea, kontziliazioaren, kontratazioaren eta sustapen profesionalaren arloko politikak sustatzea, egungo enpresa-testuingurura egokitutako gaitasun teknikoen eta giza gaitasunen araberako prestakuntza eskaintzea eta mentoring eta ‘coaching’ programak ezartzea, besteak beste.

Datozen asteetan aurkeztuko dugu 2021 urterako kudeaketa-plana, finkatutako helburuak lortzeko jarduerekin, ekimenekin eta proiektuekin. Guk badugu plan bat.